1/16谈心谈话对领导的意见和建议最新5篇【参阅】此篇优质文档“谈心谈话对领导的意见和建议最新5篇”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!谈心谈话对领导的意见和建议【第一篇】1、作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,提议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力。2、在抓常抓长上还不够,提议坚持持之以恒的学习精神,发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导,在抓全市理论学习载体创新不够,提议在这方面加强探索,以进一步增强理论学习的感染力和实效性。4、作为党委一把手,虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实,但对基层单位的理论学习检查指导不够,提议平时对基层单位的理论学习多加指导,以促使理论学习上下同步齐头并进。5、虽然能抓好自身的理论学习,但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够,提议在抓好业务工作的同时,同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。6、作为纪委书记,在学习还存在必须的片面性,提议加2/16强经济方面理论的学习,以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。7、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在学用结合上还有欠缺,提议在学习上进一步结合业务工作,促使学习成果转化为实践成效。8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够,提议定期为党员干部讲党课,以帮忙大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。9、作为业务领导,实事求是的讲,在学习上还存在实用主义现象,提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,增强全面性和系统性。10、作为分管领导,在安排理论学习时计划性不够,使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象,提议在这方面予以加强,促进理论学习有计划有章法地开展。谈心谈话对领导的意见和建议【第二篇】主题:支委谈心谈话参加人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人:XXX:同志们,根据院党委要求,近期我们计划召开支部组织生活会,今天大家一起坐下来聊聊,各自说说今年来的工作学习情况,主要是查找还存在的不足,为下步进行批评和自我批评做准备。3/16XXX:今年,各级对党建工作更加重视,工作标准和要求也更高,党办在人员不变的情况下,工作量大大增加,虽然都能够按要求完成,但感觉是疲于应付,工作的完成标准不够高,分析原因主要还是自身能力素质还不够,平常的学习抓得还不紧,学以致用做得很不足。明年我将要多多利用业余时间进行学习,也请大家多多帮带。XXX:我今年6月份刚接任组织委员这个岗位,很多工作套路还不熟悉,而且主要在城东新院那边病案室工作,对支部工作参与还不多,还在学习的过程中,组织委员的工作做得不多,很多都是大家帮我分担的,在这里也谢谢大家,我将抓紧时间努力学习,尽快胜任这个岗位。XXX:作为宣传委员,我感觉今年“三会一课”虽然能够达到上级的要求,但是内容不够生动,形式不够多样,主要责任在我,没有主动作为开动脑筋,也没有发扬民主,及时向其他党员咨询意见建议,这点我要自我检讨。下一步,我会多征求其他人的意见,多想其他支部甚至院外其他单位学习他们好的做法,提高“三会一课”的质量,同时提高支部成员的学习效果。XXX:在对支部党员的的监督管理上,我们支部仅仅是通过组织党内法规学习和其他经常性学习进行的,缺乏一些有效手段,我作为纪检委员,在想方设法上面做得很不够,下一步,要多借鉴一些好的做法来强化监督,比如与党员个人的一些评优相挂钩等,当然,还只是不成熟的想法,还得认真考量。4/16XXX:刚才大家在总结今年工作时都做了自我批评,我作为支部书记,也深感工作做得很不到位。我们支部党员有86人,属于较大的支部,我在党员的学习教育管理上投入的精力不多,虽然财务科业务工作繁杂是客观原因,但主观上多少也有重业务工作轻党务工作的想法,下步我将两者兼顾,两方面工作都做好,也希望大家多提提意见。今天的谈话就到这里.谈心谈话对领导的意见和建议【第三篇】***领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下:1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是经过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量,班子的团结统一。3、领导班子思路清晰、明确,异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下,我们今日的成绩,跟领导班子的努力分不开。4、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。5、领导班子改革创新意识强,能正确应对环境形势、大5/16胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。6、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题:1、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。2、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。3、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。4、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。二、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:1、形式主义方面,具体为:1存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;2习惯用会议传达、落实工作,会后分解职责不够,跟踪不力。2、官僚主义方面,具体为:1有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;2有时大局观念不强,过分强调客观条件;3往来文件签个字,自我主张不多,作用不大。6/163、享乐主义方面,具体为:1注重效益,组织纪律性不强;2业务工作方面,还不够深入、大胆。4、奢靡之风方面,具体为:1勤俭节俭、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;2加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题1进一步加强厂务公开工作;2工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活动的意见提议:1加强基层领导干部教育培训;2抓好主题教育活动;3设计求真务实的载体;4坚持开门搞活动,充分调动群众参与的进取性;5抓好活动与具体工作的结合;6建立群众路线的长效机制;7树立正面典型,纯洁风气,树立正气;8加大对违法违纪行为的惩治力度。谈心谈话对领导的意见和建议【第四篇】一、不注意身体。领导一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合。身体是革命的本钱,累垮了身体,是党和国家的重大损失。7/16二、不遵守规章制度。领导经常提早上班,推迟下班,甚至节假日也擅自工作,带头破坏劳动纪律。三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上,以单位为家,以事业为重,对自己家庭和家人关心不够,没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。四、处事不够公正。往往对自己严,对别人宽;对自己紧,对别人松;自我批评多,批评别人少;表扬别人多,自我表扬少。五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求意见,以求万无一失,缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。六、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样,坚持原则,一视同仁,不讲情面,不搞特殊照顾。七、架子大。下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想吃领导吃餐饭都请不到,送钱、送卡也不收,连送点土特产都被拒之门外。八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位,遇到职工群众有困难就心急火爎,总想当机立断,立马解决。职工群众的问题没有处理好,就寝食难安,放不下心来。九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死,经常讲要花小钱办大事,做什么都小家子气。单位的办公场所没8/16有别人的豪华、高档,办公设备没有别人的先进、齐全。十、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情,与女同志保持一定距离,接触太少,关系不够密切。第2篇:如何给领导提意见同志对领导班子成员的批评意见一、对同志的批评意见1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多,在学习方面重视较少,比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少,对同志学习理论知识的要求不严;有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少,没有给给下属日常学习作好表率。2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少,对于企业遇到的一些问题,直接安排下属跟踪多,遥控指挥多,亲自深入协调解决问题少。如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中,由于牵涉的部门多、协调难度大,只是组织召开了几次协调会,就交给下面同志接管,没有持续的跟踪督促,致使部分企业至今未拿到房产证。3、艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想,比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格,没有认真考虑单位实际情况,勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。二、对同志的批评意见1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后,工作上过9/16于偏重于统计和示范创建工作,对于企业、项目实际建设情况掌握较少,忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系,1比如,平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少,对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。2、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务,过于强调本职工作,对于涉及本职工作少的事情,有时候不尽心,勇于担当的精神不足,比如,在共同完成一些上级安排的上报材料时,你只是将几个统计数字报了过来,对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。3、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的问题,比如在统计上报和示范创建工作中,与有关职能部门打交道多,有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果,接待宴请较多,存在接待规格标准过高和浪费的现象。三、对同志的批评意见1、知识学习不深入。平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面,对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少,导致协调处理与这些产业相关的问题时,入手和解决进展较慢。2、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老方法,比如有时在听取工作汇报时,以为自己在基层工作多10/16年,自身经验丰富,不等其他同志汇报完就给问题定了性,没有认真听同志说出自己的观点和看法,容易挫伤其他同志提看法、想方2法的积极性。3、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大项目、重点项目的建设上,心思主要在森源三期、黄河科技园等大项目建设上,对鸿昌电子、新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够,使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢,责任意识不强。四、对同志的批评意见1、工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性,到区内企业调研少,比如在非公企业党支部建设方面,没有切实深入企业,与企业群众和党员互动少,对企业情况和企业党建情况摸得不透。2、有经验主义思想。对于工作中遇见问题,喜欢用老经验、老办法看问题,接受新知识、新思想、新方法的主动性不高,比如有时一起交流探讨问题时,对于工作中出现的新情况、新问题办法不多,思路有些固化,创新解决问题的意识和方法不多。3、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄大了,工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了,比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额,在向你转交问题后,你说明了名额有限的客观原因,但没有从企业和企业员工发展进步的角度出11/16发,积极向上级党组织去说明情况、去积极争取,存在为难情绪。五、对同志的批评意见1、群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高,主动服务3的意识不强,存在办事效率不高的问题,比如,重点工作都放在了统计上报和示范创建上,对统计工作相关的项目中存在的问题,不愿与企业负责人对接交流,开展基础性工作不深入。2、缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情况,有懒散消极的思想,对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想,服务大局的意识不强,比如,有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题,你只是把情况简单写了出来,就急