国企总经理XX严重违纪违法案以案促改专题民主生活会个人对照检查材料

国企总经理XX严重违纪违法案以案促改专题民主生活会个人对照检查材料根据XX公司党委下发的《关于召开XX专题民主生活会的通知》精神，结合XX公司召开的XX严重违纪违法典型案例警示教育大会相关内容要求，深刻对照政治纪律、政治规矩、法律意识、风险意识极其淡薄，政绩观严重扭曲，贪大喜功、脱实向虚，偏离主责主业，对上级决策部署打折扣、搞变通等违纪违法事实，按照公司党委工作安排，认真进行自我检视，深入查摆自身存在的问题，现将对照检查材料汇报如下：一、对严重违纪违法案件的认识通过对典型案例的分析讨论，主要认识如下：一是理想信念背弃。认真剖析这起案件，XX等人长期不注重理论学习、党性锻炼，嘴上马列主义、实则自由主义，带头弱边、虚化和边缘化党的领导，成为党的建设最大的“破坏者”；要求别人“走正道、干实事、守规矩、勇担当”，实则表里不一、装腔作势，说一套、做一套，打折扣、搞变通，阳奉阴违、胆大妄为，典型“两面人”；大讲企业“特殊论”，大搞XX“家文化”，实则“精神绑架”；思想“缺钙”，底色蜕变，无视党纪国法，对党不忠诚不老实，不注重世界观、人生观的改造，私欲膨胀，背弃了共产主义理想和党的宗旨，不重视科技创新、阻碍绿色低碳发展，成为高质量发展的“绊脚石”；政治上丧失信念、经济上贪得无厌，权力观、政绩观、事业观严重偏差，道德观念失衡是其走上违纪违法道路的根本原因。二是纪律规矩缺失。他无视廉政纪律，大吃大喝；口头上说“家教”，实则败坏“家风”，安排直接亲属、特定关系人的亲属入职，把持核心要害部门业务；无视财经纪律，在股权投资、兼并收购、福利供应等方面，大搞关联交易、靠企吃企，大力推行票据业务，虚假贸易、空转走单，暗箱操作、利益输送；滥发奖金和福利，慷国家之慨，笼络人心、蒙蔽群众，披着“家天下”的文化外衣，大搞封建文化、酒桌文化、奢侈文化、浮夸文化、关系网文化和寄生文化等，成为企业畸形文化的“始作俑者”。反思XX年在XX“一手遮天”，“一把手”变为“一霸手”，都是从小节失守开始，对吃点、喝点、玩点不以为然，对节日送礼习以为常，被哥长哥短的自我满足感冲昏头脑，在“温水煮青蛙”中麻木不仁，逐步被糖衣炮弹侵蚀。这个案例警示我们，如果把党章党规党纪抛在脑后，就会丧失底线，什么规矩都敢破、什么“红灯”都敢闯，进而不断滑向危险边缘，甚至走上不归路。三是政治权力滥用。回顾XX等人的蜕变轨迹，都是把党和人民赋予的权力变成了谋取私利的工具，既想当官、又想发财，严重影响和腐蚀着干部队伍健康发展；他权力观跑偏，大搞“小圈子”、封官许愿，带头违法乱纪、贪赃枉法、啃噬国有资产，全然忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，成为污染腐败的“大老虎”；利益观跑偏，他利用手中的权力大搞形象工程、大肆敛财；地位观跑偏，他比地位、比财富、比排场、比阔气，毫无领导干部的底线和原则，最终被人民群众所唾弃。二、存在的主要问题（一）政治立场方面一是政治站位不高。在贯彻落实上级党组织工作部署方面，没有做到同频共振，理解力、领悟力、执行力不够；对如何聚焦主责主业、做强做优深入思考不足，缺乏一定的大局意识、全局观念；对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解不深入，认识不全面，对新思想、新理论、新举措没有系统研究，主动学习的制度性建设抓得不实；日常工作对经营业绩关注多，但对上市公司其他工作掌控不全面；点、线、系统化思维不强，针对行业发展面临的“双碳”限制、大气污染联防联控、创新管理高质量发展等问题集中讨论的少，主动沟通少，抓工作力度不够。二是认知觉悟不够。在党言党、在党护党做的不够好，对于奉献精神衰退、利益观不正、政治立场不坚定、是非观念不清的党员，缺乏政治敏锐性，没有直面指出错误及时批评教育；对利用虚假贸易使XXXX进入世界XX强的过程中，要求党员转发一些链接和图片，没有明确阻止；对不良行为自觉抵制要求不严。三是组织建设不强。在组织生活中，与一般干部职工交流谈心较少，讲成绩较多、针对工作问题、个人缺点从思想根源、触及灵魂深处上做的还不够；党委民主议事制度不够完善，重要事项前置沟通研究少，集体决议后监督落实检查少；对基层党建工作抓得不实，虽注重品牌建设、党员发展工作，但对建设、发展质量的监督检查不够。（二）履职尽责方面党的工作纪律，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。一是业务综合素质不高。对XX及XX公司管理制度、内控体系及相关法规学习掌握不够深入，仅是边干边学；对中国式现代化发展内涵研究不深入，融入实际工作不到位，多以在基层工作的思路经验为主，发挥XX链长作用不突出、上下游产业链出现的各类问题检查指导落实的少；对贸易、金融、工作合规合法性关注的力度还不够，整体推进过程中欠缺有力方法与举措。二是专业管理成效不显。学思悟践行做的不够，浅尝辄止，认为按要求完成XX党委工作就好，不出差错就行，对自己今年分管的生产、审计、商务工作，提出意见建议和监督指导不够；对XX公司在安全生产、降本增效、市场研判、投资风险、市值维护等方面开展专项研究分析较少，特别是对XX公司下属亏损严重、资不抵债的企业运营管理监督检查、分析指导少；对XX公司在股权关系、薪酬、绩效激励管理方面未落实有效评价。三是科技创新能力不足。立足新发展阶段，受惯性思维、固有思维的束缚，对XX公司在管理创新、制度创新及研发投入方面开展的具体工作少，也没有充分利用XX公司平台将基层各项好的先进管理经验、技术创新的做法进行推广应用和共享；自主创新意识还不够强，创新型人才队伍培养工作未扎实开展，理论指导实际能力不足。四是担当作为意识不强。针对XXX产业XX面临的原材料供应紧张、双碳危机、绿色发展等瓶颈问题，党的建设、安全生产等管理难题，有危机意识和紧迫感，但主动变革、主动协调的不多，系统性推进不到位。对下属基层的调研次数严重不足，存在办公室工作多、参加会议多，深入实际少、深入基层少等问题。（三）工作作风方面工作作风霸道、独断专行，生活奢靡，腐化堕落，贪图享受。大搞关联交易、靠企吃企、靠企吃员工，通过对照检查，我存在以下问题。一是工作作风有偏差。工作中与班子成员主动沟通少。在基层工作期间，面对恶劣经济形势和原材料价格上涨导致经营困难，有急躁情绪，对部门工作人员存在批评严厉，语气强硬等不良作风，对基层选人用人方面监督指导不够。自XX公司工作以来，工作激情有所淡化，勇于自我突破的意识有弱化现象，对于新挑战、新困难，存在畏难情绪，有安于现状，得过且过的思想。二是斗争意识不强烈。工作中存在随大流思想，对违规发放福利，员工反应福利发放种类过多、实用性差等问题，没有向上级反应，随大众默认执行；对员工违章行为有“老好人”思想，批评教育多，依规依纪严处少；对安全风险隐患管控监督不严，巡察整改问题举一反三、亲自落实监督的少，导致问题不能及时解决。三是基础管理不到位。重工作业绩，轻思想教育，对企业经营风险识别能力不足。比如：对关键岗位风险监督不细致，党的建设和安全生产深度融合不够，存在有虚化、弱化、形式主义现象，专业管理管控模式还未搭建完成；对XX公司系统管理、风险防控、规范运作缺乏深入思考，对XX公司XX化变革持观望态度。四是为民服务意识淡化。我对子公司反映的困难和问题了解面上情况多，解决得少，找深层次原因少，主动联系、协调解决XX重大事项和重点工作少。（四）廉洁纪律方面对照不如实报告个人有关事项，收受礼品礼金，违规接受宴请，超标准招待饮酒，以权谋私，为亲属谋取不正当利益等违纪违法事实，通过对照检查，本人虽不存在上述问题，但举一反三存在以下问题：一是管党治党有差距。未严格履行分管领导“一岗双责”，对XX党支部贯彻落实上级党委要求，检查监督创新指导的少；将党的建设与绩效考核评价机制紧密结合度不够，未充分发挥绩效考核优势推动党建、安全生产工作往深里做、往实里做。二是廉政教育不深入。廉政教育开展少、方式单一，限于廉洁提醒、警示教育、学习笔记等，对发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够，未能很好的触及党员干部的思想灵魂，对党纪党规，国家法律法规掌握得不够全面。三是正风肃纪不严格。日常监管失之于宽，对个别管理人员存在的小毛病、小问题批评提醒的多，严管和厚爱结合不够，监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够，对关键岗位、重点人员的廉洁教育、监督检查不经常；存在批评和自我批评还不彻底，社会主义核心价值观认识不深刻、树立不牢靠，存在文件材料啰嗦、虚多实少，会议时间过长等问题。三、问题原因剖析上述问题的存在是表面的，有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。产生问题原因有：（一）理想信念不牢，党性修养不强。把思想政治学习当作“软指标”，零碎片段式学习多、读原著少，学习的主动性、紧迫性减弱。未能系统全面学习新理论、新知识，分析问题、谋划对策的方面水平不高；领会中央精神实质不深入，理论联系实际和具体工作结合不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导、分析、解决实际工作问题有差距；没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，对权力观、地位观、利益观检视不够，实质是学习不深入、领悟不深刻、思想信念树得不牢、党性修养不强的表现。（二）宗旨意识淡薄，工作作风不实。思想作风转变、三观改造不彻底，深入基层调查研究减少，对如何更好地服务公司高质量发展上自我加压不够；面对各项问题，主动沟通少，亲自抓落实、出主意想办法、督促整改、执行力度减弱，服务群众成效不明显。这都是宗旨意识、工作作风不实的表现。（三）担当精神弱化、创新能力不强。存在“随大流、安于现状”思想和“旁观者”心态，工作上不求冒尖，但求稳而不乱，规矩做事，不出错，不添乱；工作有所懈怠，缺乏主动识变、应变、求变的担责精神，问题敏感度不高、前瞻性不足、风险意识薄弱，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，能力不足，这都是担当精神和创新意识弱化、思维固化、能力不足的表现。（四）从严治党不足，自我改造不够。作为“关键的少数”，在落实“一岗双责”上存在偏差，廉洁教育不深入，认为自己能够时刻保持对党的政治纪律和政治规矩的敬畏，严格遵守、不越红线，因而在自我严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准、放松了要求，有“老好人思想”，对同级和下属表扬的多，提出批评意见的少，实质是对从严治党的认识不足、不系统、自我改造不彻底的表现。四、下一步整改措施（一）加强思想教育。旗帜鲜明讲政治，带头忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升领悟力、理解力、执行力，提高自我认知水平，增强拒腐防变的免疫力，积极参加集中学习、集体讨论，加强经济管理、上市公司规范运作、各项法律法规、金融贸易等方面的专业知识学习，加强理论联系实际，做到学学相长、学以致用。（二）认真履职尽责。主动开展党的建设、高质量发展、技术创新、安全生产、市值维护、现代企业治理、风险防控、金融政策、物流贸易等方面的问题研究；深入基层基层开展调查研究，积极走访下游客户了解市场需求，加大产品研发创新力度，主动为产业链做好协调、沟通、服务工作；监督落实各项决策、举措的贯彻执行情况，努力推动产业链高质量发展；坚持选人用人正确导向，建立健全绩效激励机制，在强化自我提升的同时，加大人才培养力度。（三）改进工作作风。按照高标准、严要求，转作风、树新风的要求，树立赶超一流的工作目标。做任何事将纪律和规矩意识挺在面前，勇于担责，主动做事，发扬斗争精神，自觉抵制各种不良作风，以德为先，克服小成即满的思想；对待工作多思、多想、多看、多研究，各项工作做到程序合规、执行合法、成效显著；树牢宗旨意识，发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率，把精气神凝聚到为民解难、为党分忧的政治责任上来。（四）筑牢廉洁防线。以案促廉，警钟长鸣，用好监督执纪“四种形态”，时刻开展自我剖析、严于律己，克己奉公，做到以身作则，率先垂范，明白做人，踏实做事；规范工作程序，完善廉政制度体系，履行工作职责，对分管领域、分管部门的业务人员，做到廉洁教育；坚持将党风廉政建设责任制和各项工作任务同部署、同落实、同督查；严要求干部、亲属、身边工作人员，自觉接受监督，营造良好干事创业氛围。由于个人