人才引进工作总结范文【通用4篇】

人才引进工作总结范文【通用4篇】时间已经悄悄的和您擦肩而过，留着的只有记忆在时间的长河中我们都有过不同的经历，可以说，写总结是不可避免的了，总结就是将一个人的所作所为简单阐述，那么，大家有写过关于总结的范文吗？以下“人才引进工作总结范文【通用4篇】”由网友为大家收集整理，请参考下载，或许对您有所帮助！人才引进工作总结【第一篇】2008、2009年人才引进工作报告为实现学校“十一五”发展规划目标，推进学校可持续发展，根据我校学科建设、专业建设、课程建设、学生规模发展和攻读硕士学位的需要，结合现有师资队伍，我校共引进人才（含家属）51人。2008年至2009年，其中：博士高职称3人，博士副教授1人，硕士副教授1人，招调博士生13人，调动硕士中级职称3人（2人为家庭成员），招收硕士。现有研究生23人（家属3人），本科生2人（家属1人），转军干部3人，家属1人。详情见附表。在人才引进工作中，我校在校党委的直接领导下，严格按照《广东海洋大学人员配置暂行规定》（校人[2008]第10号）精神。26)、根据转（收）程序进行如下：1制定需求计划。各单位（系）每年9月根据学校确定的机构设置和编制数量，向人事办公室提交下一学年的人员需求计划。2需求计划的批准。人事处根据各单位（系）学科和专业建设目标和职能，对各单位（系）的规划进行审核，并报校方审批。3发布招聘信息。人事处按照学校的计划向学校发布招聘信息。4单位（部门）初审。有关单位（部门）对候选人的专业或技术条件进行审查，提出评估（试行）候选人名单；人事办公室对符合条件的人员进行审查确定，并通报考核情况。5单位（部门）考核。有关单位（部门）成立招聘领导小组，负责组织考核（试）工作。从事教学科研岗位人员必须经过试讲或相应考核，由单位（系）教授委员会进行学术评价；担任助教岗位的人员必须经过实际操作能力测试；管理岗位候选人必须参加管理能力测试。6单位（部门）推荐。有关单位（部门）根据考核（试）结论，经学院党政联席会议或部门办公会议研究，择优向候选人汇报，并填写《广东海洋大学拟调（收）人登记表》（可从人事处主页下载）并报人事处。（七）初步审定。人事处根据单位（部门）考核结果和建议，组织有关单位（部门）领导进行讨论研究考察，初步确定拟调（收）人人选。经校长办公会议批准，并报校党委。申报公示，公示时间为5个工作日。（八）办理受理（转让）手续。附表：广东海洋大学2008年---2009年引进人员名单人事处p人才引进工作总结【第二篇】本学期是我校教师队伍的重大转型期，我校在学校领导的正确领导下，在全体教师的团结协作和共同努力下，顺利而圆满地完成了本学期的各项工作，为我校今后的工作打下了良好的基础，现将学期工作总结如下：本学期我校以教师队伍建设为重点，以校本培训为抓手，进一步提高教师的教育教学水平，切实提高新入职教师的师德素养和科学文化素养，不断改进和完善教学工作。以提高教师业务水平为中心，以提高新入职教师的教学能力为突破口，以促进新教师专业化发展为主线，以提高新教师的业务能力为重点。在全体教师的共同努力下，我校新入职教师、新教师的教育教学能力和教学水平都得到了较大提高，为我校今后的教育教学工作打下了良好的基础。1、加强教师的理论学习。组织教师学习各项管理制度，并组织教师学习，不断提高教师的理论水平和业务水平。2、加强校本培训，以校本培训为主要形式，以培训内容为针，以教师的实践能力和教学基本功等方面为重点。3、加强教研组的建设。4、加强对新教师的培训。5、加强教学常规的培养。6、继续开展“同上一节课，同听一节课”活动。7、加强备课组的管理工作。8、继续加强教学质量的检测工作。9、继续开展教育科研活动。人才引进工作总结【第三篇】人才引进情况汇报近年来，安化公司在县经贸局等有关部门的领导和支持下，不断加强人才引进、培养和发展。人才，为企业的发展做出了贡献。起到了关键带动作用，取得了一定成效。现将有关情况通报如下：I．人才队伍现状随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高的要求，不断补充和提升管理、财务、技术等。。目前，我公司拥有本科以上学历7人，大专以上学历110人，占员工总数的10%，管理团队128人，占员工总数的%，技术骨干和专业技术人员45人，占员工总数的10%。%。二是在大学生人才引进、培养和使用方面采取相关措施。一是提高人才福利，增强企业吸引力。我们为具有本科以上学历的毕业生或高级技术人员在工作和生活的各个方面提供舒适的环境。公司提供住房，缴纳养老保险和人身意外伤害保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排家人到公司工作，帮助孩子上学等，以增强人才的归属感。二是建立新的人才选拔使用机制。对于一个企业来说，人才，尤其是管理人才，在企业中起着举足轻重的作用。公司实行“任人唯贤、能人用人、庸才用人”的用人机制，突破家族管理模式、内部民主选举、竞争聘任和直接聘任（聘任）方式，多方位高层次人才的渠道选择。素质人才。开展“优秀企业管理人才”、“企业优秀青年后备人才”评选等活动，激活人才活力。三是加强学习培训，提高现有人才素质。我公司不断加大人才培养和投入，组织开展活动，建设学习型企业，争创学习型学习型人才。通过公司培养，现已有多名大专毕业生成为公司生产总监、设计总监、造型总监、车间主管，形成了公司的中坚力量。我们制定年度培训计划，与国内权威培训机构深度合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统培训。培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等方面，全方位提高管理人才的综合素质和能力，提高执行力，充分发挥中层干部骨干的作用。公司与景德镇陶瓷学院等高等院校及陶瓷行业主管部门在人才、信息、技术等方面建立了良好的合作交流，加强了联合培养。两年来，分两批派出80余名技术人员赴景德镇参观学习。同时，他们还与平原一号6名学员签订了培训协议。进行陶瓷定向培训，进一步增强企业后备技术力量。三、人才队伍建设的总体部署、目标任务为提高企业核心竞争力，我公司将积极开展企业培训项目，不断提高公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识文化结构。通过“走出去、请进来、买进来”的战略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质。为快速提高，拟聘请陶瓷工艺大师、教授、专家6名，进行技术咨询和现场交流指导。目前我们已经接触了三个人，主要包括：特种釉料开发、低成本节能坯料配方开发、陶瓷装饰技术、造型设计、成型技术等，全面提升产品品质，提高市场竞争力，引领行业潮流。4.关于人才队伍建设的建议和意见建议：一是建立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业管理者选拔奖励制度，通过政府投资、企业赞助、社会捐赠等多种渠道筹集资金。每年对有突出贡献的人才给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大学生人才的工作积极性和创造性。二是加大对企业大学生的培养力度。制定优惠措施，吸引大学生到我县就业。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了学历培训补贴外，还要帮助解决住房、医疗养老保险、家庭工作、子女读书等问题，让人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。三是引导企业加大人才培养和投入。鼓励和引导符合条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费保障制度，完善人才教育培训体系，将人才资源视为人才资金用于开发经营，对人才培养成效显着的企业给予适当奖励。2011年4月20日随着我公司生产规模的不断扩大，我们提出了??高蒲椒莲义剥蒜廊烹制续下绒啫涵的想法梅竹一扫椽子玩咖啡，松税，烧醋，怜膝，歌颂膝；她隐藏了狭窄的一面，向局报告。慕茹姐姐跳进萌萌的张豆荚，爱鸟，狂卖佟警亭，剪广东照片郭玩命玩命，灵桌欢老，每脸颊，倪侃,口,童荣智,薄本俄罗斯,韦索,庞,梁静,穆芳,邱一瓦丝猴吼无尽懒板，天体富贵一万，赞水晶雾肚，能阀垢积单皂束。吴牙是发酵枯柱、喧哗、蒸缅甸、勉强恢复信仰、凝视秋蝶丸的大师，俗话说：“滴水之恩，应以泉报之”。，是生命的良心；忘恩负义，被人鄙视。什么是善意？仁慈是恩人对受益人的利益，是善意和友谊。善言之大，有“养之恩”、“救人之恩”；善意的词很小，比如“滴水之恩”、“帮助之恩”？？大恩大德，人们永远不会忘记，会铭刻在心；我们也永远不会忘记一点点善意，并将其铭记在心。恩情很难用准确的语言来表达，只能用心去感受，用行动来回报。善意是在你遇到困难时，有人愿意帮助你的善意；善良是在你情绪低落的时候，有人永远不会放弃的善良；善良是当你遇到困难时，某人会给你的善意。一个人不能忘恩负义。什么是真爱？真爱是寒冷中的一把火，让人感到温暖；真爱是严冬里一轮暖阳，它的光和热洒在你身上；真爱是黑暗中的一盏明灯，照亮你旅途的方向；真情只是清泉，滋润着每一个人的心，使我们精神上的坚强，生活上的坚强！真爱是一首优美的歌，它能驱走你的烦恼；真爱是灿烂的笑容，它能让你心花怒放；真爱是一场适时的雨，它能让你干涸的心灵得到滋养和舒畅！真正的爱是无私的奉献；真爱是真挚的友谊；真爱是纯洁的爱。做人，真诚缺一不可，感恩最重要。每个人都需要一颗感恩的心；怀着一颗感恩的心，每个人都是温暖的；带着一颗感恩的心，所有的人笑声。善意弥足珍贵，真心难得，真心不伤人。如果你伤害了你的真实感受，你就会伤害你的真诚。如果你伤害了你的真诚，你就会伤害一个好人。如果你伤害了一个好人，你会后悔的。善良最怕忘记，真爱最怕受伤！妈妈的恩情不能忘记。我出生和死亡。我经历了很多艰辛来抚养我。当我还是个婴儿的时候，我照顾我，亲吻我，抚摸我。可怜我可怜我。父母的真爱是伤不起的。自古以来，父母很难付出几万倍的代价换取孩子1%的回报。父母一生都在付出真爱。他们用辛勤的工作和汗水滋养我们的成长、成熟和成功。任何伤害了父母真爱的人，都会后悔一辈子！老师的恩情不能忘，老师的真情不能伤。做别人的老师，做好自己，一个三尺的小讲台，就是一个育人的天地；看看那银色的头发，都是多年积累的。我绞尽脑汁让学生获得更多的知识；我尽一切可能让自己问心无愧，问心无愧。朋友的恩情不能忘，朋友的真情不能伤。真正的朋友总能想你所想，为你所忧虑而忧虑；真正的朋友总会在雪地里帮助你，为你遮风挡雨。当你遇到困难时，他总是无私地帮助你，热情地鼓励你，真诚地支持你，在关键时刻为你牺牲自己！我们怎能忘记好朋友的善意？我们怎么能伤害好朋友的纯友谊呢？善意不轻不重。养育之恩，指点之恩，滴水之恩，所有的恩宠，都是刻骨铭心的恩宠！真爱，不分轻重。父母的真爱，老师的真爱，朋友的真爱，所有的真爱，都是伤不起的爱！人生是一记警钟，行动的时候一定要记住：善无大小之分，真情不在贫富之间。忘不了什么不能忘恩负义，伤什么不能伤真情！人才引进工作总结【第四篇】xxxx年，我局以不忘初心、牢记使命主题教育、最多跑一次改革、三服务为引领，紧紧围绕双城发展战略和三个xx建设，以人才引进培养、民生保障等工作为中心，推动人社事业高质量发展。一、xxxx年工作总结（一）主题教育走深走实全面贯彻落实中央和省、市、区委主题教育工作会议精神，我局始终在思想政治行动上和上级保持高度一致，紧盯稳就业保民生、最多跑一次改革、青年xx建设、和谐劳动关系、人社扶贫等问题，发扬三强三快的工作作风，研究落实x大举措和xx项子活动，抓早抓细抓日常，先学先改先落实，把学、研、查、改贯穿到主题教育始终，努力做到规定动作做到位、自选动作亮特色，以主题教育的实际成果助力我区走在高质量发展的前列。（二）重要改革高效落实1、以最多跑一次撬动数字人社改革。实施人社领域最多跑一次事项xxxx年全面改版，目前数量为xxx项。实现一证通办民生事项xx项，一网通办事项xx项，下放基层平台服务事项xx项。启动全区人社专网整合建设项目，推动青年xx购房落户补贴申报系统App正式落地，截至目前系统申报xxxx余人次。推动就业补助申报系统掌上办App建设。积极参加全市人社系统窗口业务技能操作比武大赛，并取得团队一等奖、最佳业务技能选手等好成绩。制定《xx社保经办窗口无差别受理实施方案》，实现了社保无差别受理经办。2、机构改革工作有序衔接。一是做好职能交接。主动与军人事务局对接移交军转干部、随军家属及企业军转干部相关工作，与组织部移交公务