2023年工资协议书才有法律效力【通用4篇】

1/142023年工资协议书才有法律效力【通用4篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧工资协议书才有法律效力【第一篇】协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席代表人数：8人代表人数：8人甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合xx公司实际，经协商一致，签订本协议。第一条xx公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：（一）xx公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的2/14多种分配方式。（二）xx公司工资支付形式：1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，xx公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。2、xx公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。3、因职工本人原因给xx公司造成经济损失的，xx公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，xx公司应按规定支付职工工资。第二条职工奖金的设置和发放：xx公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。第三条协商双方经对xx公司20xx年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20xx年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20xx年人均工资收入的基础上继续保持增长。3/14第四条xx公司工会要教育引导职工正确理解和支持xx公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响xx公司职工实际工资水平较大；3、因外部条件造成xx公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。第七条xx公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。第八条工资协议的违约责任：本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。xx公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。xx公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育4/14职工挽回损失和影响。第九条双方认为应当约定的其他事项。第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。第十二条本协议有效期为20xx年1月1日至20xx年12月31日。企业首席代表签名企业盖章20xx年月日职工首席代表签名企业工会盖章20xx年月日工资协议书才有法律效力【第二篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。1、工资分配制度公司采用绩效工资制分配制度。2、工资结构和工资标准职工工资由基本工资和绩效工资构成。5/14基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。公司最低工资标准为1600元。3、工资分配形式结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。4、工资调整根据公司年度经营，如果实现目标，确定20xx年度除经营者外职工平均工资保持上年48018元的水平。若公司未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于5％。若公司超额完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅度不大于5％。5、工资支付企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月18日。如遇节假日或休息日，则提前发放。工资按月存入职工个人银行帐户。加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。6、加班工资和各类假期工资计算基数加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。支付标准按照国家有关规定执行。7、夜班津贴6/14公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。8、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。11、本协议一式四份，双方各执一份，存市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份。12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：年月日年月日合同审查机关意见：工资协议书才有法律效力【第三篇】乙方。(员工协商代表)(用人单位协商代表)。深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会。产生方式：民主推选产生方式：民主推选。委托授权委托授权。7/14为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)公平、公正、公开。(三)权利与义务相统一；(四)合法、合度、合理。第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本行业工资协商协议的`签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。五条本行业固定人员工资不低于______元／月。（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；8/142、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。第六条本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。1、高级人员工资不低于______元/日；2、中级人员工资不低于______元/日；3、初级人员工资不低于______元/日。初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，9/14与本协议具有同等效力。在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）。签字盖章___________签字盖章___________。单位工资证明范文。单位工资证明格式。10/14公司涨工资通知。工作和工资证明模板。房贷收入工资证明范本：工资协议书才有法律效力【第四篇】甲方：_______(员工协商代表)。乙方：_______(用人单位协商代表)。深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：_____________________代表用人单位总数：_____________首席协商代表：_____________________首席协商代表：_________________职务：_______装饰行业工委会主席职务：_______装饰行业协会会长协商代表人数：_______10名协商代表人数：_______10名产生方式：_______民主推选产生方式：_______民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式。第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：_______。(一)平等对话(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统11/14一(四)合法、合度、合理。第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：_______。(一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。(二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。五条本行业固定人员工资不低于______元/月。(一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：_______。1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。第六条本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。1、高级人员工资不