劳动用工规章制度5篇

劳动用工规章制度5篇栏目网友根据您的要求，准备了这份实用的“劳动用工规章制度5篇”，以制度规章为核心。制度规章对于企业的生存与发展是一项保证，公司或单位在制定规章制度时不能任性行事。规章制度的制定可以提高工作效率，使工作规范化。然而，制定适合企业发展的合理规章制度是相当具有挑战性的。相信这对您会有所帮助！劳动用工规章制度篇【第一篇】第59条本用工管理制度未尽事宜或者依法修订时，将通过公告的形式补充或者更新。第60条本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本数。第61条本单位向每位员工发放员工手册,，员工签收或上墙公布视作己向员工公京。第62条本用工管理制度解释权归单位人力资源部。第63条本制度经届次员工代表大会或员工大会讨论通过，并于发布之日起生效。劳动用工规章制度篇【第二篇】第十四条：薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据，进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据，但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。第十五条：初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参加高考的大专生本院工龄3年整，在聘期未受过处分者，可享受公积金；全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金；在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起，聘期内享受公积金。具体薪酬待遇见《医院合同制人员工资标准》，遇国家政策性调资，医院将作相应调整。（国家正式编制人员按有关规定执行）第十六条：关于社会保险的缴纳及保险的种类（合同范本网）合同制用工的人员医院办理参加保险手续，保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按xx县社会保险经办机构规定执行，医院缴纳部分由医院承担，个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后，双方应按规定及时办理相关手续。劳动用工规章制度篇【第三篇】第十七条考核等次（按人事部门的考核要求）即优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第十八条考核规定1、合同制人员工作满一年后，医院将对其工作及表现情况进行考核，考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，未满1年者不评定等次。2、考核由所在科室提出评价意见，主要根据平时工作、学习表现、业务能力、培训等方面进行，医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。3、相关职能部门制订相应岗位的考核细则，量化考核标准，至少每半年考评一次。4、因病、事假累计超过半年的人员不参加考核。5、无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。第十九条优秀标准：1、热爱专业，有职业使命感和奉献精神。2、具备良好的医德医风，服务态度好，爱伤观念强。3、立足岗位，勤奋工作，遵守各项规章制度，团结协作，得到群众好评。4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识扎实、基本技能熟练、得到服务对象好评。5、个人平？计分得分名列前茅。6、各项业务考试、考核成绩优秀。7、民意测评名列前茅。8、全年出勤率不低于95%。具备以下条件者优先：1、在医院组织的各项活动中获奖。2、评为优秀医生、优秀护士者。3、在核心期刊上发表论文。4、在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。5、在展科研工作为主要项目实施人。6、工作出色，为医院作出突出贡献。第二十条下列情况有二项者或二项以上者，评为不合格：1、年内有违反劳动纪律，发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。2、不团结协作，同事间争吵、打斗行为造成不良影响者。3、酒后上班者。4、上班期间玩电脑游戏、赌博、睡觉者（岗位职责不允许夜班睡觉的岗位）。5、工作不负责任，损坏公物或造成重大后果。6、有服务态度投拆者，经查属实的。7、医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。8、职业道德教育及考试，有一次或一次以上不参加者。9、医院组织的学术活动及业务学习参加率低于平均数者。10、推诿病人索要病人钱物者。11、因医疗缺陷引发医疗纠纷者。第二十一条有下列情况之一的评为不合格。1、旷工一次者。2、事假超过1个月者。3、违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成不良后果。4、违反医院行风规定，工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致不良后果者。5、利用工作之便私自侵占公共财产者。6、违反劳动纪律，年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。7、不能胜任本职工作，不能完成工作任务者。8、不服从管理，不服从医院工作安排者。9、严重失职、渎职或违法违纪者。第二十二条考核程序：个人填写考核登记表，对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领导小组讨论确定。劳动用工规章制度篇【第四篇】一、计算机硬件管理1、公司的所有计算机及外围设备是公司的固定资产，根据实际工作需要配备给各部门人员使用，各部门使用人员必须加以爱护、保持整洁，并保证良好的使用环境。若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按具体规章制度执行赔偿。2、设备添置、更换、升级：由各部门根据实际工作需要提申请，IT部确定具体配置，书面申请经总经理、财务副总批准后由IT部进行采购(按公司实际采购流程执行)。3、硬件故障：各部门使用人员发现硬件故障时，应及时向IT部说明情况，由IT部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。4、计算机的使用人即为该设备的责任人，使用部门为责任部门。未经责任部门经理批准，任何人不得使用其他部门或他人计算机。5、原则上非公司电脑设备不得接入公司网络，公司员工的个人私有电脑(非公司资产)如有特殊原因，必须经使用部门提出申请，由公司最高主管(如公司总经理)或部门主管同意后，由IT部门工程师检查系统安全性后并统一安装公司防毒软件和补丁升级等系统安全程序方可加入公司网络。6、IT部负责对公司所有电脑硬件使用情况的督查和监控。备注：在硬件条件允许的情况下，IT将逐步在各分公司实施安全认证，采用技术手段防止外来设备未经允许的接入情况发生。同时要求各分公司新购网络设备符合的标准。在各厂实施条件未成熟的情况下，可先使用电脑MAC地址与IP绑定的办法，防止外来电脑随意接入。二、计算机软件管理1、软件的使用：各部门及人员所使用的软件，由各部门会同IT部共同确定，由IT部进行登记。2、公司需用的软件，由IT部统一购买、保管，并登记造册。各部门的专用软件，由部门经理安排使用，IT部保管备案。3、软件的安装、删除和升级：由各部门根据工作需要，提出书面需求申请，经总经理批准后，由IT部进行安装、删除和升级。未经IT部批准，各部门和人员不得自行进行上述操作。4、软件故障：各部门使用人员发现软件故障时，应及时向IT部说明情况，由IT部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自处理。5、员工不得私自在工作机上安装与工作无关的程序，mp3、影音文件播放程序、聊天工具、游戏等。6、工作时间(包括加班时间)公司员工不得使用工作用机玩游戏，听音乐观看电影。7、移动存储设备使用管理：为了防止公司资料非法外流以及病毒入侵公司内部网络，严格限制员工使用外来软盘、光盘、移动硬盘等移动存储设备。8、网络下载管理：为了防止病毒侵入公司内部网络，保障网络资源的合理使用，不得随意下载文件、信件。9、使用外网邮件：员工在打开外网邮件时必须激活防火墙或“邮件监控”程序(视具体杀毒软件而定)。10、软件安装和使用过程中病毒的预防：员工不得在工作机上安装来历不明的软件;安装软件前，应对该安装盘进行杀毒。安装软件时应打开防火墙，防止病毒入侵。11、软件的版本管理和控制：为了防止公司内的软件版本混乱和文件格式不兼容，由IT部控制公司内工作用软件的版本升级。做到统一版本、统一升级。由于员工个人升级软件版本造成的文件格式不兼容问题一律由该员工负责。12、IT部负责对公司所有电脑软件使用情况的督查和监控。劳动用工规章制度篇【第五篇】第四条：人员招聘由人力资源部门归口管理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，科室一律不得自行招聘合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。第五条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事具体工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定，并报经院领导批准后方可进行人员招聘。第六条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部门提出申请，经人力资源管理部门核实后进行招聘。第七条：招聘过程中应严格按照《xx县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。