中学教师聘用合同（通用5篇）

中学教师聘用合同（通用5篇）当今社会法律随处可见，合同在我们的生活中扮演着重要的角色。双方当事人签订合同，对合同的履行有着积极促进作用。据三一刀客编辑观察“中学教师聘用合同（通用5篇）”是众多文章中的佼佼者，感谢您对本文的支持同时请妥善收藏！中学教师聘用合同【第一篇】甲方(聘用方)：身份证号码：乙方(受聘人)：______________身份证号码：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本县有关法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自_______年_______月_______日起生效至_______年_______月_______日，甲乙双方视具体情况决定是否继续签到合同。第二条乙方的权利1.按约定取得__元人民币/月的授课基本报酬、元人民币/月的补贴;2.基本工资以名学生为底，以后每增加一个学生则取得元人民币的提成;3.根据具体情况适当调整教学时间。4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务1.上课期间对学生认真负责;保证课时完整，内容充实。2.遵守甲方的各项规章制度和纪律。第四条甲方的权利1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。2.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。、第五条甲方的义务1.在每月月底按时支付授课报酬(按授课日期开始计算月份)。2.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，(2)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方因自身原因解除变更本合同的，应给予乙方原定工资的_______%的违约赔偿金。5.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前5天通知甲方;乙方由于家庭原因和其他原因，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，但必须自行安排时间补足课时。第七条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：(签字)________________乙方：(签字)____________签约时间：_____年月____日签约时间：_____年月____日中学教师聘用合同【第二篇】中学教师聘用合同为了保障中学教师的权益，规范用人单位与教师的劳动关系，确保教师的教学任务和教学质量，教育部颁布了《中学教师聘用合同范本》。下面是1篇关于中学教师聘用合同的主题文。一、合同订立原则1.自愿原则中学教师聘用合同应当在教师自愿的基础上订立。用人单位不得强迫或限制教师自由选择。2.平等原则合同双方在订立合同时应当平等自愿，以公平、公正的方式办理合同的签订。3.谈判原则合同双方在订立合同时应当通过谈判，充分协商并达成一致意见。双方必须就合同内容进行认真的商讨和协商，并达成一致。4.合同法律性原则中学教师聘用合同是用人单位与教师之间根据《中华人民共和国合同法》的规定所订立的，具有法律效力，双方应当依法履行。二、合同内容1.教师个人信息合同应当明确教师的个人信息，包括身份证号码、家庭住址、联系电话、邮箱等。2.教学任务合同应当明确教师的教学任务，包括教学科目、授课班级等。3.教学时间和地点合同应当明确教师的教学时间和地点，包括工作日、周末、节假日的安排。4.教学质量要求合同应当明确教师的教学质量要求，包括学生成绩、课堂管理、学生评教等。5.教师的工资和福利待遇合同应当明确教师的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴等。同时，还应当明确社会保险、住房等相关政策及福利待遇。6.教师的劳动保护和劳动纪律合同应当明确教师的劳动保护和劳动纪律，即：1工作时间、工作量以及休息、休假的安排。2工作环境和工作场所的安全卫生保障。3工作期间的安全保障，如出差安全、突发事件等。4劳动纪律，包括按时上下班、遵守行业、职业规范等。7.合同期限和终止方式合同应当明确合同期限和终止方式，包括：1合同期限，可分为固定期限和无固定期限两种。2合同的终止方式，可分为一般终止和特殊情况终止两种。三、合同履行1.用人单位应当按照合同内容向教师支付工资和福利待遇，提供安全保障和工作条件。2.教师应当按照合同要求，认真履行自己的教学任务，确保教学质量。3.如果合同期限到期，双方应当按照协商的方式达成新的合同，或者合法解除原合同。四、合同违约和争议解决1.用人单位和教师一方未按照合同约定的方式履行自己的义务，构成违约行为时，应当按照法律规定承担相应法律责任。2.如出现合同争议，用人单位和教师双方应当依照法律规定采取诉讼或仲裁等方式解决。五、结语中学教师聘用合同的范本，为了更好地保障教师的权益和促进教师的专业发展，应当充分尊重教师的个人意愿，同时坚持公平公正原则，落实合同内容并依法履行。用人单位和教师应当站在相互理解的基础上，共同推动教育事业的发展，为学生的成长和未来做出应有的贡献。中学教师聘用合同【第三篇】中学教师聘用合同1.引言教师是社会中不可或缺的重要角色，他们是塑造下一代的栋梁之材。聘用合同是以教授的角色为基础，建立教育机构和教师之间的法律关系。本文将探讨中学教师聘用合同的相关问题。2.聘用合同的范围和目的聘用合同是一种书面协议，定下雇佣工作的条款和条件。中学教师聘用合同是指一份教育机构和教师双方签订的文件，规定了教师入职条件、薪资、岗位责任以及双方的权利和责任。中学教师聘用合同的目的是确保学校和教师之间的双方权利和责任的合理平衡，并明确双方的责任、义务和权利。3.聘用合同的组成中学教师聘用合同通常包括以下几个方面：基本情况：合同的签订日期、起止时间和双方的联系方式。职务说明：教师的职务、工作地点、工作时间、上课时间等。工作待遇：教师的工资、福利、津贴等工资福利制度的规定。双方的权利和责任：学校和教师的义务和责任，教师承担的法律责任等规定。教学质量和工作绩效：教师应该达到的教学和工作绩效并且达到教育机构的要求。4.聘用合同的相关问题中学教师聘用合同涉及的问题众多，如下：约定并遵守规则条例：任何一方违反规则条例都应承担法律责任。薪资：薪资是教师聘用合同中的一个重要问题，如何计算教师的薪资需要考虑年限、学历、工作时间、班级人数等因素。福利：福利也是教师在签订聘用合同时必须考虑的一个问题，包括社会保险、补贴、奖金、年假、带薪休假等。奖惩制度：教育机构应该建立合理的奖惩制度，奖励成绩优秀的教师，惩戒工作不认真的教师，以确保教学质量。竞业限制：为了保障教育机构利益，聘用合同中可以规定离职后有没有竞业限制。5.职业道德演化与教师聘用合同的变化近年来，社会对教育队伍职业道德的要求越来越高，而其他行业已经在聘用合同中加入了职业道德条款。教育行业需要在新的历史时期下注重推行教师职业道德，将教师聘用合同中加入相关条款。6.结论教育是国家发展的重要组成部分，是最接近人类的社会实践。中学教师是教育事业健康发展的基石，聘用合同是建立双方的合理平衡的法律工具之一。教师应该根据聘用合同的相关规定工作，教育机构也应该合理对待和保障教师权益，合理制定聘用合同，确保教师的权益和维护教育事业的发展。中学教师聘用合同【第四篇】中学教师聘用合同一、合同背景中学教师是教育行业中至关重要的角色之一，其教授知识、培养学生成才，对社会发展起到了不可估量的作用。因此，培养和保留高质量的中学教师一直是教育工作中的重要议题之一。聘用合同是保护教师权益的重要工具，同时也是建立合理教育管理的基础。二、合同目的该合同的主要目的是确保中学教师的就业安全，保障其合法权益，规范其工作行为。通过签订教师聘用合同，双方可以更好地明确教师的职责、薪酬、工作时间、双方的权利义务等方面的内容，以更好地开展教育工作，建立和谐的师生关系，提高教育质量，推动中小学教育的持续发展。三、合同内容1.合同双方。该合同的主要受益方为教师，签订本合同的是中小学教育工作单位（以下简称“学校”）和教师本人。2.合同期限。本次聘用合同期限为一学年，即从合同签订之日起至对于学校而言的本学年结束之日止。如有需要延长服务期限，应当在服务期满前双方协商一致并书面确认。3.教师职责。学校为教师提供合理的教学条件和场地，教师应当按时参与教学工作，认真备课，有序上课，负责出题、批改试卷、考勤等工作。同时，教师还应当积极参与学校组织的各类教学和教育活动，如家长会、校本教研等，并且认真完成学校委派的其它任务。4.教师薪酬。教师工资应当按照国家和地方相关规定执行，同时尽可能根据教师的专业水平、学历、工作经验、职称评定等因素来确定薪酬。学校在规定的时间内足额支付教师的工资，确保其合法权益。5.教师保险和福利。学校应当为教师购买社保，缴纳其医疗、养老、失业等方面的费用。同时，学校还应当为教师提供防止工伤、保障生命安全的条件和措施。此外，学校还将为教师提供相应的福利待遇，具体内容双方另行协商。6.教师行为规范。教师在参与教育教学活动过程中，应当严格遵守有关教师职业道德规范和相关法律法规，不得有违法和违纪行为，有违反规定之举行为，应当按相关规定处理。同时，教师应当尊重学生人格，保护学生隐私，切实维护学生合法权益。7.合同解除。在以下情况下，学校有权解除教师聘用合同：一是教师不能正常履行聘用合同规定的岗位职责、出勤、教学质量和其它规定，导致工作不能顺利完成的；二是教师在服务期间违反职业道德、工作纪律，有违法和违纪行为的。四、合同执行根据双方约定的内容，学校应当按时足额支付教师工资，保障教师权益；同时，教师应该认真履行聘用合同规定的各项职责和义务，保证自身的工作质量和服务质量。如有任何变更或争议，双方应当协商解决，如协商不成则可向相关部门寻求司法救济。五、合同变更对于事实变更，双方可以随时协商更新、补充本合同条款；对于合同主要内容的变更，双方应当在充分协商的基础上，在书面确认后进行。六、合同解除在下列情况下，双方可以解除本合同：一方因故不能履行合同规定义务时，应当提前告知另一方，并在双方协商一致后解除合同；另外，本合同因制度性调整或合同期满自然终止的，无需另行解除。教师聘用合同是保障教师职业生涯的重要工具之一，合理签定聘用合同有助于加强教育行业的管理与服务水平，保障教师权益，提高教育质量。本合同仅供参考，具体实践中需要根据地方和学校的具体情况进行适当调整和补充。中学教师聘用合同【第五篇】中学教师聘用合同合同编号：xxxxx甲方（用人单位）：xxxx中学地址：xxx市xxx区xxx街xxx号法定代表人（签字/盖章）：_____联系电话：xxx-xxxxxxx乙方（教师）：XXX身份证号：XXXXXXX联系电话：xxx-xxxxxxx鉴于甲方需要聘请乙方担任中学教师，并以此为基础，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，经友好协商，达成以下合同：一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起生效，聘用期限为一学年，包括两学期。聘用期限届满后，甲方有权与乙方解除本合同，或续签合同。二、工作岗位及职责1、甲方聘用乙方为中学教师，负责担任XXXXX学科的教学工作，并与教研组、班主任组织开展教学活动。2、乙方应按照学校设定的教学计划和任务，认真备课，讲好每一堂课，切实提高学生的学习成绩，并积极参加各种教师培训和研讨活动。3、乙方必须认真履行教育教学工作，尽职尽责、尊重学生、努力发挥教育教学优秀的品质，为学