管理人员的搬运承包合同【推荐5篇】

1/28管理人员的搬运承包合同【推荐5篇】合同是商业活动中的基础，合法合规的合同条款有助于提升交易效率和风险控制能力。在签署合同之前，双方应当进行充分的尽职调查和风险评估。如果你对合同的撰写感到困惑，不妨参考一下下面的范文，或许能给你一些启发。管理人员的搬运承包合同【第一篇】管理人员其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。那么对于管理人员聘用。合同。书你又了解多少呢?以下是在本站小编为大家整理的管理人员聘用合同书范文，感谢您的欣赏。聘人单位：法人授权代理人：受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：1.受聘人、负责项目部所有工程的工作。2、工资待遇按年(月)薪计算：每年(月)为后)。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上(不含15天)按月计算工资。3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终一次结清。4、通话费每月为不影响工作必须保证24小时手机开通。2/285、不迟到早退，有事必须请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负，项目部将视情节给予相应的处罚。6、严以律己，履行《岗位责任制》和《岗位安全责任制》等法律、法规做好本职工作。7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。聘用单位：(签字)受聘人(签字)：年月日年月日。甲方：乙方(受聘人)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项。规章制度。按照自愿、平等、诚实、信用的原则双方经友好协商自愿签订本合同：一、合同期限：自年月日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容。1、乙方从事担任2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解。责任书。》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。3、领导临时安排的其他工作任务。3/28三、工资发放：日记。四、工资。1、乙方工资元/月(税后)，工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安。2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。五、劳动纪律。1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。六、聘用合同的变更、解除、终止和续签。4/281、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：(1)试用期内不合格;。(2)违反本合同有关规定的;。(3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;。(4)被追究刑事责任的;。(5)乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。七、违约及其他。1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：(1)甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。(2)在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。(3)在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。(4)乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。(5)合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖5/28权的人民法院诉讼解决。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。甲方：(章)乙方(签字)：身份证号码(附复印件)：负责人：家庭住址：签订日期：年月日聘用单位(甲方)：受聘人(乙方)：为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。合同期限：五年。本合同自20xx年5月1日起，20xx年4月30日止，共五年。其中试用期为2月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。工作内容。1.甲方聘用乙方在业务管理岗位，从事技术管理工作，担任业务主管职务。2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。3.甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲6/28方的工作调整。工作条件和保护。1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。工作纪律。1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。工作报酬和时间。1.乙方在试用期，月薪为3000元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。保险福利待遇。1.甲、乙双方必须依法参加社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。3.乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定7/28执行。双方约定其他事项。1、试用期结束后、从20xx年7月1日起乙方的基础工资为1200元，岗位工资为每月20xx元，绩效工资为每月300元、工地补助为每月480元、话费补助120元。3、违约责任合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》(附件一)和《聘用合同续订书》(附件二)。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。人事争议处理甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。签订合同时间：甲方法定代表人(签名或盖章)：(委托代理人)：管理人员的搬运承包合同【第二篇】所在地址：_________________。乙方(劳动者)姓名：_________________。文化程度：_________________。身份证号码：_________________。8/28家庭地址：_________________。现居住地址：_________________。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定.本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月日起至年____月日止，其中试用期为个月，即从年____月日起至年____月日止;.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年____月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年____月日起至年____月日止;.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年____月日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点。(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。(二)甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。9/28三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下(。)项确定.标准工时工作制.不定时工作制.综合计算工时工作制乙方具体工作时间可由甲方根据需要进行安排或调整。鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬。(一)乙方试用期内的月工资为。元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(二)试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为。1.计时工资。2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。(三)乙方工资支付形式为(。)1.银行代发。2.现金支付。(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提10/28供工资清单。工资发放日为每月____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险。(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。11/28如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止。(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前____日通知甲方。(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。12/28(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。(七)甲方