2024年学校考勤管理制度_学校考勤办法【最新4篇】

1/92024年学校考勤管理制度_学校考勤办法【最新4篇】在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？下面是网友帮大家分享的“2024年学校考勤管理制度_学校考勤办法【最新4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。学校考勤管理制度学校考勤办法【第一篇】为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。根据上级有关精神，结合我校实际，特制定本制度。一、行政、后勤人员由校长办公室考勤，中学部教师由中教处考勤，小学部由小教处考勤。二、考勤实行每天签到制与当日领导随时检查相结合。三、实行坐班制。1、每天上午第一节至第四节课，下午第一节至第三节课为坐班时间，第一节课预备铃前必须签好签到薄，值勤领导认真检查记录当日考勤情况。2、上午第四节课，无课和无工作安排的教师，可提前15分钟离校。下午第三节课后，无其它工作安排的教师可离校。3、不得代人签到，否则对代签人予以20元罚款，同时对缺勤者予以处罚，签到后应及时到办公室，否则作迟到和旷班2/9处理。4、严禁私自调课，一经查出按旷班处理。四、迟到、早退、旷课、旷班1、迟到一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）2、早退一次扣款20元（包括早读、坐班、集会）3、旷课一节扣款30元，旷工半天扣款30元，有课的重复计算，依此类推。五、请假手续1、请假一天以内（含一天）必须到教导处登记，一天以上必须写出书面请假条，按批假权限审批后方可离校。2、所有请假的必须到李主任处登记，并通知教导处。六、批假权限教师请假一天以内由教导处登记审批到李主任处登记；两天以内由值日领导审批到李主任处登记；三天以上由校长审批到李主任处登记；行政领导请假一律由校长审批到李主任处登记。七、请假类别与相关规定1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；女方产假两个月，晚育产假四个月零两天，男方七天；丧假五天（直系亲属）路途远所用时间核定后另加，未尽的法定假按上级规定执行，不扣款。2、进修假：教师进修学习请假，必须有函授学校或组织单位的正式通3/9知或学习考试安排，不扣款。3、坐班假：教师请假半天以内且不需要调课为坐班假，教师每月坐班假请6节不扣款，每次不超过三节；需代课的坐班假每节扣款2元，当月由教务处核消。4、事假：教师请事假两天以内不扣款。一学期累加3—7天之内扣款10元/天，超过部分按20元/天扣款。5、病假：病假需有市级（或本矿）以上医院证明，销假时需要有住院发票作证明。一学期病假七天以内不扣款，8—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工资外的学期工作量及有关奖金福利为止。7、护理假：护理对像必须是教师的直系亲属（父母、夫妻、子女）住院（县级以上医院）治理。护理时间：每学期10天（含节假日）护理假。护理假超出规定时间的，按事假处理。八、出差：教师因公出差，按上班处理，但事先必须和考勤领导、教务处打招呼。九、以上扣款每月结算一次，扣不完部分在工资中扣减。十、满勤奖（含开会）一个月满勤者30元，未出满勤者全扣，每月兑现。4/9十一、对考勤情况每月由教务处小结一次，每月校办公室公布一次，学期累计计入教师档案，以备教师评优、评先、晋级时作参考依据。十二、本制度如有与上级文件不一致的，按上级文件办理，未尽事宜，解释权属校长办公室，本制度从本学期执行。学校考勤管理制度学校考勤办法【第二篇】1、全体教职工实行坐班制。2、不无故迟到、早退，上班时间必须准时到校。3、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的`《请假条》，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。4、请假半天以上（包括半天），必须主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必须向分管校长请假；三天以上必须向校长请假，并提前两天以便学校妥善安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照顾，按有关规定执行。7、假期期满应及时主动向批准部门销假，否则，视同超5/9假处理。如因特殊情况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。8、不存在补假，工作时间没有特殊情况不得随便离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如有违者按旷工处理。确实需要请假的必须履行请假手续，出校门必须出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条）9、病、事假条必须分管领导或主管部门领导签字方能生效。绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，采取以下方法考勤：1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着认真负责态度进行工作，一视同仁，禁止代签（代他人签到的发现一次，扣代签人50元）。2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过1小时不足2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般采取不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开始）。3、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（不定时进行中途抽查，抽查到的教职工6/9按上述时间计算。）4、迟到的或因其他原因（包括公事）未签到的教职工到校后应立即补到，并按第2条款内容执行。5、教职工大会一般不得缺席，确有特殊情况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。7、不论公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。学校考勤管理制度学校考勤办法【第三篇】一、上下班时间为：上午7:45～下午4:30，有关岗位按照岗位职责规定的时间执行(如：班主任7:20到班管理，有早自修的教师必须7:30到岗)。二、各年级组长负责做好本部门的考勤工作，要做到每天如实考勤，人事室负责按月统计汇总和检查。三、教职工必须严格遵守学校的作息时间，不得迟到和早退。凡出满勤的每月享受全勤奖，如有迟到和早退，要扣除其当月的全勤奖。教职工的考勤情况要与学校年度考核和奖惩相结合。7/9四、有特殊困难的教职工(如哺乳假)，可以由本人提出申请经校长批准后，在不影响工作的情况下，上午或下午的上下班时间照顾一小时，但不享受全勤奖。五、学校周一的升旗仪式和周五的教工大会，全校教职工必须参加。如有特殊情况必须事先向党支部书记请假批准，但不享受其当月的全勤奖(经批准的公假除外)。教研组、备课组和区进修活动教师必须参加;如有特殊情况，必须事先向教导主任请假批准。六、经领导批准的教职工的进修和培训，基本上以业余时间为主，如有特殊情况涉及到上班时间的，须凭“通知”事先经校长批准后到人事部门办理登记手续。七、教职工请病假、事假(含调休)，事先必须到人事室办理请假手续，并及时通知教导处调课和德育处安排班主任工作。如因特殊情况事先无法办理请假手续的，事后应及时补办有关手续。请假半天以上(含半天)也须事先到人事室填写“请假单”。教职工如有特殊情况需请假一至二小时的(但必须是无任课情况)，可事先向年级组长请假批准。八、教师虽然请了病假，但本人仍坚持上课，上好课后可以回家休息，作为出勤。九、对未经请假或虽经请假但未获批准，或因特殊情况事先未办理请假手续而事后又未补办有关手续，或预期不归而未办续假手续的，均作旷工处理，并按有关规定扣发或停发工资和奖金。8/9十、教职工请婚、丧假、探亲假、生育假，一律按国家的有关规定办理。学校考勤管理制度学校考勤办法【第四篇】第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。9/9第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。1、全年病、事假累计超过六十天;2、擅自离岗三次以上;3、累计旷工三天以上;对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。