劳务外包合同书（通用4篇）

劳务外包合同书（通用4篇）在法律法规日益健全的背景下，合同的重要性愈发凸显。签署合同能够增加我们的信心。您给出的关键词让我找到了题为“劳务外包合同书（通用4篇）”的相关信息，请您仔细思考该文的内容！劳务外包合同书【第一篇】驾驶员劳务外包合同随着社会不断地发展和进步，人们对于交通工具的依赖和需求也越来越强烈。而汽车驾驶员则由此应运而生。但是现实中我们也不难发现，由于人力资源的匮乏与管理上的不善导致驾驶员的工作条件和待遇十分的不稳定。为解决这一问题，劳务外包理念得到了广泛地应用，而“驾驶员劳务外包合同”应运而生。本文将就此主题进行探讨和分析，探究驾驶员劳务外包合同的优缺点，并思考如何进一步完善此合同的实现机制。一、驾驶员劳务外包合同的基本概念驾驶员劳务外包合同指的是一份合法合规的劳务合同，是企业与劳动力服务公司之间的双方合作协议，根据双方协商和约定，由劳动力服务公司为企业提供专业的驾驶员服务，同时为驾驶员提供稳定而有保障的工作岗位。驾驶员劳务外包合同的特点是：由劳务服务企业与用工企业达成的一种特殊的外包合同，用工企业将自己的驾驶员岗位出委托给劳务服务企业，劳务服务企业则在自有的人力资源管理体系下，为用工企业运营稳定的驾驶员队伍。二、驾驶员劳务外包合同的优点1.减少企业用工成本使用驾驶员劳务外包合同，企业仅需支付劳务费用，而不必支付招聘、管理、社保等一系列费用，这样大大减轻了企业的用工成本。2.提高企业经营灵活度如果企业选择劳务外包的方式，企业就无须考虑人员招聘、管理、社保等问题，这样企业就可以灵活地调整驾驶员的数量，根据需求随时加减人数，充分发挥市场竞争的优势。3.降低人力资源风险通过驾驶员劳务外包合同，企业的用工事宜完全交由劳务公司承担，从招聘、管理到解约都由劳务公司来完成，企业只需支付合同规定的劳务费用即可，避免了用工的各种风险。4.保障驾驶员的工作福利在驾驶员劳务外包合同中，驾驶员是劳务公司的雇员，驾驶员享受的福利待遇不会因企业经营情况变化而受到波及，从而提高了驾驶员的工作稳定性、获得感。三、驾驶员劳务外包合同的缺陷1.涉及到劳动关系的变化在驾驶员劳务外包合同中，驾驶员劳动关系的变化可能会导致劳动纠纷的发生，因为劳务公司和用工企业之间的契约关系会导致雇佣关系的模糊，不能保证符合劳动法规的劳动关系的合法性。2.驾驶员的工作稳定性不够受到市场经济的影响，驾驶员岗位是因需求而生的，其工作稳定性无法达到其他非技术性岗位的稳定性，虽然在劳务公司中没有直接解雇的风险，但是因为市场的变化，驾驶员岗位的需求也会有所波动，容易发生“暂时失业”的状态。四、进一步完善驾驶员劳务外包合同的实现机制1.制定合同条款要制定合法合规的驾驶员劳务外包合同，首先需要各区各级相关部门通过相应的规章制度予以统一管理。同时，合同条款应尽量详细，包括驾驶员工作时间、劳务报酬、劳务服务及质量要求等方面。2.规定人力资源服务标准驾驶员劳务外包合同的实现过程中，还需要制定人力资源服务标准，以规范劳务公司与用工单位的双方关系。同时，加强人力资源服务的监督，确保劳务公司提供的人力资源服务符合国家有关人力资源服务标准。3.加强监管和执法加强对驾驶员劳务外包合同的监管和执法，依法定期抽查，发现违反法律法规的，要严格处理，维护社会公正。另外，要大力宣传和鼓励企业通过驾驶员劳务外包合同来实现稳定化的用工，推动行业的发展。五、结语随着经济社会的不断发展，人力资源短缺、用工成本上升等问题日益凸显，驾驶员劳务外包合同的思路逐渐被企业所接受。通过驾驶员劳务外包合同的实现，可以有效地减少企业的用工成本，提高企业的经营灵活度，同时也可以保障驾驶员的工作福利，缓解驾驶员工作压力。但是在实现过程中也面临着人力资源风险等一系列问题，因此还需要进一步完善驾驶员劳务外包合同的实现机制，特别是制定合同条款，并加强监管和执法，维护社会公正，使其发挥更好的市场作用。劳务外包合同书【第二篇】×××××××××公司(以下简称甲方)和×××××××××××公司(以下简称乙方)双方经友好协商，按照《中华人民共和国合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同。1、本合同为劳务合作合同，乙方为甲方的××××提供B牌司机服务，并收取服务费。2、服务期限从年10月1日早8:00时起至年9月30日18:00时止(共计12个月)，但本合同规定的提前终止协议的情形除外。合同期满后视甲方的实际需要决定是否重新签定合同。4、除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。5、本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、帐号若有变更，变更一方应至少提前十五天通知对方。该书面通知经加盖公章并经本合同授权代表签字确认方有效，如乙方名称更改，还需提供新的营业执照复印件和企业名称变更核准通知书。1、乙方服务司机必须是持有中华人民共和国机动车驾驶证(B牌以上)、品行端正、身体健康、年龄在25-40岁的司机。2、乙方服务司机在服务过程中应该态度良好。如乙方司机在服务过程中出现服务问题，应当按照《劳务合作补充协议》承担违约责任。甲方有权要求乙方改正，乙方再不能达到要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方应与所派遣的司机签订正式的聘用协议书，并负责所派遣司机的工资、福利、各项社会保险(含养老、医疗、工伤)、人身意外伤害保险、纳税、生活安排(如吃、住、行的安排，各类证件的办理)等事宜，为甲方服务司机的聘用、调换或被解雇所产生的一切经济和法律责任，均由乙方承担。乙方司机在甲方服务期间，不能正常工作的，甲方将退回乙方处理。4、乙方服务司机如果患病、因事不能提供服务，必须提前向甲方请假，休假期间乙方应提供相应司机代替，不能因此而影响为甲方提供服务，否则甲方有权向乙方追偿损失。休假期间未能向甲方提供服务的，甲方免于支付相应天数的服务费。5、乙方服务司机不得将车用于甲方工作之外的任何目的，车辆停放地点由甲方决定。6、乙方服务司机驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家政府有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。乙方服务司机的违章责任由乙方负责处理。乙方司机在责任交通事故中伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。重大或特大交通事故中，负主要责任或多次发生一般交通事故的乙方服务司机，甲方有权要求乙方更换。7、甲方应对车辆投保第三者责任险(20万元)、司乘座位险(10万元/每座)等，且保险期限包含了合同全部服务期限。8、甲方保证车辆技术状况良好、并有相关的有效行驶证、附加费证、保险卡、车船使用税证及国家规定的养路规费单等证件。如果甲方缺少前述证件，乙方有权解除合同。9、甲方负责车辆的维修和保养，并承担相关费用。如果发生汽车故障时，乙方司机应按甲方指定的定点维修厂，随车跟班监督维修。维修申请必须提前报甲方车管科审核，经甲方车管科审核批准后到甲方指定的维修厂家维修，出车在外的临时小额维修，要申报甲方车管科审批。修理期间，司机自行离岗的，甲方免于支付相应天数的服务费。如果发生乙方司机人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从服务费中直接扣除赔偿金额。10、乙方服务司机为甲方提供服务期间，涉及到甲方有关工作内容及其它信息有保密义务，合作期间，服务司机要与甲方签定保密协议。1、乙方服务司机每月的服务费为人民币仟佰元整，小写：元整(甲方每月安排乙方司机休息时间不低于4天，具体休息时间可由双方商定)，在本合同履行期间，如因国家工资政策发生重大变化，使双方仍按本合同规定支付服务费对一方显失公平的，双方应本着公平原则协商调整服务费金额，按调整后的服务费支付合同剩余期限的服务费。合同服务费包含：司机正常工作时间的劳务费及超时劳务费。乙方的管理费。服务司机的通讯费。2、下列费用不包含在上述服务费中，甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：⑴过路、过桥费。⑵燃油费。⑶停车费。洗车费。汽车的保养、正常的机损维修及年审费用。劳务外包合同书【第三篇】用工单位：(以下简称甲方)法定代表人：住址：联系电话：外包单位：(以下简称乙方)法定代表人：住址：联系电话：甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、甲方权利义务：(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。甲方安全环保办公室对乙方进行安全检查时，有权向乙方询问有关安全措施落实情况，调阅有关安全措施资料。(二)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。确定乙方进行具体安检工作的机构和责任人，建立完备、规范的安检记录档案。(三)甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。(四)甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等。乙方人员应当遵守甲方各项安全环保规章制度，接受甲方安全检查、监督，对违反甲方有关安全管理制度及规定的行为，甲方有权责令乙方立即停止并给予考核。(五)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的;4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;(六)甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。(七)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。乙方应具有安全管理组织体制(对特种作业的项目乙方必须出具有效的资质证书)，在甲方劳务现场作业期间，乙方应指派专(兼)职安全人员，联系电话。(八)甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。(九)甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。二、乙方的权利义务：(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。(二)乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。乙方人员进入甲方劳务现场前，必须到甲方安全环保办公室、行政办好一切入厂手续，接受安全教育，乙方人员必须按在甲方登记备案的名册人员进入作业区域，未经甲方认可不得擅自更换。(三)应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。乙方各类作业人员必须具有相应的安全技术素质，特种作业人员必须持有有效的特种作业操作证方准上岗。(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等)的复印件。乙方人员在作业期间应当接受甲方的安全监督检查，经查证发现的安全隐患，乙方必须立即采取有效措施予以整改或纠正，否则甲方有权现场勒令停工。(五)除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：【节日祝福网】1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证;2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己;3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;乙方管理人员在员工作业前应先熟悉现场，并对所处区域的作业环境可能存在的危险因素、预防措施给员工进行