协商变更劳动合同（5篇）

协商变更劳动合同（5篇）在生活当中，当我们进入公司工作的时候，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。合同可以保护劳动者的劳动报酬权，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。值得推荐的劳动合同有哪些？网友推荐您不妨读一下协商变更劳动合同14篇，我们后续还将不断提供这方面的内容。协商变更劳动合同【第一篇】甲方(企业)：___________乙方(员工)：__________________________________________。性别：______________出生日期：___________________。家庭地址：_______________________________。电话：___________________________________________。甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就___________签订的劳动合同的变更，达成如下协议一、劳动合同变更：______二.本协议签订后，原劳动合同将继续履行，但变更后的条款将按照本协议执行。三.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)和乙方(签字)代表(签名)于______乙方：______身份证号码：______根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______1.根据甲、乙双方于____________________________________________________________________________________签订的劳动合同二.本劳动合同的变更自______年______月______日起生效。三.本变更协议一式两份，双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。作为补充，附上甲乙双方劳动合同正本一份。甲方：______乙方：______客户签名和盖章：______(公章)(签名)协商变更劳动合同4用人单位(甲方)：_______________________地址：_______________________员工姓名(乙方)：_______________________员工身份证号码：_______________________经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：______1、第__________条_______________项变更为：______________________2、第_____________条_________________项变更为：_______________________本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：_______________________(盖章)乙方(签名)：_______________________法人代表(委托代理人)签名：_______________________身份证号：_______________________日期：_____________________________年______月______日日期：_____________________________年______月______日协商变更劳动合同【第二篇】协商变更劳动合同劳动合同是规范员工与雇主之间关系的一种合法协议，它规定了雇主将给予员工的工作条件和支付的薪酬，同时也限定了员工的工作内容和工作时限。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同经常会发生变更的情况。如何协商变更劳动合同，不仅需要保护员工的合法权益，也需要考虑企业的正常经营和发展。本文将从几个方面来探讨如何协商变更劳动合同，以期为相关人员提供一些借鉴。一、变更劳动合同的原因劳动合同的变更可能是由各种原因所导致的，如公司业务发展、工作岗位调整、工作量增减、职务升降、工作时间等方面的变化，以及生病、怀孕、评定级别、薪资创建和工伤等方面的问题。有时候，合同的变更可能还会受到国家相关法律和法规的影响。因此，在考虑变更劳动合同之前，我们需要仔细分析哪些方面可能会受到影响，并根据实际情况建立变更的原因。二、变更劳动合同条款的措施在进行劳动合同的变更之前，我们需要首先确定变更的内容。变更的内容可能涉及岗位薪资、工作时间和职务责任等方面，而这些方面对企业与员工的利益都有显著的影响。因此，必须通过协商的方式来确定变更的条款，确保变更的过程公正合理。具体来说，变更劳动合同条款需要注意以下几个方面：（一）变更合法性首先，我们需要确定变更是否合法。企业在变更劳动合同之前，必须了解国家相关法律和法规的规定，以确定变更是否符合法律规定。如果不符合法律的规定，必须避免此种变更。（二）合同条款次要是明确合同的条款。员工与企业需要共同商量合同各条款的更改，其中包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，变更必须明确。员工与企业的双方都要明确变更条款的具体内容。（三）变更方式变更劳动合同的方式取决于双方的情况，双方可以在书面合同中更改，或者在工作场所而言口头方式告知变更条款，但是书面合同更改更可靠且便于管理。三、协商变更劳动合同的程序协商变更劳动合同的程序分为以下几个步骤：（一）召开协商会议企业需要召开一次协商会议，邀请员工参加。协商会议的目的是共同确定变更的内容，双方需要仔细商讨劳动合同的变更内容，并确定变更的具体条款。同时，双方还需要就变更的条款进行讨论，确定变更的过程是否符合法律规定。（二）达成协议如果双方就变更条款达成一致意见，企业应将协议书面化，并将其保存在企业相关档案中。协议须记载变更条款、双方是否同意变更，以及双方如何处理变更的后续措施。（三）让员工签署协议双方达成协议后，企业负责让员工签署协议。员工在签署协议之前，应仔细阅读协议中的变更条款，并确保十分明确和自己的目标一致。如果员工拒绝签署协议，则企业需要再次召开协商会议，并让员工明确自己的立场。（四）注重变更后协议的执行通过协商达成的协议，必须严格执行。企业与员工都需要遵守协议，并将协议视为一种法律约束。如果任何一方不遵守协议，另一方可以诉诸于法律救济途径。双方应确保变更合同后共同运行的并在工作场所中遵守新规定。四、需要遵循的原则变更劳动合同的过程中，必须遵循一定的原则：（一）平等原则协商变更劳动合同必须依据平等原则，在讨论过程中，企业与员工必须摒弃身份地位的差异，平等交流和协商，充分听取对方的意见，确保变更的公正性和合理性。（二）自愿原则双方必须在自愿原则的基础上进行合同变更。企业不能强迫员工签署合同变更协议，员工也不能将企业的合同变更协议视为强制性安排。（三）合法原则变更劳动合同必须符合国家相关法律和法规的规定，不能违反法律和法规的规定。如果协商内容违反国家规定，则需要避免此种变更。结论协商变更劳动合同可以确保员工权益的合理化，也能让企业的经营管理更加顺畅和正常。在此过程中，企业和员工应遵循平等、自愿和合法原则，共同商定变更的条款，确保变更的过程公平公正，为公司和员工的利益谋取最大化的效益。协商变更劳动合同【第三篇】协商变更劳动合同是企业管理中的一个重要环节，它能够使企业合法合规地解决员工与企业之间的劳动关系问题。本文将从何为协商变更劳动合同、协商变更劳动合同的方式及内容和协商变更劳动合同的实践应用三个方面来详细探讨此问题。一、何为协商变更劳动合同协商变更劳动合同，顾名思义即为用谈判的方式，在双方彼此尊重、诚实守信的前提下，就企业与员工之间的劳动合同进行修改调整。协商变更劳动合同需要在合法的基础之上进行，即必须遵守相关的劳动法规和政策法规。正因如此，协商变更劳动合同不仅需要符合企业需要，还应考虑到员工的合法权益问题，使双方达成公平、合理的协议。二、协商变更劳动合同的方式及内容1.协商方式1零散协商：即在劳动合同期限内，由企业与员工之间单独进行谈判，就某一事项进行协商变更。2全员协商：即由企业与全体员工之间进行集体协商，就劳动合同的内容、薪资待遇、工作时间等作出调整。3个别协商：即企业与某一员工之间进行非零散、非全员的协商变更，主要是针对特殊的情况和问题。2.协商内容1工资待遇：如薪资、奖金、福利等。2工作时间：如每日工作时间、休息时间、加班等。3职务调整：如工作岗位、职称职级、工作职责等。4工作地点：如是否调动工作地点等。5劳动条件：如工作环境、工作设备、培训学习等。3.协商过程1确定协商方式：即由企业与员工决定采取何种协商方式，根据协商对象和内容确定各方代表人员。2提出协商请求：即由企业或员工向协商对方提出变更劳动合同的请求，明确变更的事项和原因。3开展协商：即协商双方在公平、合理、平等的原则下进行谈判、沟通、协商，就变更内容达成共识。4形成书面文件：即通过口头协商达成协议后，应当将协商内容写成书面文件，由协商双方各持一份并签字确认。三、协商变更劳动合同的实践应用1.企业应建立“变更劳动合同”的长效机制，明确变更劳动合同的条件、方式、程序和期限。2.协商双方应保持良好的沟通态度和协商氛围，采用坦诚、真诚的态度进行协商，以尽量达成双方共识。3.协商双方应严格遵守劳动法规和所在企业的内部制度，以确保协商变更劳动合同的合法性和有效性。4.对于变更的具体事项，应制定具体的变更方案，并及时向员工告知变更的内容和原因，以避免员工对变更内容的误解和不满。5.当双方无法就变更内容达成协议时，应采取合法、合规的措施解决纠纷，以维护企业和员工双方的利益。结语：协商变更劳动合同是企业及员工之间一种常见的劳动管理方式，它能够充分体现各方的权益，使企业在合法的基础上合理地调整管理措施，保护员工的劳动权益。因此，企业应该高度重视协商变更劳动合同的实践应用，注重协商双方的沟通交流和沟通氛围的营造，以更好地达成劳动合同变更的共识。协商变更劳动合同【第四篇】随着社会的发展和经济的变化，劳动者与用人单位之间的关系也在不断发生变化。而劳动合同作为双方之间的约定书，也需要随时进行变更和调整，以适应双方的需求。本文将从协商变更劳动合同的目的、方式、程序等方面进行阐述和探讨。一、协商变更劳动合同的目的劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定书，其目的是保障双方在劳动过程中的权益和利益。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同的内容可能需要进行修改和调整，以适应新的情况和需求。协商变更劳动合同的目的正是为了让双方更好地适应变化，保障双方权益，构建和谐的劳动关系。二、协商变更劳动合同的方式劳动合同的修改可以通过以下几种方式实现：1、双方协商：劳动合同的修改首先应该是双方自愿协商的结果，双方应该坐下来，了解彼此的需求和意愿，认真讨论劳动合同的修改事项，并最终达成共识。2、书面协议：协商后，双方应该将协议内容书面化，以加强约定的明确性和有效性。书面协议可以采用合同附件或补充协议的形式，以便在发生纠纷时能够及时解决。3、遵循法律规定：劳动合同的修改应该遵循国家法律法规的规定，在合法合规的基础上进行。如果合同的修改违反国家法律，双方的协商行为将无效。三、协商变更劳动合同的程序协商变更劳动合同的程序如下：1、协商前准备：在协商前，双方应该对劳动合同的修改内容进行充分的准备。首先，双方应该熟悉劳动法律法规的相关规定，明确双方的权利和义务；其次，双方应该清楚自己的需求和意愿，以便在协商中能够表达自己的观点和建议；最后，双方应该准备好协商的时间、地点、人员等方面的问题。2、协商过程：在协商过程中，双方应该以平等、诚信、友好的态度进行沟通，认真听取对方的意见和建议，共同商讨劳动合同的修改事项。如果遇到意见分歧，双方应该加强沟通，寻找共同点，尽力达成一致意见。3、书面确认：在协商达成共识后，双方应该将协议内容书面化，并由双方签字确认。书面确认是协商的重要环节，能够确保双方之间的合法权益得到有效保障。四、协商变更劳动合同的注意事项在协商变更劳动合同的过程中，需要注意以下几点：1、遵守法律法规：劳动合同的修改必须遵守国家法律法规的规定，不能违反用人单位的管理制度，不能损害劳动者的合法权