劳动关系科工作总结范文【参考4篇】

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劳动关系科工作总结范文【参考4篇】今天我为分享的“劳动关系科工作总结范文【参考4篇】”,结合先进的文档处理技术,我们能够增强我们的信息管理能力,在提高写作水平方面,范文的地位和作用变得更加突出。通过学习优秀范文,我们可以更好地掌握写作的逻辑,并了解范文的写作格式。我们将继续关注这个领域,为您提供最新的信息!劳动关系科工作总结【第一篇】今年以来,xx县总工会在县委和市总工会的领导下,以和谐劳动关系机制建设为核心,以职工维权为重点,以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标,实现了“企事业发展、劳动关系、生态环境、社会职责、企业文化”全面和谐,促进xx经济平稳较快发展。现将半年来工作开展状况汇报如下:一、召开专门会议,达成共识我们从提高认识入手,召开了县总工会机关全体工作人员会议,组织机关干部学习了河北省委、河北省人民政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》和《xx市委、xx市人民政府关于转发xx市企务公开暨群众合同劳动合同工作领导小组的通知》(xx办字20xx·17号)文件,大家一致认为,和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要资料,大力发展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障,对于巩固发展党的执政基础和群众基础、动员广大职工投身经济建设,促进县域经济发展,都具有十分重要的好处,从而增强了工作的政治职责感和使命感。二、争取领导支持、三方协调配合县委副书记、县委常委xx副县长xx等多位领导看了冀发20xx·4号和x办字20xx·17号文件后都做了重要批示,对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和谐劳动关系,我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报,得到了领导的大力支持,使我们工作更有动力。我们健全了工作协调机制,县总工会会同县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局(企业家协会)通力协作,共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题,为开展和谐劳动关系建立工作带给了组织保障。三、全力抓好构建和谐劳动关系的各项工作1、开展劳动关系和谐企事业单位建立活动首先,我们根据冀发20xx·4号和x办字20xx·17号文件精神,结合我县实际,起草了我县《关于开展“劳动关系和谐企事业单位”建立活动的实施意见》,并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位,进一步健全完善建立活动的目标规划、评价标准和运行机制,在全县构成了“政府倡导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与”的建立工作格局。其次,在全县企事业单位开展了“劳动关系和谐企事业单位”申报活动。目前,我县的`卫生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作,申报一星级单位有77家,申报三星级单位1家,其他单位的申报正在进行中。三是用心探索区域性的建立模式,将建立活动由企业向经济开发区、乡镇拓展。2、推动企业普遍开展工资群众协商以开展工资群众协商“巩固提升年”为契机,从3月份开始,在全县各类企业开展了工资群众协商“百日行动”活动。县总工会与县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局三方召开专门会议,研究制定合同文本,联合组成督导组,深入十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会大力宣传工资群众协商“百日行动”活动的好处,指导和推动各类企业普遍开展工资群众协商,我县100人以上企业开展工资协商的有24家,覆盖面达62%。同时,我们采取以点带面的方法,选树xx县阳光劳务派遣有限公司、xx市金旺达工贸有限公司、xx圣源玉米开发有限公司等典型示范单位,推动我县的工资群众协商工作向规范化发展。乡镇总工会按照“八有”标准,建立健全了工资协商工作档案。3、推动企业签定劳动合同、落实《社会保障法》深入企业宣传《劳动合同法》、《社会保障法》等劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,维护广大劳动者合法权益,目前我县已有30家企业同劳动者签订了劳动合同,139家企业参加了失业保险,132家企业参加了养老保险,参加医疗和工伤保险的有31家。4、推动企事业单位加强民主管理工作。以开展星级职代会达标认证活动和企务公开标准化建设为抓手,推进各企事业单位建立健全厂务公开、职工(代表)大会制度,并作为建立“劳动关系和谐企业”的重要资料,职工的知情权、参与权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70家。5、用心构建和谐劳动关系我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,继续推进乡镇、村、企业三级劳动争议调解组织建设,建立健全了基层工会劳动争议调解组织,最大限度地透过调解解决劳动争议,耐心细致地做好思想引导工作。对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题,用心主动应对,及时妥善处理,力争事态不蔓延、不升级、不转化,把矛盾化解在基层,消除在萌芽状态。截止目前接待来信来访3人次,已全部办解。尤其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御龙湾小区项目部劳务队与贵州余庆籍农民工工资纠纷,并及时向余庆县总工会进行了回复。我县开通了“2613351”职工服务热线,扩大和畅通了工会联系服务职工群众的渠道。上半年,我县构建和谐劳动关系工作虽然取得了必须的成绩,但与市总工会的要求还有必须的差距。下半年,我们将加大工作力度,重点抓好工资群众协商工作、继续推进“劳动关系和谐企事业单位”和星级职代会企业申报工作,选好典型示范单位,以点带面,以促进我县劳动关系的和谐稳定。劳动关系科工作总结【第二篇】年初以来,在局领导班子的正确领导下,在其它科室的大力支持和用心配合下,劳动关联科认真完成上级人社部门和局领导部署的各项工作任务,认真践行党的群众路线教育实践活动,现将上半年各项工作完成状况总结如下:一、各项工作任务完成状况1、一至十月份,共为用人单位签订劳动合同备案125件,535人。共为用人单位解除劳动关联备案96件,523人。进一步规范了企业用工行为。保护环境标语2、圆满的完成国家对企业的`薪酬调查工作,共上报调查企业18户。涉及调查职工4258人。州局依据调查结果发布全州企业工资指导价位。3。完成维护劳动者合法权益专项行动的检查,检查企业、个体工商户共计307家,涉及职工7767人。追回农民工工资3。5万元,涉及劳动者约34人;清退押金3200元,涉及职工16人。4、一至十月份,协同劳动监察的大队,共指导、督促用人单位新签订劳动合同313份(企业尚在有效期的合同、续签合同除外)。严艺丹个人资料5、发放企业工资手册12册,规范企业工资发放。6、实现企业用工备案的动态管理,在线登记用人单位745户,备案用人单位740户,备案企业劳动合同签订率达98。19%,用人单位劳动用工备案率达97。21%。7、完成对丢失档案的职工参加工作时刻认定42人,使其顺利参保。8、指导签订群众合同64份,全县累积完成区域性行业性群众合同13份,涉及企业职工1036人,企业群众合同66份涉及职工4163人。进一步规范企业用工行为,促进了劳动关联和谐发展。9、开展送法送政策进企业活动,主动深入佰山木业等企业讲解法律法规,现场答疑职工所提出的问题,进一步化解了员工与企业存在矛盾。二、20xx年工作打算1、推进劳动合同制度实施进一步推动企业落实主动签约履约职责,加大对法律、法规的宣传力度,增强农民工依法签约维权意识,全面推进小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度行动计划成果,持续各类劳动合同签订率98%以上。2、是深入开展“提升劳动用工备案数据质量行动”。结合开展劳动用工管理规范年活动,充分发挥街镇乡、社区劳动关联协调工作平台的作用,结合日常开展劳动用工备案工作,逐户对用人单位劳动用工备案信息数据进行校对和完善,进一步健全完善劳动用工基础数据库,提高劳动用工备案的质量3、加大劳动用工专项执法检查联合监察的大队、医保等加大日常巡视检查和投诉举报专查力度,重点加强对以前发生过违法用工行为企业的用工监管,认真受理劳动者举报、投诉案件,依法严肃查处违法用工行为,维护劳动者合法权益。4、全力推进群众合同、工资群众协商工作充分协调劳动关联三方委员会作用,发掘出和谐劳动关联企业,对其宣传推广。进一步完善群众协商制度,加强协商主体潜质建设,推动已建工会的企业开展群众协商,大力推进行业性、区域性群众协商,加强对群众协商签订群众合同的指导,为群众协商带给参考,逐步将群众协商覆盖各类企业。20xx年末,全县建立工会企业的工资群众协议签订率要达80%。5、增强企业工资宏观调控依据省文件公布企业最低工资标准。依据州文件公布企业工资指导价位,为企业调整工资带给参考。6、继续做好企业薪酬调查工作力求做到调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本状况。做到数据填报上及时,数据质量上准确。确保完成数据汇总和上报。劳动关系科工作总结【第三篇】要进一步贯彻科学发展观,围绕构建发展和谐稳定的劳动关系为目标,以创建和谐劳动关系企业和工业园区为载体,大力推进劳动合同和集体合同制度实施,提高劳动合同签订率和集体合同覆盖面;建立健全协调劳动关系工作体系,夯实劳动关系协调工作基础,切实维护劳动关系的和谐稳定。重点做好以下工作。一是继续大力推进劳动合同制度实施。继续加强宣传培训工作,充分发挥各类新闻媒体的舆论导向作用。以非公有制企业、农民工为重点,继续开展签约行动、“春暖行动”;全面推进小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度三年行动计划成果,进一步提高劳动合同签订率。各类劳动合同签订率达97%以上,农民工达92%以上。二是加强对用人单位劳动用工的指导和服务。强力推进劳动用工登记制度。加大对劳动用工登记的监督检查力度,将劳动用工登记制度作为劳动关系调整首要的基础性工作,通过健全劳动用工登记制度,摸清企业用工底数,动态监管企业用工行为。三是着力推进集体合同制度。全面推进实施集体合同制度“彩虹计划”。进一步完善集体协商制度,加强协商主体能力建设,推动已建工会的企业开展集体协商,大力推进行业性、区域性集体协商,加强对集体协商签订集体合同的指导,针对不同行业和企业的特点,分类制定综合性和专项集体合同示范文本,为集体协商提供参考,逐步将集体协商覆盖各类企业。并在大企业推行二级集体协商制度,这也是20xx年的创新工作。20xx年集体合同覆盖率在已建工会企业中达90%以上。四是加大对工资的宏观调控力度,从完善立法、健全制度、提高标准、严格程序等方面入手,加快最低工资标准正常调整机制的建立,完善我市劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线等工资宏观调控系统。从法律的.层面来解决社会收入的分配问题,完善职工工资的正常增长机制。五是不断加强协调劳动关系三方建设,吸收工商联加入劳动关系协调机制。完善协调劳动关系三方会议制度,加强联系和沟通。针对劳动关系领域在新时期出现了的诸多新情况新问题,协调劳动关系三方四家要认真学习外地先进管理经验,深入基层、深入实际开展调查研究,及时掌握新情况、研究新问题,为领导决策提供科学依据。并建立长效监督机制,将各项工作落到实处。继续依托三方机制,进一步提高创建活动的实效性,深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动。20xx年xx月xx日劳动关系科工作总结【第四篇】一年来,我局在市委、市政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下,以“人才优先、民生为本”为工作主线,以促进充分就业、提升社保水平为工作重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,积极构建和谐劳动关系,统筹做好各项社会保险工作,为服务全市经济及各项事业又好又快发展做出了积极的贡献。现将一年来的工作总结如下:20XX年,我局将紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线,坚定信心、攻坚克难,为服务全市经济及各项事业发展做出积极贡献。(一)重点做好就业再就业工作。一是落实就业政策。加大新一轮就业政策落实力度,重点抓好创业帮扶工程的实施。同时抓好就业政策宣传力度,开展各项活动,鼓励和引导高校毕业生到中小企业、城乡基层就业。二是促进高校毕业生就业。开展离校未就业高校毕业生就业促进计划,将有就业意愿的应届离校未就业高校毕业生纳入公共就业人才服务范围,及时提供用人信息,对有创业意愿的,组织参加创业培训,提供创业服务,落实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