合同终止通知书范例（最新4篇）

合同终止通知书范例（最新4篇）在法律得到广泛宣传的今天，依法签订的合同具有法律效力，当事双方应当共同履行合同内容，合同的内容如何书写？以下是我们为您分享的“合同终止通知书范例（最新4篇）”，借鉴一下或许会有新的感悟！合同终止通知书范文【第一篇】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以民法典第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。民法典第四十一条规定，“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。合同终止通知书范文【第二篇】提前终止合同协议书发包方：（以下简称甲方）承包方：鄱阳县林旺林业开发有限公司（以下简称乙方）甲方与乙方于2008年11月28日签署了《山地承包合同书》、《补充协议》、《补充协议二》（上述合同及协议以下统称“原合同”），现经双方协商一致，就提前终止“原合同”相关事宜达成如下条款：第一条合同终止1、双方一致同意，“原合同”于年_____月_____日提前终止。2、双方一致确认，就原合同终止，互不产生违约责任。第二条费用问题1、乙方已向甲方支付人民币元（大写：元）已涵盖在本协议约定的终止日之前乙方应付的承包金及其他相关费用。2、根据“原合同”约定乙方应根据甲方办理林权证过户情况支付乙方相对应的承包款。因预付原因，上一条款项中包含乙方向甲方支付未办理林权证变更的“溢付款”人民币元（大写：元），该笔“溢付款”经乙方考虑不再要求甲方返还，而转作为乙方给甲方的补偿款。3、双方确认，在原合同履行期间所产生的债权债务已全部结清，不存在任何其他争议。第三条林木、林权处理的约定1、乙方栽植树木在年_____月_____日之前全部砍伐，没有采伐的林木及林地附属物全部归甲方所有。2、乙方之前收存的林权证（未办理过户至乙方名下）在_____年_____月_____日之前全部归还甲方，由甲方归还给村民。3、在_____年_____月_____日之前，甲方协助乙方办理林权证（已办理过户至乙方名下）变更复原手续。第四条争议解决：因本协议所引起的有关争议，双方应友好协商解决;协商不成应向乙方所在地的人民法院提起诉讼解决。第五条其他约定1、甲方对于原合同内容及本协议内容属于双方约定的“商业秘密”如甲方泄露或侵犯了乙方商业秘密，给乙方造成损害的，应承担因此给乙方造成的全部经济损失。2、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式三份，双方各执一份，审核单位一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方：鄱阳县林旺林业开发有限公司代表人：代表人：年月日年月日审核单位(盖章)：代表人：年月日合同终止通知书范文【第三篇】终止解除劳动合同通知书亲爱的员工：大家好！在这个美好的日子里，我代表公司向你们致以最诚挚的问候。首先，感谢你们对公司的长期辛勤付出和默默奉献。然而，经过反复的考虑和深入的讨论，公司不得不作出一个艰难的决定，即终止与部分员工的劳动合同。尽管这对于受到影响的员工而言是一个令人遗憾的消息，但我们相信这一决定符合公司的长远发展战略和市场形势。首先，由于外部市场环境的变化，公司业务发展面临严峻考验。全球经济不稳定，行业竞争激烈，客户需求波动不定，这些因素都在不可避免地影响着公司的盈利能力。为了更好地适应市场的挑战，公司需要重新调整和优化资源配置，提高生产效率和竞争力。其次，公司已经积极推行数字化转型，加大对新兴技术的投入和应用。这种转型将进一步改变业务模式和流程，要求员工具备全新的技能和能力。在这个过程中，某些职位可能会发生变动或流失，需要对公司组织结构进行调整和优化，以迎接未来的挑战。在这个时刻，公司对于受到影响的员工表达深深的歉意。我们深知这对你们来说是一个巨大的转折点，对于你们的个人和家庭而言也将带来一定程度的困扰和挑战。尽管如此，我们希望你们能够坦然面对，并且相信每个人都有无限的潜力和能力去迎接新的机遇。公司将提供一系列的支持措施，以帮助受到影响的员工顺利过渡。首先，我们将提供充分的补偿和福利待遇，确保你们的合法权益得到保障。其次，我们将积极为你们提供再就业的培训和资源，帮助你们重新找到合适的职业机会。最后，公司也将为你们提供个人的心理辅导和职业规划指导，帮助你们重新找回自信和动力。另外，我们也鼓励你们积极与公司保持联系。公司会及时通报新的职位和机会，优先考虑受影响员工的再就业需求。我们相信，公司与员工之间的关系不仅仅是一份劳动合同，更是一种长久的合作伙伴关系。无论是现在还是将来，公司都将尽自己最大的努力去关心、支持和帮助每一位员工。最后，我再次对受到影响的员工表示由衷的歉意，并希望你们能够理解和支持公司的决定。这次调整是为了更好地适应市场需求和未来发展，也是对公司整体利益和可持续发展的考虑。我们相信，经历这次转折之后，你们定能找到一个更好的未来。衷心祝愿每一位受到影响的员工，能够顺利度过这个过渡期，迎来崭新的人生篇章。也祝愿公司能够继续稳健发展，为每一位员工创造更多的机会和福利。谢谢大家！此致敬礼公司全体领导合同终止通知书范文【第四篇】先生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制终止劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关情况如下：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自年年月2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为：。3.该职工在本单位的工作年限共计为：。单位盖章：年月日一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同通知书先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金元。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：（___________________）签订的劳动合同，由于原因，于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自月日起至年月日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：。3.该职工在本单位的工作年限共计为：单位盖章：年月日一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）天津市人力资源和社会保障局制