国企劳动合同【汇集5篇】我为您准备的“国企劳动合同【汇集5篇】”能够让您有信心知道您选择正确了,请把这个网页加入您的收藏夹,以便随时查阅。当我们进入职场并有机会升至管理层时,合同在办公室里的重要性变得越来越突出。合同的主要作用是促进财产的流转。国企劳动合同【第一篇】你们好!时光飞逝,我来到东芝开利已经快3年了。回首这些年来,公司的发展让人感到非常鼓舞。在此,也非常感激公司给予了我这样的机会,在这么良好的环境工作和学习。虽然在公司里我已经完全能够信任这份来之不易的工作,同时我也非常享受这段美妙的生活和工作,还有我依依不舍的东芝空调,但是最近以来,脑海之中时时扰扰我的那句“人生能有几回搏”让我寝食不安。在这里朝九晚五,还算不错的待遇,也许是不知天高地厚,年少轻狂。辞职的确是非常痛苦的选择,望领导能够理解。前方是未知的,也是充满诱惑和挑战的,乳臭未干的我也想尝试一下乘风破浪,直桂云帆济沧海的感觉(癞蛤蟆也想吃天鹅肉的)。在此,特别感谢美丽漂亮的jennifer,任劳任怨的老施,风流倜傥的肖帅哥,勤勤恳恳的老葛,还有我们技术精湛的夏燕峰等等,谢谢你们这些年来给予我工作的支持和帮助。今后不管我在哪里只要有需要之处,我愿效犬马之劳,在所不辞!最后,祝公司的事业蒸蒸日上,再创辉煌,祝领导和同事们前程似锦,鹏程万里!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到xx公司也已经两年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的制度的启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的JJ教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!辞职人:国企劳动合同【第二篇】根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经某某市印刷厂法人代表与共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。权利:有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。义务:1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的'积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利:签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。国企劳动合同【第三篇】甲方:__________________地址:________________________单位所有制性质:国营企业法定代表人姓名:____________乙方姓名:____________性别:__________________________年龄:__________________________民族:__________________________文化程度:______________________籍贯:____________________现住址:_________________________属于:(农业人口/非农业人口)身份证号码:____________________根据《中华人民共和国民法典》及有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、生产任务根据甲方企业生产需要,乙方同意甲方安排,从事_____岗位,为_____工种,承担_____生产任务。其中应达到的数量质量指标为:_______________.三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满,根据乙方的岗位,技能水平,承担的任务等情况,定为每月_____元。加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费。按照国家及企业的有关规定,乙方应享受_____等,每月计_____元,津贴_____元,奖金_____元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务甲方权利1.依据国家的__________有关规定,结合本企业的实际情况,有权制定厂规厂纪。2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策,甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位,参加企业民主管理。2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇.3.甲方有违反合同的行为,乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。甲方义务1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度,听从指挥,服从管理。2.刻苦钻研业务技术,尽职尽责完成生产任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期内,发现不符合招用条件的;2.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的`;3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;5.违反劳动合同规定的。被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除。在下列情况下,乙方可以解除劳动合同:1.经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策,侵害工人合法权益的;4.经甲方同意,被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。在下列情况下,企业不得解除劳动合同:1.劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的;2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;5.符合国家其他规定条件的。合同期满必须终止合同。因生产需要,可按照规定重新办理招用手续。任何一方解除劳动合同,应提前30天通知对方,方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应承担的责任本合同一经签订,双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金_____元,赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可不承担法律责任。九、双方认为需要规定的其他事项十、劳动合同鉴证本合同签订后,必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议,当事人应在争议发生__________________个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。甲方:______________________________年__________月_________日乙方:______________________________年__________月_________日国企劳动合同【第四篇】职工姓名:(以下简称甲方)单位:(以下简称乙方)根据省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下:合同期限:自年月日起至年月日止,共年个月。试用期限:自年月日起至年月日止,年个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定,为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利:有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩。义务:1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素质。3.加强劳动安全与保护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。4.尊重职工的合法权益,维护职工的主人翁地位,充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利:【实用申请书】签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务:1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资:级月元。2.学徒工资:第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.转正后工资:元。4.定级后工资:元。5.调资晋级:6.保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一致,可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。4.下列情况企业可以解除劳动合同:①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适