实习学生劳动合同书【4篇】

实习学生劳动合同书【4篇】随着时代的不断进步，签订合同已经成为我们日常交易中的重要方式。但是，要让合同真正有效，合同的撰写方式非常关键。如果您对如何撰写有效的合同感到困惑，不妨考虑一下参考下载一下“实习学生劳动合同书【4篇】”这本书。我们诚挚地欢迎您的到来，希望我们的网站能为您带来愉快的参考下载体验，并同时请您收藏我们的网站。实习学生劳动合同书篇【第一篇】甲方（实习单位）名称：____________企业类别：________________________法定代表人：______________________职务：____________________________地址：____________________________乙方（实习生）姓名：______________年龄：____________________________性别：____________________________民族：____________________________身份证号码：______________________户籍所在地：______________________现住址：__________________________学生所在学校：____________________所学专业：________________________毕业时间：________________________在劳动保障行政部门的备案号：______根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。实习学生劳动合同书篇【第二篇】大学生就业协议不等于劳动合同早在xx年9月，肖某与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定肖某大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付10000元违约金。而今，肖某已大学毕业，可公司一直没有安排肖某就业。在肖某的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，不可能安排肖某就业。肖某要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。法院近日审理认为，肖某不能要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。其作用在于：就业协议是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，尤其是在就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同，则应视为对预约的违反，必须承担预约合同的违约责任。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，与用人单位另行签订劳动合同。而肖某的情形，仅仅限于就业协议书，而并未与公司签订劳动合同，自然不为《劳动法》和《劳动合同法》所保护，不能获取经济补偿。本案告诫学子，为避免学校、用人单位“反悔”而造成的损害，可事先约定高额违约金或赔偿金。实习学生劳动合同书篇【第三篇】学生劳动实践活动协议书甲方：沙井镇小河学校乙方：为了顺利完成我校学生社会实践活动任务，保证学生在劳动实践活动中的人身安全、财产安全、交通安全、饮食安全等工作，我校和用人农户拟定如下协议：1、学生到劳动地点的车辆，必须是各种手续齐全的轿车或面包车。农户不得使用无棚车、卡车、农用车等交通工具接送学生上下地，否则产生的一切后果由农户自行承担。2、学生的劳动实践活动每天最多七小时半，早8：00－12：00，下午2：30－6：00。未经学校许可，农户不得擅自延长学生的劳动时间，加大学生的劳动强度。3、各班主任分派到农户家的学生，未经班主任许可，农户不得随意转让给其他用户。农活干完后必须将学生当面交给班主任，由班主任另行安排。4、农户要合理安排师生的住宿，给师生供应可口的饭菜（午餐、晚餐不供应汤，馍）、茶水等，以保证学生有充沛的体力完成劳动任务。5、农户注意学生的饮食安全，瓜果蔬菜要清洗干净，要防蝇、防鼠。不得让学生饮用生水，不得让学生随意到果园摘吃不干净的瓜果，不得为学生供应啤酒等含有酒精成份的饮料，不得供应发霉、变质的食品，否则产生的一切后果都由农户承担。6、学生上下地时，不得乘坐兰拖车、四轮拖拉机等农用交通工具，最好步行前往。7、因病不能继续参加劳动的学生，农户必须电话通知班主任，当面将学生交给班主任，不得让学生擅自回家、回校，也不得让学生家长擅自将学生接走。8、农户要负责合理安排学生的住宿，坚决不得将男女生安排在同一家。同时要负责学生的人身安全和财产安全，要督促学生按时休息，不得到处乱跑。9、农户要象关心自己的子女一样，关心学生的生活，照顾生病和有困难的学生，若遇到特殊情况，农户负责在第一时间内通知学生班主任和学生家长。10、学生的劳动工资由班主任或带队教师当天向农户结算。（分派年级（）班学生人，每个工日元，共计工日，小计金额元）如果因农户方面的原因所造成的问题，用人农户要承担全部的经济责任或法律责任。甲方代表（签字、盖章）：乙方代表（签字、盖章）：二〇一四年月日实习学生劳动合同书篇【第四篇】大学生实习期劳动合同是大学生在校期间实习时签订的一种劳动合同。作为一份正式的合同，它包含了双方的权利和义务，并规定了实习期间的工作内容、薪资待遇、劳动时间等具体事项。首先，在实习期劳动合同中，应该明确实习生的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学校、专业等。同时，合同还应当明确双方的义务和权利，包括实习生的工作内容和岗位要求，以及实习单位提供的设备、实习时间和具体工作安排。其次，实习期劳动合同还应规定双方的责任和权益。实习生应当按照实习单位的要求和安排完成工作任务，并按时报告工作进展。同时，实习生还应遵守实习单位的规章制度，保守商业秘密，不得泄露公司的机密信息。实习单位则应提供必要的工作指导和培训，并保障实习生的安全和福利。第三，实习期劳动合同中，还应规定实习生的工资待遇和福利待遇。实习生的工资待遇可以根据实习期间的工作强度和效果进行调整。实习单位还应为实习生购买劳动保险，并为其提供必要的社会福利，如食宿、交通等。此外，实习期劳动合同还应明确双方解除合同的程序。在实习期间，若有一方希望解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除合同的原因。双方应友好协商解决纠纷，并按照合同约定进行赔偿。最后，实习期劳动合同应当强调保护实习生的合法权益。实习生作为大学生，虽然在校期间实习，但仍然享有与正式员工相同的权益，如休假、福利待遇、工作保护等。实习单位不能忽视实习生的劳动权益，应当尊重和保护他们的合法权益。总之，大学生实习期劳动合同是实习生与实习单位之间的一种正式约定，它具体规定了双方在实习期间的权利和义务。通过签署合同，双方能够明确各自的工作职责和期望，维护双方的合法权益。合同的签订不仅有助于规范实习过程，还能促进实习生的职业成长和提升。因此，大学生实习期劳动合同的签订对学生和企业都具有重要意义。