饭店的辞职报告范例（精选5篇）

饭店的辞职报告范例（精选5篇）今天三一刀客编辑给大家推荐的是1篇关于“饭店的辞职报告范例（精选5篇）”的好文，它适用于学习、工作和生活。我们经常需要写报告，而写报告时要注意内容的完整性。您见过的报告是怎样的呢？相信您会找到适合自己的技能培训资料。饭店的辞职报告【第一篇】尊敬的领导：您好！我是xx餐厅的新实习生，我叫xx。来餐厅实习已经两个多月了。在这xx个月之后，我的实习期结束了。在此之前，我想对经理说，我已经决定在实习结束后不留在这里。希望经理尊重我的决定。还有，最近你和我谈过几次，就是因为实习生会不会留下的问题。并向我表示他希望我留下来。但是我之前几次都没??有做决定，所以我给你的回复是，再想想，再想想。而现在我已经想的很清楚了，我要回老家发展，我不想在这个离家太远的城市呆着。所以，我给你提交了一份辞职报告，也正式回答了你之前的问题。感谢经理在此期间的关心和帮助，也感谢您对我的信任和保留，但我还是会选择离开酒店。回老家找一份自己喜欢的工作，慢慢发展。在来xx餐厅实习的日子里，我终于体会到了当服务员的艰辛。每天黎明前，我都要起床准备工作。有时我必须开会，我必须早点起床。但是前一天晚上，餐厅生意不错的时候，我们经常会加班到深夜11、12点。加班后，我们就回宿舍排队洗澡。一切都洗干净后，已经是傍晚一两点了。事实上，我们一天睡得不多，所以有好几次我觉得上班的时候昏昏欲睡，只想睡觉。这也是我想辞职的原因之一。但主要是因为离我家太远了。我来这里是因为我和朋友一起来的。来这里才两个多月，对家乡的思念越来越浓。我开始想念我的父母，我开始想念家的味道，我也开始想念我从小生活的大城市的每一条街巷。虽然这里的城市很繁华，充满了各种诱惑，但我终究还是无法抗拒对家乡的爱和思念。来到这里后，我有一个梦想。也就是总有一天能在老家开一家自己喜欢的小店，然后每天用心经营。每天，我都能遇到有趣的客户，他们可以和我分享他们的故事。自己赚点小钱，就可以过上无忧无虑、自由自在的生活。虽然我知道我的这个梦想太梦幻，太不切实际了。但无论如何，我必须迈出第一步。那就是辞职，离开xx餐厅，回到自己的家乡，开始为梦想努力，为梦想存钱。此致，致敬！辞职：xx20xx，xx，xx饭店的辞职报告【第二篇】尊敬的领导：您好！在往年的饭店工作中我能够牢记自己的职责并认真完成相应的任务，在饭店员工的岗位上也会为客户带来良好的服务，通过工作经验的积累让我熟练完成了许多重要的任务，但是随着年龄的增长不可避免会带来身体方面的问题，再以这种严格的标准指导自己的日常工作则显得有些不合适，因此当我通过体检发现自己出现了身体不适的问题便写下了这份辞职报告。其实在我体检过后并没有将身体不适的问题放在心上，毕竟作为年纪较大的员工出现身体方面的问题也是可以理解的事情，若是因此便在工作中有所懈怠无疑是辜负了领导的信任，所以我能够坚守在饭店的岗位上从而做好自身的工作，然而这种理所当然的想法对问题的解决并没有带来任何实质性的意义，由于病情的恶化导致我连完成基础性的饭店工作都成为了奢望，这种打击以及内心的焦虑导致我很难将精力全部放在饭店工作之中。另外长期没能在工作中取得成就也是令我感到沮丧的事情，对我而言无法在工作中为饭店发展带来效益着实让人愧疚不已，然而领导在饭店工作中给予过自己许多帮助自然不能够如此自暴自弃，可是每当我勉强自己的时候都会因为工作量难以完成感到焦虑，明明其他同事都能够在饭店工作中取得不错的成就，在这种情况下便更显得自己在能力方面落后于人，也许年龄较大的自己并不适合继续从事在饭店的工作了，当内心出现这种想法以后自然会在饭店工作中变得懈怠许多。对于饭店的发展而言无疑需要更有积极性且工作能力强的员工，所以愧对领导栽培的我觉得还是让其他员工来顶替自身的职务比较好，在对待工作更有积极性的情况下自然能够创造出不错的效益，毕竟目前我在工作中较差的状态已经无法完成领导安排的任务了，而且我也想要抽空调养身体并为将来的发展做好规划，只不过对于无法顺利完成饭店工作的我来说着实感到很愧疚，所以我根据饭店的辞职流程进行了办理并向领导递交了这份辞职报告。对于我难以完成饭店工作的状况已经向领导进行了详细的叙述，所以希望领导在明白这部分状况以后能够理解自己辞职的原因，我在辞职以后也会谨记在饭店工作的时光并珍惜这份回忆，在这之前我仍会坚守在饭店岗位上直至有其他员工进行工作交接。此致敬礼!辞职申请人：2023-01-01饭店的辞职报告【第三篇】饭店餐厅辞职报告亲爱的领导和同事们：我写下这篇饭店餐厅辞职报告，以表达我对过去时间在这里的感激和真挚的道别。在这里度过的时光不仅让我成长，还让我收获许多珍贵的经验和回忆。首先，我要感谢我所在的饭店餐厅提供给我这个宝贵的工作机会。当初我加入这个团队的时候，我并没有料到会有如此丰富多彩的经历等待着我。在这里，我学到了如何与各种各样的客人进行沟通和交流，提供优质的服务。每天都是新的挑战，但也给了我成长的机会。其次，我特别感谢所有的同事们。你们是一支出色的团队，每个人都充满职业精神和合作精神。在这个紧张而繁忙的工作环境中，我们相互支持，互相帮助，为了饭店的顺利运营一起努力。我永远不会忘记我们一起工作的日子，我很荣幸能与你们一同奋斗。在这篇辞职报告中，我也希望提出一些建议，以帮助饭店餐厅进一步发展。首先，我认为饭店可以加强员工培训和发展计划。这样可以提高员工的技能和专业知识水平，更好地满足客人需求。其次，饭店可以进一步改善工作环境和待遇，以吸引更多的优秀人才加入。最后，饭店可以注重客户反馈意见，及时改进服务，提高客户满意度。当然，我的离开也不是没有什么遗憾的。在我在饭店餐厅工作的这段时间里，也遇到了一些困难和挑战。尤其是在繁忙的时段，工作压力非常大，也不可避免地出现了一些摩擦和沟通不畅的情况。但这些经历也让我更加坚强和成熟，我相信这对我的职业发展是有帮助的。最后，我要再次向所有的领导和同事们表示感谢和道歉。感谢你们在我工作期间给予的支持和关心，对我进行的培训和指导。如果有什么地方我做得不够好或让你们失望了，我深感抱歉。离别是人生中必经的阶段，我将带着对这个饭店餐厅的美好回忆和深深的感激之情走出这个大门。我相信，我的未来会因为这段宝贵的经历而更加充实和丰富。再次向大家表示感谢。饭店的辞职报告【第四篇】尊敬的领导：您好！我是xx，最近工作压力很大，因为让我感觉很不舒服，这个过程中还有很多事情需要做，我觉得这样我需要认真提高环境下的工作能力，但我没有做好，让你失望了。服务工作中最重要的是要有良好的心态，在工作中养成良好的工作习惯。最近的工作没有跟上，很多地方的表现都不是很好。这是个大问题。在这样的环境下，我的工作没有做好，这不是我希望看到的结果。我需要考虑很久，决定和你一起辞职。我在餐厅工作了半年，在这里工作很开心，因为我和周围的同事相处得很好。服务员，这才是我该有的态度。我一直很认真地实施自己的工作。服务工作是我需要做好的。我觉得这是我在餐厅里应该做的很好。我每天都在不断提高自己的工作能力，认真服务每一位客户。这是我的工作，也是我应该做好的。我和周围的同事相处得很好。我喜欢服务工作。在过去的六个月里，也是因为得到了很多人的认可，我才获得了现在的一切。这让我感觉非常好。我在这方面取得了很大进展。我也是通过这种方式积累了很多工作经验，但是最近因为工作做得不好，和顾客发生了冲突，严重违反了餐厅的工作，所以这是我需要纠正的.我越来越觉得自己的工作做得不好，这对我影响很大。我确实还有很多需要调整的地方，我一定会改正自己的缺点。我需要做好充分的准备。这也是我作为会员需要调整的一种心态。来xx已经有一段时间了，心态一定会好的。过去，我是这样说服自己的，但还是有很多问题。我的工作还是很糟糕。我知道这会影响工作效率和餐厅的形象。这不是我想看到的。在过去的六个月里，我在xx成长了很多。我自己也锻炼了很多。我要做好这方面的思想工作。我很感激您一直以来的照顾。在过去的六个月里，我一直很开心。这也是一个xx员工应该具备的素质。我为我感谢餐厅。未来还有很多需要调整的地方。我希望你批准我的辞职。此致，致敬！辞职：xxx2022年月日饭店的辞职报告【第五篇】尊敬的饭店领导：很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的饭店！今提前三十日提请报告，敬请谅解！我来饭店快一年了，随着时间的推移，我与饭店的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了饭店在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有饭店各位员工的努力，更有饭店各级领导的英明和睿智。我深感欣慰！我决定辞职基于以下两方面的原因。首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来饭店上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。其次是饭店的问题，饭店在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个饭店内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为饭店每一位员工都有责任对饭店的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对饭店发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现饭店资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，饭店和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于饭店就是浪费。另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对饭店今后的发展有益。首先是企业文化方面。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，饭店是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。此致敬礼!辞职申请人：2023-01-01