镇监察室主任(述职报告)【汇编4篇】编写的是1篇关于“镇监察室主任(述职报告)【汇编4篇】”相关内容的文章,请您参考下载。我们希望我们的网页能够为您带来更多收益。人们常说,只有在实践中才能收获,随着经济的发展,书写报告对我们来说已经变得非常普遍。写报告可以锻炼我们的归纳、总结和提炼能力。镇监察室主任述职报告【第一篇】20XX年,在组织和领导的关心下,作为院监察室主任,我坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学发展观为统领,加强学习,勇于实践,自觉遵守廉洁自律的各项规定,保持清正廉洁,按照党风廉政建设责任制的有关规定和院党组党风廉政建设和反腐败工作责任分工,努力做好党风廉政建设的组织协调工作,较好地完成了工作任务。现将一年来工作、学习以及廉洁自律情况报告如下:一、认真学习反腐倡廉理论,不断强化了对反腐倡廉工作的理性认识当前,加强党风廉政建设,必须坚定不移地贯彻落实好《实施纲要》五年规划,努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,解决好不想腐败、不能腐败、不敢腐败的问题。要在全体党员干部特别是领导干部中,大力弘扬胡锦涛倡导的八个方面的良好风气,以党员干部个人良好风气的养成促党风的根本好转。自己作为一名专职纪检监察干部,只有扎扎实实地做好本职工作,不断把党风廉政建设工作推向深入,才能不负众望,不辱使命。作为纪检监察战线的普通一兵,面反腐倡廉工作的新形势和新任务,必须不断加强学习,来逐步提高驾驭工作的能力。一年来,我坚持做到平时自学与集中学习、岗位培训相结合,使自己的综合知识水平得到了较大提高监察室主任述职报告监察室主任述职报告。一是学理论,增强党性修养,坚持用科学的理论武装自己。结合工作实际,比较全面系统地学习了党的十八大及十八届五、六中全会精神,学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》20XX-20XX年工作规划、《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和最高人民法院《关于贯彻落实《工作规划》的实施办法》等法规文件,为做为纪检监察工作奠定了坚实的基础。二是强化业务知识学习。纪检监察工作政策性强,程序严格,为了进一步提高纪检监察工作的有效性,我深入学习了《纪检监察简明教程》及与我系统相关的法律法规,。极大地丰富了自己的业务知识和理论素养,为创造性地开展工作提供了知识源泉,真正做到了学习业务,精通业务。二、履职尽责,圆满完成了纪检监察的各项工作任务1、着力加强了党风廉政建设责任制的落实。一是组织召开全院干警大会,党组书记、院长与班子成员,班子成员与分管各部门的负责人、各部门负责人与部门干警层层签订了《党风廉政建设责任书》,进一步增强了全院干部职工依法、廉洁从政的责任感。同时,对于责任书的落实情况,我们还进行了经常性性的监督检查,全年共开展了三次党风廉政建设工作的监督检查。二是建立领导干部和干警个人廉政档案。按照统一内容分类、统一填写要求、统一案卷形式的三个统一的要求,对本院22名科级领导干部和56名干警分别建立了廉政档案,进一步加强了对领导干部和干警遵守廉洁自律各项规定及履行党风廉政建设责任制情况的管理,为党组织选人用人、评价干部提供了可靠的依据。三深化廉政教育,不断提高干警遵守党风廉政规定的自觉性。组织开展了学习实践科学发展观教育活动、最高法院颁布的五个严禁规定的学习和司法廉政教育活动,极大地激发了全院干警的工作热情和遵守党风廉政规定的自觉性;组织干警认真学习贯彻了省、市、区纪委全会精神。我院组织召开了中心学习小组会议、中层干部会议、全院干警大会等,认真传达学习各级全会精神和上级法院纪检监察工作会议精神,同时印发《最高人民法院关于贯彻落实﹝建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的若干意见》至庭科室队局负责人进一步促进了本院党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。四是积极开展廉政文化建设,进一步夯实干警思想道德基础。精心制作了乌当区人民法院党风廉政建设宣传教育栏、廉政文化宣传展板。二是用书画的形式书写了十幅廉政警句,分别悬挂在综合大楼大厅醍目处、会议室、各层楼道、四人民法庭、院领导办公室等;组织全院干警观看警示记录片老周三年的困惑,并要求干警在观看后写出心得体会;组织干警参观三江农场警示教育基地,观看由三江农场举办的廉政教育文艺节目的演出。通过上述多形式的廉政教育,使全院干警在潜移默化中接受廉政文化的熏陶,使廉政文化不断深入人心。2、着力加强了反腐倡廉的制度建设。先后制定了《五个窗口单位的工作范围》、《关于审判人员违法审判责任追究办法(试行)》、《对外委托司法鉴定、评估和拍卖的规定》、《关于增强执行工作透明度的若干规定》、《人民法院执行工作纪律处分办法(试行)》、《乌当区人民法院举报投诉制度》、《法官违法违纪举报工作办法》、《关于干警廉洁自律的规定》、《信访接待首问责任制度》、《关于整治发展软环境建设服务型机关的实施细则》等,并坚持把建立和完善制度作为构建惩防体系的一个主要载体,深入调研、积极探索、不断创新,紧密结合审判执行工作,对符合发展方向的,积极开展试点、试行;经过试行条件成熟的,我们积极加以推广;实践证明有效的,我们形成制度巩固深化,并随着形势的变化发展逐步完善、规范、系统化,形成了法院各项工作体系的基本制度框架。3、着力构建了内外互补的监督网络。一是经常性的督查。定期对干警执行党风廉政建设情况进行经常的督促检查,并采取定期和不定期的抽查。在院纪检组组织下,与院政工科配合不定期对四人民法庭的党风廉政建设执行情况和执法执纪情况进行督查。二是加大节假日期间的廉政督查力度。每逢重大节日,对干警提出具体明确的要求,重温五个严禁、十个不准等廉政规定,有效地杜绝了奢侈浪费、请客送礼等不正之风的滋生和蔓延。三是加强了外部监督。院党组充分发挥党风廉政监督员的作用,并坚持定期不定期的走访人大、政协和有关乡镇、企业,征求对法院干警党风廉政和执法执纪的意见。还通过走访案件当事人、发放征求意见表和接待来信来访,及时了解、把握干警的廉政情况,发现问题及时纠正,受到了社会各界的好评。4、着力加强了信访接待工作。我们坚持从维护稳定的大局出发,认真处理信访举报,全年共查办纪检监察信访投诉7件,6件已处理结案,1件正在调查处理中。在信访工作中,我们严格按照上级部门规定的查办时间和要求,以书面的形式进行了答复,且要求承办法官向其投诉人进行法律方面的解释和输导,确保信访件件件有着落落,事事有回音。三、从我做起,自觉遵守了廉洁自律的各项规定加强党风廉政建设,对党员干部个人而言,就是要认真落实好廉洁自律的有关规定,自己作为一名专职纪检干部,更有责任和义务带头遵守好这些规定。因此,我恪守清清白白做官,兢兢业业做事,老老实实做人的信条,并始终坚持从自身抓起,凡是要求别人做到的自己首先做到,凡是要求别人不做的,自己和亲属首先不做,真正守紧自己,管好亲属。在权、钱问题上,能够正确看待和行使职权,无违反《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》中规定的八个方面问题;没有收受过任何单位和个人现金、有价证券和支付凭证;没有借工作之便经商谋利和到下属单位、企业报销个人费用。在生活作风上,没有用公款搞过个人宴请;没有借公务接待之机大吃大喝和从事高消费娱乐活动;没有用公款旅游和违规参与赌博。总之,在廉洁自律方面,自己始终保持了清醒的头脑,有明确规定的自觉遵守,没有明确规定的,坚持用胡锦涛倡导的八个方面的良好风气为行为准绳,做到了清廉正派。虽然在院党组正确领导和同志们的大力支持下,一年来的工作取得了一定成效,但与组织的要求和群众的期望还有一定差距。在具体工作中仍然存在着学习不够、深入基层不多等方面问题。为此,我将在今后的工作中继续狠抓政治理论、业务知识、法律法规的学习,在求广求深上下功夫,不断充实自己,丰富自己,提高自己,增强执政为民的能力;继续深入基层、以高度负责的精神为基层服务,及时解决基层遇到的各种问题,使我院纪检监察工作再上新台阶。镇监察室主任述职报告【第二篇】20XX年,是我工作30多年来又一次岗位转换的一年,前11个月我根据局年初制定的人事重点工作计划,率领处室全体同志认真学习党的十八大精神和领导讲话要求,以科学发展观为统领,以“体育是民生,体育是精神,体育是文化”为理念,以“六个服务四个要”为指导,以“标准、细致、迅速、有效”为总要求,统一认识,凝心聚力,攻坚克难,开拓创新,重点抓好以下九项工作。一是关心世界冠军运动员,积极探索运动员保障新机制。根据局党委要求,为建立本市世界三大赛冠军运动员保障机制,与局有关处室一起牵头与市人社局、市财政局和市公务员局等职能部门经过多次沟通协调,在伦敦奥运会前拟定下发了《关于进一步做好本市世界三大赛冠军运动员保障工作的实施意见》(沪府办〔20XX〕86号),使本市世界三大赛冠军在就业安置、生活保障和医疗照顾等方面得到进一步保障;同时认真制定实施办法,通过购买服务和社会化运作,使保障机制落到实处。二是规范运动员选调退役工作,建立运动员进入退出机制。围绕建立运动员的选调和退役机制,拟定下发《XX市体育局选调优秀运动员工作暂行办法》,着力推进运动员选调工作制度化,建立选调运动员工作领导小组,将运动员体能、机能指标的测试和专家评审等工作纳入选调程序,今年分两批共完成161名运动员选调。此外,进一步完善运动员退役工作,形成了《关于加强运动员退役管理工作的意见》(征求意见稿),建立自下而上逐级审批制度,为改变运动员退役呈现低龄化、运龄短的趋势和竞技体育后备人才队伍短缺的状况起到了积极作用。三是加强与市有关部门沟通协调,切实做好机关机构编制调整。通过梳理和分析局机关在全市体育事业发展中的职责、现有内设机构及人员结构状况,认真制定机关增加机构及人员编制方案,不断与市编制部门加强沟通协调,经市编委审批,在编制上增加了机关行政编制和正副处级领导职数;在机构设置上增挂了体育产业处牌子,同时明确了党委办公室的机构设置;此外,通过努力,从XX区选调和借调了10名公务员。四是努力提高运动员教练员收入待遇,稳慎推进绩效工资实施和退休人员补贴费调整。全面清理审核局系统事业单位津贴补贴项目,认真核定事业单位职工和运动员年度绩效工资总量,分批多次开展直属事业单位和区县体育局分管领导及人事干部的政策业务培训。拟定《XX市体育事业单位实施运动员平时训练奖的指导意见》,将运动员收入分配纳入本市事业单位收入分配政策体系,收入增长与本市社会经济发展同步,并不低于事业单位平均工资增长幅度。同时,完成了局属事业单位退休职工补贴费的调整和发放。五是加大人事保障工作力度,认真做好为运动队和基层服务。结合运动员职业发展规划,按照“今天我拼博,明天我幸福”的理念,突出就业岗位与运动员的个性发展,优先考虑做出贡献的运动员退役安置,完成了82名退役运动员的就业安置工作,其中有20多人进入公务员和行政执法类单位;与此同时,为一线运动员办理门急诊和住院补充医疗保险,会同有关处室完成运动员年度成绩奖的审核发放,及时审核发放运动员岗位补贴和运动员退役费,指导协调各有关单位做好运动员工资重新评定工作;深入有关单位认真梳理、分析、解决人事工作问题。六是构建体育人才平台,做好体育人事人才工作。努力构筑体育人才高地,引进25个项目51名外省市运动员;在全市事业单位招聘工作暂停的情况下,通过引进、调入和第三方用工等方式,共吸纳科研、教师共26名,其中研究生学历15人,博士学历3人,35岁及以下人员达77%。完成了15名运动员退役后到教练员和管理岗位工作的审核报批工作,使局系统人才队伍年龄结构得到了改善。七是发挥体育专家作用,认真做好职称和专家工作。充分发挥体育高级教练员、科研人员在人事工作如运动员选调和职称评审等方面的作用,建立区县体育科研专业技术职务评价标准和评审体系,完成了对XX区等5个区体育系统的科研人员中级职称评审,完成了200多名教练员职称英语培训考试。完成了高级教练员的专业技术职称评审和国家级教练的评审推荐。推荐选拔2名高级科研人员入选国家体育总局“****”。完成了局系统高级专业技术人员享受国务院政府特殊津