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-1-四川省宜宾县总工会文件宜县工发〔2007〕35号★宜宾县总工会关于2007年度开展工会工作竞赛的意见各工委、直属工会：2007年是实现宜宾县第十一次党代会确定的奋斗目标的开局之年，也是实施“十一五”规划的关键之年。全县工会工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十六届六中全会精神，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，紧紧围绕全县改革发展稳定大局和县第十一次党代会提出的奋斗目标，按照“扩大覆盖面、-2-增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，以“坚持科学发展，构建和谐宜宾县”为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，以健全职工维权机制为途径，以解决职工群众切身利益问题为重点，坚持理论创新推动工作创新，推进工业、工人、工会工作一体化，加强工会组织建设，加速提升职工素质，做到组织起来强活力、切实维权增实效，团结动员全县职工“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”，为实现全县经济又好又快发展作出更大的贡献。根据县总工会《2007年工会工作要点》（宜县工发〔2007〕1号）和年度工作重点，现就2007年度工会工作竞赛提出如下意见：一、参赛单位和竞赛内容全县各工委和直属工会均为参赛单位。各单位要按照本意见要求，结合各自的实际，认真组织开展竞赛活动。2007年竞赛的主要内容是：组织建家、群众经济、民管维权、实事办理、素质工程、自身建设等（详见《2005年度工会工作竞赛考核办法》）。2007年乡镇工会经费上解任务已下达（详见附件5）。二、竞赛的申报和考评1、竞赛考评以工作实绩为依据，注重创新，坚持实事求是-3-和群众路线相结合的原则。2、各单位要根据本意见和竞赛要求，认真如实地作好总结、自查自评，务必于当年11月底以前书面向县总工会报竞赛工作总结和自查评分表。逾期未报的，视为未开展工作竞赛，取消年度考评资格。3、县总工会将适时抽查各单位的竞赛情况，根据其竞赛总结、自查评分、日常了解和抽查的情况，在广泛听取各方面意见基础上，县总工会各部门对各分管工作先初评打分，最后由竞赛领导小组审定。各乡镇总工会、工委所属基层工会的工会工作竞赛参照宜宾县总工会2007年企业工会、机关和事业单位工会工作竞赛考核办法由工委进行考评。三、评分标准竞赛实行百分制，分别按工委工作竞赛、机关和事业单位工会工作竞赛、企业工会工作竞赛考核办法进行考核，全面完成竞赛目标任务的得100分。目标任务完成较差的，按规定扣分（见评分标准）。四、竞赛奖励1、坚持物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主。2、根据竞赛得分高低分别评出一二三等奖。其中一二等奖名额占参赛单位的60%，三等奖占40%。-4-3、奖励办法：按宜县工发〔2005〕26号文件执行。五、竞赛的组织领导工会工作竞赛领导小组（按宜县工发〔2003〕40号文件已作调整附后）在县总工会的领导下负责竞赛的组织协调和指导工作，领导小组下设办公室，负责竞赛考评的日常工作。附件：1、2007年工会工作竞赛领导小组名单2、2007年度工委工作竞赛考核评分表3、2007年度机关和事业单位工会工作竞赛考核评分表4、2007年度企业工会工作竞赛考核评分表5、2007年乡镇工会经费上解任务分配表6、宜宾县万名职工大练兵、大比武竞赛活动分解表7、宜宾县万名职工素质培训任务分解表宜宾县总工会2007年5月14日主题词：工作竞赛2007年度△意见-5-抄送：市总工会，县委办。宜宾县总工会办公室2007年5月14日印（共印30份）附件1宜宾县总工会2007年工会工作竞赛领导小组名单组长：谢伦超常务副主席副组长：甘奎党组书记唐瑶副主席唐德伦主任科员张永康主任科员童启贵主任科员成员：曾光木办公室主任罗耀金副主任干事曾兰帮扶中心干事李银闪俱乐部主任丁方远副主任干事-6--7-附件22007年工委（乡镇总工会）工作竞赛考核评分表目标序号目标内容标准分未达标扣分自评分一.组织建家1、依法推进工会组建工作，全面完成工会组建和会员发展任务（任务分解详见宜县工发〔2007〕32号文）。2、积极推行基层工会规范化建设，有专兼职工会干部，按期进行了换届选举。3、制度健全，党建带工建机制完善，学习培训和基础工作扎实有效，名册、档案资料齐备。4、深入开展建“职工之家”、“双爱双评”和“关爱员工、实现双赢”活动。20分二.群众经济1、深化职工经济技术创新活动，广泛开展劳动竞赛，创经济价值同比增长20%以上，职工参赛率达85%以上。2、提高职工技术技能水平，全年培训职工量同比增长20%以上，参训总量达90%以上。3、广泛开展评先选模活动，发挥劳模的带头、骨干和示范作用。4、经济技术创新工作有方案、有部署、有目标、有措施、有标准。5、认真举办经济技术创新成果展示活动，选拔推荐表彰一批能工巧匠、操作大师和职业技能带头人。10分三.民管维权1、认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规，督促企事业单位，建立健全平等协商集体合同和工资集体协商制度，劳动合同签订率达100%，工资集体协商达80%以上。企业化管理的事业单位应签订集体合同。2、搞好职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充保险等工作，维护职工的劳动安全与健康。3、坚持基层工会主席“公推直选”，深化职代会和厂事（会）务公开制度和民主评议领导干部制度，认真落实责任追究制。20分-8-目标序号目标内容标准分未达标扣分自评分四.实事办理1、深入职工群众，及时了解反映职工群众意见和要求，为职工群众排忧解难。2、加强监督检查，积极推动涉及职工利益法律法规政策的落实。3、深入实施送温暖工程，使之向经常化、制度化、社会化方向发展，协助搞好就业和再就业工作。4、搞好单位帮扶站（点）的建设与管理，切实做好困难职工帮扶工作。5、积极发展职工劳动福利事业，增强为职工办实事能力。15分五.素质工程1、坚持用科学理论武装职工，不断提高职工的思想政治素质。组织开展职工素质教育培训，参训率90%以上。2、推动“文明单位”、“文明班组”、“职业道德标兵”等群众性精神文明创建活动，不断提高职工的职业道德水平。3、深入开展职工思想政治工作和普法教育，增强职工法制观念和纪律观念。4、大力开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，“创争”活动面达90%以上，提高职工科学文化素质。5、丰富职工文化生活，不断满足职工精神文化需求。积极组织开展和参与县总工会80周年庆祝活动。15分六.自身建设1、建立健全各项民主制度，保障会员民主权利。2、加强工会干部队伍和积极分子队伍建设，配齐配强工会领导班子，工会工作者的积极性和创造性充分发挥。3、工会工作年初有意见，年终有总结，有场所、有活动、有创新，定期研究重点工作，及时解决突出问题。4、阵地建设和办公设施符合要求，信息调研、统计报表和交办任务按时完成。每月上报信息稿件2—3篇，每年完成调研文章2篇。5、依法催收和及时足额上解工会经费，健全和完善工会经费使用管理制度和审计监督机制，加强工会资产管理。20分-9-附件32007年机关和事业单位工会工作竞赛考核评分表目标序号目标内容标准分未达标扣分自评分一.组织建家1、依法推进工会组建工作，职工入会率100%。2、工会建设规范，有专兼职工会干部，按期进行了换届选举。3、制度健全，党建带工建机制完善，学习培训和基础工作扎实有效，名册、档案资料齐备。4、深入开展建“职工之家”活动。20分二.群众经济1、深化职工经济技术创新活动，广泛开展劳动竞赛，社会经济效益明显增长。2、提高职工技术技能水平，全年集中培训职工1—2次，参训率达90%以上。3、动员和组织职工努力完成生产和工作任务，广泛开展创先争优和评先选模活动。4、经济技术创新工作有方案、有部署、有目标、有措施、有标准。5、认真举办经济技术创新成果展示活动，选拔推荐表彰一批职业技能带头人。10分三.民管维权1、认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规，实行全员劳动合同制的事业单位，劳动合同签订率达100%，企业化管理的事业单位应签订集体合同。2、搞好职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充保险等工作，维护职工的劳动安全与健康。3、深化职代会制度、事（会）务公开制度会和厂事（会）务公开制度和民主评议领导干部制度，认真落实责任追究制。积极推行工会主席“公推直选”。20分-10-目标序号目标内容标准分未达标扣分自评分四.实事办理1、深入职工群众，及时了解反映职工群众意见和要求，为职工群众排忧解难。2、加强监督检查，积极推动涉及职工利益法律法规政策的落实。3、深入实施送温暖工程，使之向经常化、制度化、社会化方向发展，协助搞好就业和再就业工作。4、搞好单位帮扶站（点）的建设与管理，切实做好困难职工帮扶工作。5、积极发展职工劳动福利事业，增强为职工办实事能力。15分五.素质工程1、坚持用科学理论武装职工，不断提高职工的思想政治素质。2、推动“文明单位”、“文明班组”、“职业道德标兵”等群众性精神文明创建活动，不断提高职工的职业道德水平。3、深入开展职工思想政治工作和普法教育，增强职工法制观念和纪律观念。4、大力开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动和“双争双创”活动，积极开展职工素质教育培训，参训率90%以上，不断提高职工科学文化素质。5、丰富职工文化生活，不断满足职工精神文化需求。积极组织开展和参与县总工会80周年庆祝活动。15分六.自身建设1、认真落实《基层工会工作规范》，建立健全各项民主制度，保障会员民主权利。2、加强工会干部队伍和积极分子队伍建设，配齐配强工会领导班子，工会工作者的积极性和创造性充分发挥。3、工会工作年初有意见，年终有总结，有场所、有活动、有创新，定期研究重点工作，及时解决突出问题。4、阵地建设和办公设施符合要求，信息调研、统计报表和交办任务按时完成。每月上报信息稿件2—3篇，每年完成调研文章2篇。5、依法催收和及时足额上解工会经费，健全和完善工会经费使用管理制度和审计监督机制，加强工会资产管理。20分-11-附件42007年企业工会工作竞赛考核评分表目标序号目标内容标准分未达标扣分自评分一.组织建家1、依法推进工会组建工作，完成农民工会员发展任务，职工入会率100%。2、工会建设规范，有专兼职工会干部，按期进行了换届选举。3、制度健全，党建带工建机制完善，学习培训和基础工作扎实有效，名册、档案资料齐备。4、深入开展建“职工之家”、“双爱双评”和“关爱员工、实现双赢”活动。20分二.群众经济1、深化职工经济技术创新活动，广泛开展劳动竞赛，创经济价值同比增长20%以上，职工参赛率达85%以上。2、提高职工技术技能水平，全年培训职工量占应参训总量90%以上。3、动员组织职工努力完成生产和工作任务，广泛开展评先选模活动。4、经济技术创新工作有方案、有部署、有目标、有措施、有标准。5、认真举办经济技术创新成果展示活动，选拔推荐表彰一批能工巧匠、操作大师和职业技能带头人。20分三.民管维权1、认真宣传贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规，建立健全平等协商集体合同和工资集体协商制度，劳动合同签订率达100%，依法依规开展工资集体协商，完成集体合同的签订或续签工作。2、推行劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充保险和福利、劳动合同管理等专项集体合同。3、坚持基层工会主席“公推直选”和民主评议工会领导干部制度，深化职代会和厂务公开制度，认真落实责任追究制，做好厂务公开迎检工作。4、健全完善劳动法律监督、劳动争议调解组织和相关制度，切实加强劳动保护，及时化解劳动纠纷。5、建立健全劳动关系三方协调机制，促进社会和谐稳定。20分-12-目标序号目标内容标准分未达标扣分自评分四.实事办理1、深入职工群众，及时了解反映职工群众意见和要求，为职工群众排忧解难。2、加强监督检查，积极推动涉及职工利益法律法规政策的落实。3、深入实施送温暖工程，使之向经常化、制度化、社会化方向发展，协助搞好就业和再就业工作。4、搞好企业帮扶站（点）的建设与管理，切实做好困难