2023年银行签的劳动合同有效吗_银行劳动合同【汇集8篇】

1/442023年银行签的劳动合同有效吗_银行劳动合同【汇集8篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友给大家分享的“2023年银行签的劳动合同有效吗_银行劳动合同【汇集8篇】”，希望能够帮到你哟!银行签的劳动合同有效吗【第一篇】--。乙方：___________________________。签订日期：_______________________1、乙方提供的证明、证件应真实、合法。甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。2、甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3、当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。4、当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订《____银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件。5、劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。6、为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、2/44单位号和员工号组成，()内填写年份。单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码。员工号由各单位自定。法定代表人(或委托代理人)。出生时间：______________年_________月_______日。参加工作时间：__________年_________月_______日。入行时间：____________年________月__________日。身份证号码：__________________________________。根据《中华人民共和国劳动法》及《____银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为______年。本合同生效日期为______年______月______日。本合同______年______月______日终止。第二条工作内容。一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_____________________(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息、休假。一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_____________________工作制。3/44二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。第四条劳动条件和劳动保护。甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。第五条劳动报酬。一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。第六条保险福利待遇。一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。第七条劳动纪律。乙方应在合同期内遵守以下纪律：一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。4/44二、遵守职业道德，爱护甲方财产。三、按时上下班，不得迟到早退。四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。服从甲方对工作岗位的安排和调整。五、保守甲方的秘密。六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除。一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的。(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的。(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的。(二)乙方达到法定退休、退职条件的。(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的。5/44(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的。(二)停工医疗期间医疗期未满的。五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的。(四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的。(五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒等违法行为的。(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的。(七)法律、法规规定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。(一)优化劳动组合未上岗的。(二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的。(三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的。(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致6/44使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的。(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的。(四)法律、法规规定的其他情形。十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(三)法律、法规规定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的。(二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未7/44结案的案件当事人的。第九条违约责任和违约赔偿。一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金__________元。由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。二、有下列情形之一的.，乙方应承担违约责任：(一)乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的。(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的。(三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的。(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失：(一)甲方为其支付的学习、培训费用。(二)对经营和工作造成的直接经济损失。第十条经济补偿。一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：8/44(一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的。(二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。二、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给：(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的。(二)甲方依法进行经济性裁员的。四、乙方月收入包括________________________(项目)。第十一条劳动争议处理。因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他。一、双方约定的其他事项：__________________________________。二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今9/44后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(盖章)_____________________。法定代表人。(或代理人)(签章)_____________。________年___________月__________日。乙方：(签字)_____________________。________年___________月__________日。鉴证机关(盖章)___________________。鉴证员(签章)_____________________。鉴证时间：_________________________。银行签的劳动合同有效吗【第二篇】一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期_______个月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。10/44三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押11/44金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方：_________________。法定代表人：_