2023年银行签的劳动合同有用吗【推荐5篇】

1/232023年银行签的劳动合同有用吗【推荐5篇】随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友为大家分享的“2023年银行签的劳动合同有用吗【推荐5篇】”，希望大家可以喜欢。银行签的劳动合同有用吗【第一篇】法定代表人(或委托代理人)。姓名：_______________________。性别：_______________________。行政职务：_______________________。乙方姓名：_______________________。性别：_______________________。文化程度：_______________________。出生时间：____________年____月____日。参加工作时间：__________年____月____日。入行时间：____________年____月____日。身份证号码：______________________。根据《中华人民共和国劳动法》及《____________银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，2/23自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同生效日期为__年__月__日。本合同__年__月__日终止。工作内容。二、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_______(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。三、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。工作时间和休息、休假。四、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_______工作制。五、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。劳动报酬。六、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。七、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低3/23于当地政府规定的最低工资标准。保险福利待遇。八、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。九、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。十、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。十一、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。劳动纪律。乙方应在合同期内遵守以下纪律：十二、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。十三、遵守职业道德，爱护甲方财产。十四、按时上下班，不得迟到早退。十五、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。十六、保守甲方的秘密。十七、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。劳动合同的变更、续订、终止、解除。十八、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化4/23的;。(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;。(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。十九、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。二十、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;。(二)乙方达到法定退休、退职条件的;。(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;。(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。二十一、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;。(二)停工医疗期间医疗期未满的。二十二、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。二十三、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。5/23(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;。(四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;。(五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的;。(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;。(七)法律、法规规定的其他情形。二十四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。(一)优化劳动组合未上岗的;。(二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的;。(三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;。(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。二十五、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。二十六、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;。(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。6/23(四)法律、法规规定的其他情形。二十七、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。二十八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。(三)法律、法规规定的其他情形。二十九、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的;。(二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。违约责任和违约赔偿。三十、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金______元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。三十一、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任：(一)乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的;。7/23(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的;。(三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的;。(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三十二、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失：(一)甲方为其支付的学习、培训费用;。(二)对经营和工作造成的直接经济损失。经济补偿。三十三、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：(一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的;。(二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。三十四、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给：(二)甲方依法进行经济性裁员的。三十五、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于?1个月收入的经济补8/23偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补?助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%。三十六、乙收入包括________(项目)。劳动争议处理。因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之?日起15日内向人民法院提起诉讼。其他。三十七、双方约定的其他事项：__________________________________。__________________________________。__________________________________。__________________________________。__________________________________。__________________________________。__________________________________。三十八、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。9/23三十九、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及有关规定相悖的，按有关规定执行。四十、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。四十一、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字)。法定代表人。(或代理人)(签章)。银行签的劳动合同有用吗【第二篇】(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬。10/23(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元月。2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇。(一)社会保险。4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。11/23五、劳动保护和劳动条件。(一)工作时间。1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;。(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假。1、甲方保证乙方每周至少休息一天;。3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙