企业党支部问题清单及整改措施【最新4篇】

企业党支部问题清单及整改措施【最新4篇】2024/X/XX企业党支部问题清单及整改措施【第一篇】本党支部于20xx年1月份召开了民主测评会以及民主生活会，会议认真总结了20xx年党支部工作，肯定了党支部工作所取得的成绩，同时也列出了党支部或多或少存在的问题清单，先列出如下：一、政治敏感度不够。原因：平时关心时事政治不够及时，对党中央决策部署理解不透，不能深入了解党和国家取得的重大成就。整改措施：加强党报党刊学习，注意在集会时及时宣传党的辉煌成就。二、对行政工作的引领还不够原因：不能深刻参悟党建工作要领，对党的群众工作方法还掌握不到位，对学校行政的关注度不够，存在党建和行政两张皮现象。措施：要积极讲党建工作与学校行政工作结合起来，强化党对行政工作的领导，要积极将行政事务放到学校党支部会议及党员会议上进行研究三、为人民服务工作做得还不够原因：总是处于应付上级布置工作状态。措施：要积极将党建工作与为人民·服务联系起来，积极开展“三访三问”工作，深入群众，了解群众急难愁盼问题，积极关心教职工生活，开展为教职工办实事工作。四、对党员专业化成长关心不够原因：总认为党员教师的专业化成长是行政的事情，是党员自己的事情。措施：要积极搭建平台，帮助党员进行专业化成长，为他们寻找有效途径，加快他们的专业成长。五、工会工作还需要加强原因：工会工作已经有了很大成效，但是由于正在成长期，对如何参政议政还没有强烈的意识。措施：强化参政议政意识，发挥教代会职能，积极为学校事业发展建言献策，为学校行政工作提供助力。企业党支部问题清单及整改措施【第二篇】第一，基本情况。中央党委成立于2007年11月，隶属于省人资源和社会保障厅党委，现有流动党员7570人，流动党员党支部42人，包括企业支部6人，联合支部36人，负责流动党员的管理。其中，中央流动党员党支部现有党员6152人，包括预备党员301人、女党员3157人、少数民族党员69人、大专以上学历党员5960人。第二，原因。近年来，中心管理的流动党员数量大幅增加。除了部分党员进入企业支部或联合支部外，其他流动党员大多没有固定的职业或居住地，流动频繁，与党组织联系不频繁。同时，由于中央党委团队不完善等因素，中央对流动党员的教育管理缺乏有效手段，大多数流动党员没有纳入组织管理。去年6月，为了收集和输入党组织和党员的基本信息，中心将6152名未纳入组织管理的流动党员一次性纳入流动党员党支部。第三，整改措施的及时限制。第一，进行全面摸排(5月16日前)。中央党委成立了整改领导小组，抽调18名同志组成6个工作组，每组负责1000名流动党员的调查。通过电话、QQ、微信等方式，与5327名流动党员逐一联系，核实其工作单位、常住地、户籍地等信息。对于825名仍在寻找和尚未处置的失联党员，通过联系公安、人力资源和社会保障、卫生和计划生育等部门，组织了一轮重新安排。第二，理顺组织关系(7月底前)。通过安排，认真梳理党员情况，分类处理。对于有固定工作单位的党员，及时与其单位党组织建立联系，及时转出;对于没有固定工作单位但有常住地的党员，动员其将组织关系转移到居住地党组织;对于愿意转移到户籍所在地的党员，与其户籍所在地的党组织建立联系并及时转移;对于再次无法取得联系的失去联系的党员，中心党委研究作出停止党籍处置决定后，报省人力资源和社会保障厅党委备案。第三，优化组织设置(9月底前)。对于确实无法转出组织关系的党员，按照行业相近、地域相邻或毕业院校、兴趣爱好相同的原则，按照每个党支部20-30人的标准，新成立一些党支部。通过选拔中心工作人员、安排具有一定党务知识、组织协调能力强的流动党员，选拔和加强党支部书记。第四，完善教育管理(12月底前)。指导党支部落实三会一课制度，利用中心现有党员活动室开展线下活动，原则上每季度组织党员组织生活，支付党费。对于不能参加活动的党员，采取在线交流、每季度提交思想报告等方式加强联系管理。企业党支部问题清单及整改措施【第三篇】根据本次组织生活会的要求，农办党支部认真对照检视，深入查摆突出问题，具体情况如下：一、履行党章规定的职责任务方面支部党员学习不够主动、深入。日常事务中，党员意识没有转变，对《党章》学习看的不够全面，主动挤时间学习少，对很多新知识学习掌握的不够好,自律性不强，常常会放松学习，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。二、落实党中央和上级党组织部署要求方面对中央的政策、方针理解不透，常以会传达精神，没有根据实际认真思想，导致贯彻落实不全面、不深入。三、完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面，党员互相交流的较少，开展批评与自我批评不够。组织实践活动较少，缺少到红色教育基地受洗礼的机会。四、回应人民群众的新期待方面奉献精神境界不高，距离要求具有很大差距。磁悬浮于群众反映的问题，虽然做了不少工作，但效果不理想，没有达到群众的要求和期盼。平时下基层太少，倾听群众声音不多。存在上述问题，主要是因为：(一)对政治理论学习方面，对其的重要性认识不足。由于工作忙，不到非学不可才去学习，思想水平和理论水平就难以提高，归根到底就是思想认识不足。(二)党员的个人素质需进一步提高。学习意识不强，无法从学习中收到好的效果，通过总结，举一反三。下一步措施一是学习再学习。在不断学习中增加认识，在提高认识中改进行为，努力提高素养。要及时把握中央的政策，深入地理解中国共产党历程，了解中华民族历史，更深刻领会各种奋斗精神。要持之以恒地、选择性地抓好“学习强国”的学习，补充时代发展需要的知识。二是自律再自律。主要是时刻保持清醒的头脑，抵制各种利益的诱惑。特别是不求名、不争利，确保廉洁自律，达到崇高境界。三是提高再提高。增强为民服务的意识，提高服务的本领;增进人与人的相处行为规范，多做善事，让人生更贴近现实意义。四是创新再创新。转变思想认识，增进对事物的看法;创新的范围要扩大，助人的方式要改进，服务的深度要加强，服务的质量要提升;多活跃组织内民主生活的活动，结合寓教于乐等多方式，搞好搞活组织建设。企业党支部问题清单及整改措施【第四篇】党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”近年来，阳泉市委紧紧围绕建强战斗堡垒，先后实施了“基层组织提升年”活动、“五大提升工程”等，各领域基层党组织组织力和政治功能得到了普遍加强，但还存在八个方面的问题和不足。存在的八个问题一是党委履行职责“虚化”。少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核“三板斧”，压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇(街道)一级，没有真正落实到党支部。二是党支部作用发挥“弱化”。有的农村党支部“一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费”，凝聚力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对“上”负责多，对“下”负责少，对基层干部的工作生活关心不够、给群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满意度有待提高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展步伐，带头致富、带动致富的能力不强，在群众中威信不高。三是政治功能“淡化”。部分基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在“不干不够意思，多少干点意思意思”的错误思想，存在“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想，对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想，组织监督和批评自我批评不够，党内政治生活空洞化。部分党员满足于“独善其身”，先锋模范作用发挥不足，面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜明地站出来勇敢斗争。四是队伍建设“软化”。有的党组织班子和行政班子团结不够，协调不足，“你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调”。有的农村党支部党员队伍“青黄不接”，老的由于身体原因出不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党，利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时“躲猫猫、玩失踪”。有的党员组织上入了党，思想上未真正入党，“党员不党员，就差几块钱(交党费)”。有的党员自我要求不高，党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工作者尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。五是制度落实“形式化”。有的党组织负责人民主意识不强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞“一言堂”，一个人说了算;要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不算，没有形成凝聚力。部分基层党组织“三会一课”执行不到位，特别是党小组会议不能按时召开。部分党组织党员教育管理监督形式“涛声依旧”，教育上宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性;管理上讲从严管理多、讲关心激励少，不够人性化;监督上监督工作学习多、监督日常生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有专门设置党务工作部门，党务干部培训制度落实难，接受高层次培训机会少，整体素质偏低。六是工作基础“薄弱化”。突出表现为硬件不硬、软件偏软，投入不足。硬件方面，全市大多数村级党群服务中心面积偏小，功能仅限于“办公场所”，不能满足服务党员群众的功能。全市城区、矿区、开发区共有62个社区党群服务中心面积刚达200平米，占到社区总数的65%，要达到500平米以上的省定标准，没地方、缺资金，困难重重。软件方面，制度牌板上墙较多，但活动记录不经常、不完整，资料档案管理不规范、不到位，没有做到全程留痕、条理清晰。投入方面，受财力影响，基层党建工作经费还未得到固定保障，遇到特殊任务要求时，只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决“燃眉之急”，未形成长期的稳定的“长流水”。七是党建创新“碎片化”。党建工作创新浮在表面，零碎而不系统，只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得不够。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整体效应发挥不足。有的只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求标新立异，提法过时、不准确，甚至还有明显错误。有的只搞体内循环、自娱自乐，群众和驻地单位认可度不高、参与率不高，工作覆盖面和影响力不大。八是问责机制“缺失化”。党建责任落实和问责机制不完善。部分党委(党组)抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来因为环保、信访、安全工作被问责的干部不少，但几乎没有因为抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。原因分析总体分析，出现以上问题的原因有三个方面。(一)思想上“错位”，不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系，存在重业务工作，轻党的建设的情况，与新时代全面从严治党的要求有差距，影响了组织力提升。一些领导干部认为业务工作是不折不扣的“硬杠杠”，党建工作是锦上添花的“虚工作”;认为经济工作和业务工作是必须完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓党建是“可有可无、可多可少”的附加品，干不好顶多“排位子”。有的领导干部认为党建工作不好抓，在短期内难以取得实效，而业务工作可以“立竿见影”，在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力完全不对称，影响了党组织组织力发挥。(二)工作上“让位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龙套”，不敢理直气壮抓党建、“犹抱琵琶半遮面”，影响了组织力提升。有的基层党组织书记对“党是领导一切的”认识不充分，缺乏抓党建的信心和魄力。一些单位人事安排时将年纪相对大的、素质相对差的、性格相对软的安排到党组织书记岗位上，影响党建工作开展。部分党员干部缺乏开放、创新、服