党支部在担当作为方面存在问题及整改措施【汇编5篇】

党支部在担当作为方面存在问题及整改措施【汇编5篇】2024/X/XX党支部在担当作为方面存在问题及整改措施【第一篇】伟大的时代呼唤勇于担当者，伟大的时代也给担当者善于作为的舞台。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。在担当中就有更多的机会作为，在作为中又能够学会如何担当。一百年来，中国的革命、建设、改革取得的一切成就，都是中国共产党团结带领中国人民奋斗的结果，是党员干部率领人民群众奋斗、牺牲、创造的成果。我们的一切成就，都是与干部的勇于担当、善于作为分不开的。历史证明，没有一批又一批德才兼备、担当善为的领导干部，是不能完成我们党的伟大历史任务的。在工作中，同一件事不同的人去做，往往有不同的效果；同一个项目由不同的干部负责，成效也会大不相同。究其原因，绝不能仅仅用客观条件去解释，更不能用偶然性或“运气”来解释，更为实在的原因在于人“干不干”以及“如何干”。任何人要有所成就，就应该勇于担当、善于作为。就语义或内涵而言，“勇于担当”是从意向性的角度讲的，是说人们要出一定的成绩，就必须“想干事”或“愿意干事”；“善于作为”是从方法的角度讲的，是说人们要有所成就，就必须“能干事”或“有办法干事”。成为一个勇于担当的人，必须要有高远的理想和志向。没有高远的理想，缺少坚定的信念，就往往在困难面前畏手畏脚甚至败下阵来。唯有高远的理想、坚定的信念支撑着人们的奋斗意志，让人们不怕困难和牺牲，为实现理想而顽强拼搏、不懈奋斗。成为一个勇于担当的人，要有积极进取的意识和强烈的使命感。要做好任何一个领域、一个方面的工作都要有强烈的使命感和担当意识。党员干部要有“功成不必在我”的精神，以舍我其谁的担当意识，以只争朝夕的使命感，投入到建设社会主义现代化强国的新征程之中。成为一个勇于担当的人，要有越是艰险越向前的坚韧意志。在顺境中要兢兢业业、认认真真做好工作，这是一种担当；在逆境中能够迎难而上、敢于碰硬，有逢山开路遇水搭桥的拼搏意识，这更是担当。只有不怕困难，才能战胜困难；只有不惧风险，才能开拓新局。要成为一个善于作为的人，就必须坚持实事求是，一切从实际出发。坚持从实际出发，前提是深入实际、了解实际，只有这样才能做到实事求是。不仅要“身入”，更要“心到”，要扎实、真实，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题，要瞄准国家经济社会发展和人民群众追求美好生活中的限制性问题和瓶颈性问题，从小入手，从细切入，注重细节，并在深入分析思考上下功夫，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法，做到“一点突破，全盘皆赢”的施政效果。要成为一个善于作为的人，就必须加强党性修养，坚持全心全意为人民服务的宗旨。党员干部必须懂得人民群众是历史的创造者的道理，没有人民的支持，我们将一事无成。必须坚持以人民为中心的发展思想，把屁股端端地坐在人民的立场上，始终把党和人民放在心中最高位置，只有全心全意为人民服务，才能得到群众的理解和支持，才能团结带领群众创造出新的更大的业绩。要成为一个善于作为的人，就必须坚持系统观念，提高科学思维能力，掌握马克思主义思想方法和工作方法。党员干部必须加强对马克思主义的学习和领悟，掌握马克思主义的立场、观点和方法，提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维的能力，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。要学会在纷纭复杂的现象中分析事物发展的规律，把握事态发展的趋势，从而在风云变幻中发现机遇，不断开拓创新。要成为一个善于作为的人，就必须加强学习，提高工作能力，增强做事的本领。我们处在一个前所未有的变革时代，我们从事的是前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。所以更要求年轻干部一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停汲取各方面的知识，提高自己履职干事的能力。党支部在担当作为方面存在问题及整改措施【第二篇】党的xx大以来，在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。为何敢于担当党的xx届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。x大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。为谁敢于担当领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。为什么不敢担当敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质;利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚;和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。如何善于担当共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不断提升精神境界，强化精神支撑，做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”。要提高综合素质，练就敢于担当的过硬本领。要加强综合修养，不断增强政治定力，提升文化修养，增强科学决策、狠抓落实、调查研究的本领，力求在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、作得对决策。要加强实践锻炼，不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构、增强各种能力，不断提高担当本领，牢牢把握主动权。要讲究策略方法，掌握科学的方法论，力求事半功倍，辩证地发现、分析、解决问题，坚持深入调研、科学预判、谋定而动，在实践中随机应变，既不以灵活性损害原则性，又不以原则性束缚灵活性。要始终相信和依靠群众，坚持以身作则走群众路线，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的资源，为敢于担当提供强大力量支撑。将敢于担当作为制度要求，严明纪律，强化考核，确保在任何情况下都能令行禁止，落实责任。“打铁还需自身硬”。党员干部要树立问题导向和底线思维，坚持缺什么补什么，需要什么学什么，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配，从而实现敢于担当与善于担当的有机统一。怎样为敢于担当者担当特别提出：各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要使更多敢于担当的好干部涌现出来，一靠教育引导，二靠机制保障。要做到既有导向、又有底线，促使党员干部提高忠诚度、强化执行力。要从实际出发，加强制度设计，强化制度保障。要健全完善干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓敢管、敢于担当的干部，为有个性、敢负责而得罪了人、丢了票的干部主持公道。让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。要健全责任追究机制，对在重大事项和关键时刻放弃担当的党员干部问责，使敢于担当者理直气壮、不敢担当者无所推诿。要不断完善顶层设计，让领导干部把敢于担当变为内心深处的价值追求和行为习惯，让更多敢于担当的干部脱颖而出。要营造敢于担当的社会环境，化解敢于担当的压力，抵制好人主义，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。党支部在担当作为方面存在问题及整改措施【第三篇】面对新常态下的新挑战、新形势下的新任务，广大党员干部必须以饱满的工作激情、强烈的责任心，在各自的岗位上勇于任事、敢于担当、主动作为。当今激烈的区域竞争，从表面看，较量的是发展，衡量的是实力，但归根结底，是干部担当意识的比拼、干部担当能力的较量。面对新常态下的机遇和挑战，如何才能先人一步，实现又好又快发展?一个非常重要的方面，就是要迎难而上，勇于担当，有所作为。但在现实中，一些干部守成求稳、缺乏斗志，遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。这种状态与事业发展的要求大相径庭，必须彻底破除。勇于担当，就是要不找借口，敢于触及矛盾，勇于承担责任。上推下卸，避重就轻，遇到困难绕道走，碰到麻烦溜之大吉，这是责任心、使命感不强的表现，是信心与勇气的缺失。广大党员干部应拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。能力是担当的底气，勇于担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿成大错。勇于担当，不是逞匹夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，做到学以立德、学以增智、学以创业。要切实增强抓经济、惠民生、强党建和做好群众工作、创新社会管理的能力。同时要围绕大局，紧扣中心，做到既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能“弹好钢琴”、统筹兼顾。有为才有位，有位当有为。每个领导岗位都是能力岗位，党和人民的事业绝不允许尸位素餐。破除无所作为的状态，树立勇于担当的意识，需要健全完善干部考核评价机制和用人机制。要让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置，让那些想担当、能担当的人得到重用，真正做到能者上庸者下。这样，才能更好引导广大党员干部勇于担当