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公司2024年度党的建设暨党风廉政和反腐败工作会报告范文目录公司2024年度党的建设暨党风廉政和反腐败工作会报告.......................................................................................1一、回顾2023年公司党建工作，各级党组织履职答卷“有新、有心、有辛、有欣”.....................................................2（一）聚焦践行“两个维护”，政治建设有“新”加强。...................................................................................2（二）聚焦主题教育，思想建设有“心”高度。.....3（三）聚焦担当作为砥砺艰“辛”，组织建设有新成果。............................................................................4（四）聚焦涵养良好政治生态，党风廉政建设有“欣”气象。........................................................................4二、2024年赶考路，党建工作要围绕六个“新考题”。5（一）围绕践行“两个维护”考新作为。................6（二）围绕“强根铸魂”考新思路。.......................6（三）围绕“深融堡垒”考新载体。.......................7（四）围绕“源水人才”考新举措。.......................8（五）围绕“正气筑基”考新实效。.......................8（六）围绕“文化赓续”考新责任。.......................9最后，持续加强作风建设你我共勉...........................10同志们：大家上午好！今天，公司召开2024年度党的建设暨党风廉政和反腐败工作会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实两级集团全面从严治党工作部署，推动全面从严治党和党风廉政建设工作进一步取得实效，同时抓好基层党建工作和推进全面从严治党纵深发展，为公司把关定向培根铸魂，以高质量党建促进高质量发展。下面，我就总结回顾2023年党建工作，安排部署2024年任务，统一思想，凝心聚力，向大会作报告。一、回顾2023年公司党建工作，各级党组织履职答卷“有新、有心、有辛、有欣”2023年是贯彻落实党的二十精神的开局之年，也是全面推动公司第四次党代会各项决策部署落落落地的起步年。各级党组织将主题教育贯穿始终，统筹生产经营、抓牢主业与多元协同、兜牢安全环保稳定底线，管党治党力度、队伍素质能力、党建引领作用持续增强，为公司“十四五”规划目标承上启下，提供了坚强的政治保障。（一）聚焦践行“两个维护”，政治建设有“新”加强。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习贯彻党的二十大精神、市委六届全会精神等作为重要政治任务，公司党委理论中心组专题学习X次、召开党委会X次，“第一议题”传达学习重要讲话精神X篇。组织宣讲会X场，严格落实“三会一课”、主题党日活动，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个确立”的政治成果转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉。严格落实意识形态工作责任制，集中开展意识形态领域风险隐患集中排查，守牢意识形态主阵地；加强企业文化建设，开展理念征集，全力讲好“XXX故事”。将党的领导融入公司治理各环节更加全面，细化“两张清单”，党委会前置研究重大事项XXX项。（二）聚焦主题教育，思想建设有“心”高度。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”，“强根铸魂”丰富学习载体，开展系列活动，XXX，扩大参与度；“七一”前后组织了实地参观、瞻仰革命旧址活动XXX次提升学习兴趣，结合XXX专题培训班，全司XXX名党员全覆盖参与了专项答题竞赛。举办专题读书班XX个；XX余名党员群众分赴红色教育基地；公司领导班子专题党课X堂，X个党支部高质量完成专题组织生活会；用心为群众办实事，开展基层党建调研列出党员群众意见清单，X项清单任务全面完成，一线职工慰问X人次，为X名在册职工购买了互助医疗保险，全年普惠慰问XX万余元。（三）聚焦担当作为砥砺艰“辛”，组织建设有新成果。精心筹备并成功召开公司第X次党代会，全面谋划今后五年的奋斗目标和主要任务，凝聚接续奋斗力量；公司X个党支部荣获集团先进基层党组织称号，X名同志荣获优秀党员X名同志荣获优秀党务工作者；全面加强“三基建设”X个基层党支部按期换届，新发展党员X名；探索党业融合，启动“深融堡垒”工程，以《党旗领航·融合创效党建品牌建设》为抓手，试点创建X支部，XXX取得节点性成果；全年内部轮岗交流X名、选拔任用中干X名，大力推进“源水人才”工程，立足发展需求、岗位需求、组织要求、个人诉求，对不同层次培养对象考察、人岗事相适能力潜力分析、个性共性诉求，组织关怀举措等统筹推进，为公司人才发展规划搭台选苗育树；全年效能攻关立项X个，大断面立井施工、辅运系统优化、软弱煤层巷道快速掘进、T樑预制等攻关课题，促项目生产经营取得实绩；科技创新工作获两项授权专利、X项省部级QC、发表科技论文X篇，X个科研创新项目。（四）聚焦涵养良好政治生态，党风廉政建设有“欣”气象。党委会X次研究纪检监察工作议题，与纪委书记交换意见X余次。抓实巡视反馈问题整改，结合集团提级交叉巡视巡察、公司审计监事纪委联合监督检查，细化落实整改措施，围绕招投标、物资采购、薪酬管理、劳务分包等领域深入自查，对照查摆问题X条，整改X项；保持惩治腐败高压态势，支持公司纪委依纪依法依规履职，运用“四种形态”执纪问责X人次。积极做好办案“后半篇文章”，扎实开展“以案四说”受教育干部职工X余人次。同志们！总结过去一年各位党员同志们责任在心、担当于行，公司党委班子精诚团结，各位党支部书记及主要负责同志恪尽职守，X个支部战斗堡垒作用巩固，X名党员顽强拼搏，全体干部职工戮力同心。在此，我代表公司党委，向大家辛勤付出表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！二、2024年赶考路，党建工作要围绕六个“新考题”。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，党建工作中仍然存在一些薄弱环节和不容忽视的问题。从各支部书记抓党建工作述职和结合日常工作来看，归纳起来主要有以下几个方面。一是个别党委班子成员管党治党责任压实的不够紧不够实，不同程度存在重业务、轻党建现象，如组织生活制度执行不规范、党员教育管理不够严格等问题。二是部分基层党支部堡垒作用发挥不到位，亦如张阿忏悔书中所说“支部教育活动应付了事”制度上墙多，落实打折扣。特别在干部“育选管用”和人才“引培聚留”上还须思考更多务实举措，更好运用党建载体。三是党建工作与企业管理、生产经营深度融合成效不够，目标管理、绩效考核、激励约束等制度执行不够有力，有效融入、服务项目生产经营的实际经验做法总结不够，党建品牌建设亮点不够。四是引领作用发挥还不足，考核评价结果运用不够，正向激励机制亟待完善，正面典型没有形成强有力的示范效果，反面典型也存在剖析不够和教育形式单一的问题。针对这些不足，我们要以公司党代会提出的党建“五个工程”为抓手，在解决突出问题上下足真功夫、在引领高质量发展上取得新实效。（一）围绕践行“两个维护”考新作为。一要旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，推动广大基层党组织和党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，更加自觉捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。二要持续营造良好政治生态，严肃规范党内政治生活，经常性开展谈心谈话，坚持民主集中制，开好民主生活会和组织生活会，推动公司上下正气充盈、政治清明，进一步推动党组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化。三要体现在锚定年度工作目标全力以赴，聚焦防范化解重大风险和经济质量型发展等重点任务，制定年度重点工作清单，持续完善贯彻落实台账，持续强化跟踪督办，确保公司决策部署在支部、在项目一贯到底、落实落地。（二）围绕“强根铸魂”考新思路。一要强化思想理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，严格执行“第一议题”制度，认真制定和落实好中心组年度学习计划，“三会一课”制度，切实强化思想政治引领。二要严守意识形态阵地，进一步抓好定期分析研判、持续强化意识形态阵地管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，维护意识形态安全。审慎把好舆论宣传导向，用好“微平台”加强宣传引导，及时稳妥处置好网络舆情。三要巩固拓展主题教育成果，持续开展好“我为群众办实事”，重点围绕提高本部服务效率、专业能力，促进支部规范制度执行、项目合规管理提升。四要在树牢安全“红线”意识上下功夫想办法，强化宣传营造氛围提升责任担当，以教、培、查等方式提升安全管理水平。（三）围绕“深融堡垒”考新载体。一要推进党的组织和工作全覆盖，确保基层组织“应建尽建”“应换尽换”，确保红岩先锋智慧党建平台零空白。二要深化党建业务融合，拓展支部“领航”品牌创建，持续深入推进“一项目一品牌”党建创新活动，选树典型标杆，鼓励更多支部申报，带动基层党组织整体提升。三要高质量做好发展党员工作，认真执行党员教育培训新五年规划，全覆盖培训基层党组织书记、党务工作者和党员，全面提高能力素质。四要改进对群团工作的领导，推进团委换届工作。共青团是人才引领、凝聚、服务的第一阵地，要着力解决多元信息化带来的负面思想影响，关怀与培育结合做好“企业家教”工作，联合工会广泛开展问需于青、职工合理化建议、革新改造、岗位练兵技能比拼、创新工作室等活动。（四）围绕“源水人才”考新举措。一要抓好干部队伍建设，着力把高素质专业化的干部选出来用起来，加快年轻化队伍建设，逐步扩充现有拔使用类、重点培养类、分类储备类X人队伍名单，增强班子整体功能。优化委派人员的管理模式，完善激励约束机制，加强能上能下考核督促，逐步在管理办法中充实“下”的情形，促担当作为、干事创业。二要加强干部教育管理，聚焦专业技能、管理效能、防范化解重大风险等分类开展培训，积极探索中长期经营管理培训、走出去学习方式，开阔眼界、拓展视野。要关注人才诉求，也要从严加强干部监督，所在项目源水之滴，同步常态化开展干部人事档案专审。三要更加注重技术技能人才培养，围绕科技创新、项目管理、专业技能，引培结合，锻造项目管理专家、卓越工程师、精益工匠三支人才队伍。同时，及时发现使用党外优秀年轻干部，通过座谈会、建言献策等方式听取收集合理化建议。（五）围绕“正气筑基”考新实效。一要坚持严的主基调不动摇，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，持续深化“三不腐”，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。二要从严惩治强化震慑，开展失职渎职突出问题专项治理，持续从严纠治“四风”及隐形变异问题，紧盯物资采购、劳务分包、计量计价、财务报销、薪酬分配等经营风险背后的腐败问题。三要完善制度强化约束，不断提升管党治党科学化、制度化、规范化水平，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。强化法规制度学习宣传，全面提升合规意识。四要突出重点增强监督实效，紧紧围绕工程建设、财务管理、选人用人、银行信贷等，前移监督关口，加强全链条、跟踪式、嵌入式监督，拓展监督范围，风险前置、常态提醒，提升监督效能。五要持续推进廉洁文化建设，用身边案、典型案开展“以案四说”警示教育，结合“领航”党建品牌建设，全覆盖打造纪律先锋。（六）围绕“文化赓续”考新责任。一个责任在思想。企业文化建设润物细无声，处处浸润、层层渗透，提升党建工作质量的过程，也是企业文化塑型的过程。强调责任，因为关键在责任落实，组织上把管党治党的政治责任交给各级领导干部，我们要不负使命、不负重托，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把党建作为分内之事、应尽之责，带头提高本领，积极履职尽责，党组织书记要扛起主责、抓好主业、当好主角，