关于干部思想状况分析范本参考

关于干部思想状况分析范本参考2024/X/XX关于干部思想状况分析范本参考1[关键词]企业政工干部能力工作效益中图分类号：文献标识码：A文章编号：1009-914X(2014)24-0315-011.引言众所周知，企业政工干部是企业发展的中坚力量，良好的政治修养是企业思想政治工作的坚实基础。然而当前有很多企业还未认识到企业思想政治工作的重要性，片面地认为企业政工属于一项枯燥、传统的工作。受这种思想观念的影响，很多企业过分重视产品经营、项目筹划等业务活动，从而忽视了企业的思想政治工作，从而对企业文化的构建和内部管理带来了不利影响。因此，重视企业政工干部能力的培养显得尤为重要。笔者根据自己工作的经验，对该问题阐述了自己的观点和体会。政工干部作为我国国有大中型企业人员的重要组成部分，对企业稳定与发展发挥着十分重要的作用。近年来，随着我国改革开放程度的日益加深和国际化交流趋势的加剧，国有企业面临的市场竞争压力越来越大，提高企业经济效益已经成为了企业当前的核心利益所在，这在一定程度上使得不少企业将政工干部的重要性认识有所降低，甚至看作是可有可无的工作，极大地影响了政工干部工作的开展，因此，如何进一步加强政工干部自身的建设，适应市场、适应企业、适应社会的发展就成为了当前提高政工干部工作的关键所在。2.新时期政工干部的作用和价值政工干部作为企业思想政治工作的重要力量，肩负着宣传党的路线方针政策、组织实施企业思想政治工作、解答企业员工思想政治问题等多方面的职责。对于企业而言，政工干部不应当成为一种“鸡肋”般的存在，而应当发挥其他组织机构人员所无法替代的作用。增强企业员工思想政治水平思想政治工作是党的生命线，特别是对于国有企业而言，其掌握着国家的经济命脉，担负着国家的民生工作。因此，做好企业的思想政治工作对于企业自身和普通百姓而言都有着十分重要的意义，能够使员工在实现自身价值的同时更好的为人民的利益服务。提升企业的凝聚力和向心力相对于私企或民营企业而言，国企具有一定的吸引力，能够依靠自身的优势来吸引优秀人才加入企业之中，但进入企业并不等同于认同企业的价值和文化。而政工干部能够通过开展针对性的思想政治工作将企业文化渗透进员工思想之中，使员工对企业的归属感增强，进而更好的为企业服务，提高企业凝聚力。协调处理企业员工实际问题政工干部不仅仅要解决员工的思想政治问题，也要能够成为企业与员工之间的桥梁，了解员工的需求和思想状况，加强与员工的沟通，将员工的需求传达到企业管理层，帮助员工解决实际的困难。3.当前企业政工干部工作的现状与困境在现实的企业中，由于企业面临的竞争环境更为激烈、企业员工思想状况更为多元等等方面因素的影响，企业政工干部工作的开展并不顺利，甚至是出现了停滞或日趋边缘化的状况，究其原因主要由以下几个方面的因素造成：政工干部工作面临的局面更为复杂相对于以往，目前企业政工干部面临的局面更加复杂，企业获取经济效益的压力剧增、企业员工结构更加复杂、员工思想状态更加多样，这些情况都显示出政工干部要更好的从事这一工作就需要面对更加复杂的局面。政工干部发展的渠道相对单一对企业而言，重要的是具有一定技术优势的专业人员，而对于政工干部而言，其往往不能更为直接的为企业带来经济利益和价值，因此获得奖励或晋升的渠道相对狭窄。企业在选拔人员时对于政工干部的考虑也不足，这些情况都在一定程度上影响了政工干部工作的积极性，导致不少政工干部转换岗位或是另寻出路。政工干部自身素质还有不少欠缺新的环境对于政工干部的要求提出了更高的要求，肩负宣传党的政策的职责对政工干部提出了更严格的标准。但政工干部在自身素质方面还有不少问题，或是由于缺乏培训的渠道和方式，导致其无法了解或掌握更多的信息，或是缺乏自我学习的意识，学习热情不高，对一些新的问题、矛盾束手无策，无法解决群众关注的热点问题。4.提高政工干部工作质量的重点政工干部作为企业一个相对特殊的群体，其工作内容尤其特殊性、工作对象具有广泛性、工作要求具有严格性、工作方法具有时代性，因此提高政工干部工作质量，需要从企业的管理意识入手，切实认清政工干部的重要作用，从工作模式、管理方式、个人素质等方面下功夫才能够真正发挥政工干部的作用，为企业的发展注入新的活力。畅通渠道，构建政工干部发展的体系企业要为政工干部营造良好的发展环境，能够有着拴心留人的具体举措，从而安定政工干部的思想，确保其能够真正将心思花在工作之中。在人才引进阶段，要切实针对企业的特点和时代要求，将优秀人才选进企业;在人才培养阶段，要敢于为其提供良好的培训体系，提高其实际的工作能力，能够适应时代的要求和员工的需求;在发展方向上，将政工干部与企业工会、人力资源部门等相关机构进行横向的联通，增加其发展的机会，确保优秀的人员脱颖而出。改革方式，增强政工干部工作的效益满足时展的要求，丰富工作的方式。一是突出时代性。采取更具时代性的方式与员工进行沟通，增加工作的灵活性。如可以采取微博、微信、QQ等方式，加强与员工之间的黏性，能够突出与员工交流的实时性，让员工感受到思想政治工作就在身边，而不是仅停留在纸面上。二是突出针对性。政工干部要加强对员工的交流，能够最大限度地了解员工所思所想，针对不同的需求，开展针对性的思想工作方式，发挥政治工作的最大效能。特别是对于一些相对特殊的群体，要开展针对性的研究和帮扶，加强与企业之间的沟通，解决员工的实际问题。三是突出关联性。政工干部要加强与工会、人力资源部门的联系，在信息上互联互通，及时了解企业生产经营、绩效管理等工作的进展情况，从而更便于了解员工的实际状况;在工作方式上互相弥补，形成一个完整的思想政治工作氛围，做到无缝链接，切实使每个员工都能有感受到党政策与自身的联系，感受到企业文化与自身发展的联动性。参考文献[1]王浩.当前国有企业政工师队伍建设问题初探[J].华章，2012(28).关于干部思想状况分析范本参考2一、农村信用社职工思想现状及分析(一)职工思想状况分析在干部职工中或多或少的存在着不正确的思想认识。随着国家专业银行向国有商业银行的转化，外资银行、股份制和区域性商业银行的兴起，对农村信用社的冲击力不断加大。但由于我国农村金融体制尚在改革进程当中，对农村信用社改革方向仍未有定论，因此，在农村信用社干部职工对农村信用社改革的必要性和紧迫性认识不足，对今后发展缺乏信心，缺乏竞争意识及危机意识。(二)政治思想工作的现状及分析新形势下思想政治工作整合员工思想和道德观念、价值观念的难度越来越大。我们应该保持清醒的头脑，解决好当前思想政治工作中存在的几个误区。一是虚化误区。二是以彼代此。三是排除自我。四是等靠思想。二、新形势下加强农村信用社职工思想政治工作的对策在新的形势下，要充分认识到金融行业的特殊性，员工思想的活跃性，社会环境的复杂性，以及加强思想政治工作的重要性和必要性，对思想政治工作要从战略的高度来认识。造就一支爱岗敬业、乐于奉献、文明服务的金融队伍，发挥农村信用社“联系农民最好的金融纽带，新形势下农村金融主力军”作用，因此，我们应针对当前职工思想中存在的问题，努力加强和改进思想政治工作。(一)健全和完善思想政治工作运行机制，全方位、多层次地开展思想政治工作思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步加强领导，各级领导干部要亲自动手带着抓，这是搞好思想政治工作的关键。所以，各级领导要切实把思想政治工作列入议事日程，“一把手”要对思想政治工作负第一责任人的职责;班子成员要挑起两副担子，既要对分管的业务负责，又要对分管部门人员的思想政治工作负责;各职能部门负责人要实行“一岗双责”，坚持两个文明一齐抓，把思想政治工作同业务工作结合起来做，对本部门工作人员出现的思想问题要及时教育和引导。(二)强化思想政治工作教育机制基层思想政治工作面临大量新情况、新问题，需要我们积极探索，认真研究，妥善解决。一是要加强员工理想信念教育。要针对新形势下少数员工中出现理想信念淡薄的情况，树立“国家兴亡，匹夫有责”的忧患意识和政治责任感。二是要加强世界观、人生观、价值观教育。三是要加强法律法规意识教育。四是要区分不同的群体、个体，因人施教。五是注意树立典型、发挥榜样的作用，平时要注意发现和积极宣传推广先进典型人物，使先进典型逐渐成为全体干部职工的仿效榜样和行为准则。(三)各级领导干部要率先垂范“喊破嗓子，不如做出样子”，榜样的力量是无穷的。领导干部的一言一行对职工形成无形的启示和感召力，对职工的影响非常大，“桃李不言，下自成蹊”、“其身不正，号令不行”，一个领导干部自身的言谈举止，就是一个无形的榜样，也是做好思想政治工作最大的政治优势。首先，领导干部要树立坚定的政治观念，不断加强和提高自身的政治素质和业务素质，时刻保持清醒头脑，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致;其次，领导干部应当以身作则，严格要求自己，用良好的形象影响感召职工，为干部职工树立良好的榜样;再次，领导干部要胸怀坦诚，谦虚谨慎，与人为善。与职工建立平等融洽的良好的人际关系，使职工对领导产生亲切感，愿意讲心里话。如此领导干部就能随时掌握职工的思想动态，对症下药，因势利导，把问题解决处理好。(四)必须建立一支高素质的思想政治工作队伍一是要充实、健全思想政治工作队伍。要适当配备专职政工干部，负责处理思想政治工作的日常事务，做到专兼结合;二是要加强科学理论学习。思想政治工作人员自身必须具有良好的科学理论素养，坚持以马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学精神和基本原理观察、分析和解决现实生活中的各种问题;三是要学习掌握思想政治工作专业知识，并在实践中应用和提高，不断加深对思想政治工作深刻内涵和内在规律的认识。四是思想政治工作人员要有良好的敬业精神。要热心、安心、专心思想政治工作，甘于清苦，乐于奉献;要以身作则，模范带头，发挥榜样示范作用，维护思想政治工作者的良好形象，增强思想政治工作的说服力。(五)思想政治工作要“以人为本”，有针对性地解决实际问题思想政治工作从本质上来说是做人的工作，而人的思想又是最活跃的，一般来说，职工在工作中所反映出来的各种各样思想问题，都是由实际问题而引起的，是同人的各种切身利益相关的。因此，要与职工多进行思想上、感情上的沟通，进行平等的思想交流，改变过去那种“我说你听”式的灌输方法，要关心职工生活，从解决职工实际困难入手，激发工作热情和奋发向上精神。要针对当前职工思想上存在的问题，认真剖析原因，采取适当形式，做到既解决思想问题，又解决实际问题，说服、教育大家正确认识改革，树立信心，把实现自我价值与实现社会价值结合起来，把追求经济效益与追求社会效益结合起来。关于干部思想状况分析范本参考3为加强党员干部思想政治建设，我支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻学习党的和系列重要讲话精神，不断增强党员干部“四个意识”，提高政治站位，疏导消极落后思想，积极引导党员干部排解负面情绪，不忘初心，牢记使命，始终做到在思想上、行动上与党中央保持高度一致。我支部对上半年全体党员干部思想动态进行了认真分析，现将有关情况汇报如下：一、基本情况现有党员共计X人，其中领导X人。从年龄结构上看，35岁以下的党员X人，36岁至50岁的党员X人，占比XX%;50岁以上X人，占比XX%。从文化程度上看，大专及本科X人，占比XX%。从男女比例上看，男党员X人，占比XX%。2018年培养入党积极分子X人。二、党员干部思想现状目前，我支部党员干部整体思想状况是积极向上的，绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰，对中国特色社会主义事业充满信心，能通过加强学习教育努力提高自身党性修养和政治理论水平，“三观”基本正确;工作上关心交通发展，热爱金融视野，重视提升业务知识和技能水平，能基本履职尽责;能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发现党员干部中存在违法、违纪现象。三、党员干部队伍存在的主要思想问题及原因分析通过认真梳理，我处党员干部中还存在如下主要思想问题：(一)党员理想信念不够坚定，存在自由散漫思想。少数党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自律意识不强，