2023年雇佣员工劳动合同（精选8篇）

1/312023年雇佣员工劳动合同（精选8篇）合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友为大家分享的“2023年雇佣员工劳动合同（精选8篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。雇佣员工劳动合同【第一篇】甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要负责人：地址乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址：鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实2/31性，合法性。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：___________；。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。3/31甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：1；2；3。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：1。实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2。实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3。实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间4/31等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日前为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。5/314、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任6/31何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。雇佣员工劳动合同【第二篇】甲方(雇主):乙方(雇员):姓名:姓名:法定代表人(主要负责人):身份证号码:户籍地址:经济类型:邮寄地址:邮寄地址:联系人:电话号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家、省、市有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限:有固定期限:从(日期)到(日期)。(2)试用期双方约定试用期确定如下(试用期包含在合同期内):试用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。二、工作内容和工作地点(1)乙方工作内容:。7/31(2)乙方工作内容确定为:管理和专业技术/工人。(3)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容的，应协商同意变更本合同，并在本合同后附双方签字或盖章的协议或依法变更的通知。(4)乙方工作地点:。(5)除临时工作或短期学习培训外，甲方需要乙方在本合同约定以外的地方或单位工作、学习和培训的，按本合同第七条办理。第三，工作时间和休息休假综合计算工时，即经劳动行政部门审批后，乙方的岗位以:综合工时制度，按年、半年度、季度或定期计算。第四，劳动报酬(1)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准和本单位集体合同约定的标准。1、小时工资:元/月；(2)乙方试用期工资为人民币/月。(3)甲方依法安排乙方加班的，应当依法支付加班工资。(4)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券代替货币支付。(5)甲乙双方可根据本单位的经营状况和物价指数，通过双方协商或集体协商，依法确定正常工资增长的具体措施。(6)甲方支付乙方工资的时间为:每月日(或周)支付上月8/31工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。社会保险(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(2)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按国家、省、市工伤保险法律法规办理。劳动保护、工作条件和职业危害防护(1)甲方应根据国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，以有效保护乙方的生产安全和健康。如乙方工作期间可能发生职业危害，甲方应如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。(2)甲方应按国家有关规定向乙方发放必要的劳动防护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。(3)甲方应按国家和地方有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(4)如甲方违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员无视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求纠正并向有关部门检举和控告。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，也可以终止定期合同、无9/31固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。(2)除乙方不能胜任工作外，甲方可依法适当调整工作内容，变更劳动合同，双方应签订《劳动合同变更协议》。(三)劳动合同法规定的终止条件出现时，劳动合同终止。八、解决因履行本合同而产生的争议如乙方认为甲方侵犯其合法权益，可先向甲方提出或向甲方工会报告，寻求解决办法。不能解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不一致，以新的法律、法规、规章为准。十、其他需要双方约定的事项喷嘴方同意的事项:(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制定的劳动纪律及相关管理制度、如有违反，按甲方相关条款进行处罚，情节严重者予以辞退或开除，或由相关法律部门要求反赔偿。(2)乙方工作满半年后，甲方应为乙方购买社会保险。(3)有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不给予任何补偿:(一)雇主和雇员经协商同意；(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；10/31(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；(十二)用人单位生产经营有严重困难的；(十四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的`。甲方(盖章)和乙方(签字)代表(签名)雇佣员工劳动合同【第三篇】乙方_________性别_________身份证号码_______________________________联系电话_________________为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作11/31岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理。第三条乙方工资为元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。第四条工作时间为春夏秋早上8:00—下午6:00，冬季为早上8:00—下午5:00.第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日雇佣员工劳动合同【第四篇】甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：(身份证号码：)根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。12/31一、劳动合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在岗位上工作，因生产经营变化和工作需要，甲方有权随时调换乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方