2023年顾问劳动合同给交社保吗【4篇】

1/92023年顾问劳动合同给交社保吗【4篇】劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面我给大家分享的“2023年顾问劳动合同给交社保吗【4篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。顾问劳动合同给交社保吗【第一篇】甲方：所在地址：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用_____先生为甲方科技创新顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：一、协议期限1、本协议有期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。二、工作要求1、甲方聘用乙方：_____担任科学技术创新顾问，提供有关设备、企业产品科技优化、创新、改造等技术服务；并对申2/9报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提出咨询意见_____，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理协商乙方共同确定完善。2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方企业、科技大学实验室、科研基地及其他。3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。4、乙方在协议期内遵守甲方的企业顾问规范管理制度。三、甲方义务1、提供与乙方技术指导咨询服务相关的资料(项目资料、咨询事项资料)；2、为乙方提供工作条件、场地或其他协助事项；3、为乙方提供人员管理调配权限，方便乙方开展顾问工作。四、乙方义务1、根据甲方要求完成技术指导咨询服务工作；2、积极向甲方反馈技术指导咨询服务成果或相关问题；4、乙方自行提供产品创新科研设备；5、为甲方经营管理提供指导咨询服务；6、为甲方员工提供技术培训、咨询服务；五、工作报酬待遇1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：_____元/年。2、甲乙双方就签订协议的.七个工作日内以银行转账形式3/9向乙方支付薪酬。六、发生下列情形之一，本协议终止1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、一方被另一方造成的损失过大的。4、违反国家法律、法规规定的其他情形。5、乙方因健康原因不能履行工作的。七、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。甲方：(盖章)法定代表人(代理人)_____：签订日期：_____年_____月_____日乙方签字：签订日期：_____年_____月_____日顾问劳动合同给交社保吗【第二篇】乙方：__________________根据《中华人民共和国保险法》等有关法律、法规的规定，甲方决定聘任乙方作为甲方的独家风险管理顾问，乙方接受担任甲方的独家风险管理顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，特订立本合同。4/9一、合同目的通过订立本合同，乙方向甲方提供风险管理和各类咨询服务，协助甲方采取科学、有效的专业技术管理各类风险，规避、转移各项损失。乙方在完成甲方专项委托事务后，以自愿为原则，可以为甲方提供更多的保险经纪服务和风险管理咨询服务，维护其合法权益和应得利益。二、风险管理顾问的服务内容1.为投保人提供防灾、防损或风险评估、风险管理咨询服务。2.为投保人拟定投保方案，办理投保手续。3.为被保险人或受益人协助办理理赔。4.为被保险人或受益人向保险人索赔。5.中国保监会许可，经乙方总公司授权的其他业务。三、其它1.本合同有效期两年：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本合同有效期届满前六十日内，任何一方决定不再延续本合同的，应书面通知另外一方。未书面通知的，本合同自期满之日起自动延续两年。2.本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商并签订补充协议。3.本合同经双方代表签字并盖章后生效。4.本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。各份文本具有5/9同等法律效力。5.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，按下列第种方式解决：(2)依法向_________年_________月_________日所在地有管辖权的人民法院起诉。签署时间：_________年_________月_________日顾问劳动合同给交社保吗【第三篇】甲方（用人单位）：法定代表人：通信地址：乙方（受聘人）：身份证号码：通讯地址：电话：甲方因工作需要愿意聘用乙方为本单位员工，乙方在有若干用人单位可供选择的情形下，愿意受聘于甲方。现双方根据《劳动法》、《劳动合同法》和杭州市的有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。一、合同期限1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效期限为个___________月，自年月日起，至6/9年月日止。3、试用期自年月日起，至年月日止。试用期包含在劳动合同期限内。4、本合同分为试用期和正式期两个阶段执行。试用期自签约之日起开始执行，正式期自双方办理完毕转正手续后，继续执行。如乙方在试用期结束之前未能得到甲方书面转正通知，则本合同自然解除，乙方应当立即主动前往甲方人事部门办理离职手续；甲方向乙方说明理由。二、工作内容1、乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位工作。2、双方约定，甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作部门或工作岗位；乙方愿意服从甲方的管理和安排；调整自甲方调整通知送达乙方本人时生效；如果出现乙方没有签收的情况，乙方在此做出授权：甲方将调整通知送达乙方直接主管领导之次日即构成对乙方的送达。3、乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。4、乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和注意力只投入于甲方的工作并以勤勉、可靠、忠诚及专业的态度从事分派的所有工作。非经甲方书面许可，乙方不得与第三方建立劳动、劳务关系，不得为第三方提供服务，不得自营公司，不得参股、控股或实际控制其它经济实体。5、乙方同意在合同期内根据甲方工作的需要，保质保量7/9完成出差和外派。6、乙方同意在合同期内遵守和服从公司的现时和将来的各项管理规定、制度，积极主动完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每日工作时间8小时、每周工作6天。2、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。四、劳动报酬1、试用期的工资为转正后工资的%；转正后的月工资总额由%的基本工资、%的岗位工资和%的绩效工资三部分组成，具体以甲方签发的转正通知、聘用函为准。试用期工资不得低于杭州市的最低工资标准。2、甲方于每月10日前以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上月工资，如遇节假日，相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行，乙方在此予以认可。月工资的计算周期按照自然月进行。3、转正后，基本工资原则不变动，但如果出现甲方经营状况亏损的实际情况，可以在不超过10%的幅度内予以下调，下调通知自送达乙方或乙方直接主管领导之下一个工资发放8/9月度开始执行。4、乙方的岗位工资随乙方的岗位变动而自然变动；转正后，根据甲方亏损的实际情况，可以在不超过10%的幅度内予以下调，下调通知自送达乙方或乙方直接主管领导之下一个工资发放月度开始执行。5、绩效工资按照实际考核结果而定，具体考核办法见甲方的相关规定。顾问劳动合同给交社保吗【第四篇】甲方:乙方:甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙方为高级顾问达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的高级顾问，提供专业咨询、策划、项目开展等专业技术服务。二、聘用时间。为期一年，自20xx年10月1日开始起算至20xx年9月30日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。三、聘用报酬。甲方每月支付元作为乙方的顾问费，并每月支付的午餐补贴券给乙方。四、保密责任。1、乙方任职期间的保密义务9/9乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：2、乙方离职之后的保密义务五、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。六、争议的解决本合同经双方签字盖章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交绍兴市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。十、本合同一式贰份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。甲方：乙方：(签章)(签章)签订日期：年月日