2024年业务员聘用合同【范例4篇】

1/162024年业务员聘用合同【范例4篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我给大家分享的“2024年业务员聘用合同【范例4篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。业务员聘用合同【第一篇】身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。甲方聘用乙方成为xxxxxxxx有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。2/165、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。3/1614、本协议有效期为xxxxxxx年，期满后可续签。15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。公司签章/代表人签字：xxxxxxxxx乙方签字：xxxxxxxxxxxxx。业务员聘用合同【第二篇】雇主：________（以下简称甲方）。地址：____。企业类型：____。企业负责人：____。雇员：______（以下简称乙方）。姓名：____。性别：____。年龄：____。身份证号码：______。户口所在地：______。现住址：______。联系电话：______。本合同有效期限为一年，由___年___月____日至___年___月____日为止。1、在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。2、若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而4/16调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。甲方职责：1、对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；2、对乙方进行适当的技能培训；3、在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。乙方职责：1、服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；4、如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的`成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱护甲方财产，确保财产和人身安全。1、工资。乙方的税前每月底薪为人民币____元，如有提成，则按公司提成制度执行。2、社会保险。甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。1、固定假期。乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲5/16方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。2、年假。乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。1、当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：a、试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；b、严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；c、由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；d、乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；e、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。a、甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的；b、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。6/164、乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。a、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；b、甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇；1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。1、本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；3、乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。甲方：______乙方：______。_____年_____月_____日_____年_____月_____日。业务员聘用合同【第三篇】甲方：乙方：为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任乙方担任保安人员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，7/16自愿签订本合同并严格遵照执行。一、聘用形式：临时工。二、聘用期限：从___年___月___日至___年___月___日止。合同执行完毕，聘用自动解除。三、工资待遇：每月___元(壹仟捌佰元整)。四、乙方工作时间：1、上课期间：星期天中午12点必须准时到校，直到星期五下午学生全部离校后方可离校。星期五下午学生全部离校后至中午12点这段时间，按照学校保卫人员轮流值班表轮流值班(24小时在岗，擅自离岗视为旷工)。2、放假期间：按照假期值班表轮流值班(24小时在岗，擅自离岗视为旷工)。五、乙方工作职责和工作要求：(1)、负责看守学校财产、保卫师生安全，因工作失职造成学校财产损失及师生安全事故的，由值班人员承担一切责任。(3)按照学校相关管理制度对进出校园的学生及外来人员进行登记和检查。上课期间，外来人员及车辆一律不准进入校园，若有特殊情况需进入校园，必须电话联系教师，教师同意并作好登记后方能进校。外来人员进入校园不进行登记的，一次扣资20元。(召开家长会时除外)。(4)学生外出，必须有班主任签署的假条或家长亲自到校接送，作好登记后方可准其离校(没有班主任签署的假条，学生家长自行到校接走学生的，必须电话联系班主任，取得班主8/16任的同意后方可让其离校)。学生外出不进行严格进行询问和登记管理或无假条就让学生外出的，一次扣资20元。(5)星期天学生返校后，乙方必须严禁学生私自外出，有事需要外出的，必须有教师签署的假条并作好登记管理。(6)上课期间，做好保洁工作(星期一、三、五，对学校有机玻璃进行擦洗)。(7)每周给花草树木浇水一次，天气干燥时，每周2--3次。(8)工作期间，必须穿工作服，若不穿工作服上班，发现一次扣资20元。(9)严格按照工作时间表上下班，晚到岗3分钟以上视为迟到，扣资20元。旷工扣资50元。六、乙方请假制度。1、上班期间遇到特殊情况需离校的，必须向值周领导书面请假。每学期可请事假7天。请事假7天内，不影响工资，超出7天，每天扣资50元。2、生病需住院进行治疗的，可请病假，病假不设期限，以住院证明为准。病假不影响工资。3、生病不需要住院、无医院住院证明的，按事假计算。七、本合同一式二份，从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：9/16业务员聘用合同【第四篇】根据《中华人民共和国劳动法》，本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为本公司业务员，为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、劳动合同期限其中试用期为________个月(自________年________月________日起，至________年________月________日止)。二、工作内容1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和精神风貌，维护公司声誉，爱护集体财产。10/165、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。6、乙方在业务销售过程中，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除，如因此造成甲方损失的照价赔偿。四、用工性质：________(全职)(兼职)五、劳动报酬甲方实行本公司的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。以下列计算薪资的方法选(________)1、业务员工资=底薪+业务提成+奖金2、底薪计算方法：业务员底薪为3、业务提成计算方法：方案一：有底薪,提成,按公司专职业务提成办法作业(底薪+总营业额5%)方案二：无底薪,提成,第一单:总营业额的6%;第二单:总营业额的7%;第三单及以后:总营业额的8%~10%.4、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。5、甲方应在每月底向乙方按合同支付报酬。(乙方的提成11/16必须是在收回所有货款才能支付)六、劳动纪律全职业务员需要在公司规定的时间内每天到公司签到，兼职业务员需要在公司规定的会议中出席及公司对应领导需要进公司配合时，需要协商配合进公司报到。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的`客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(4)被依法追究刑事责任的5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6、本合同期限届满，劳动合同即终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同12/16八、双方需要约定的有关条款2、乙方在职期间，利用公司资源或其他手段或最后将单转移至其他竞争对手或自行外包等方式，造成订单流失或泄密，乙方按总案的10%赔付给甲方，如无法追取数据将