2024年简易版劳动合同有效吗【参考5篇】

1/192024年简易版劳动合同有效吗【参考5篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友为大家分享的“2024年简易版劳动合同有效吗【参考5篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。简易版劳动合同有效吗【第一篇】甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________(姓名)为_________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_________(工作名称)第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。2/19三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受_________待遇(写明待遇的内容)二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇：_________(要写明确具体)第六条工作时间：_________(每周不超过_________小时)第七条劳动保险及福利待遇：_________第八条劳动合同的变更和解除：_________(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)_________乙方(签字)_________法人代表(签字)__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________无锡范本4甲方：_____________________乙方：_____________________根据以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订3/19立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬。1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律。1、乙方服从甲方的工作按排。2、特殊情况不能上班时需事先请假。3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4/194、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止。(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;。3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;。4、、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的.;。(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的;。2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。5/19七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。简易版劳动合同有效吗【第二篇】甲方：乙方：甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“________”项目进行实施活动达成以下合作协议：（一）乙方主要工作职责是：安装及甲方临时指派的工作任务。（二）乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。2、在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；3、在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。6/19（四）乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬。1、项目提成：元人民币；2、其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴；3、提成在项目完成统一核算后的当月发放。（五）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。甲方项目负责人（签字）：签订日期：乙方（签字）：签订日期：简易版劳动合同有效吗【第三篇】甲方(用人单位)名称：性别：年龄：现住址：身份证号码：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：法定代表人(主要负责人)：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的7/19需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬。1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。第六条社会保险福利待遇。(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的`医疗补助费。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定8/19的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订。1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;。(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;。(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;。(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;。(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;。3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;。(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;。(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;。(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;。9/19(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。1、甲方应为乙方提供住房问题。2、甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除。3、因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。4、在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5、除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6、在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;。(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;。(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。7.其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。10/19第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：(盖章)。乙方：(签章)。法定代表人：(主要负责人、委托代理人)(签章)。合同签订日期：年月日简易版劳动合同有效吗【第四篇】甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。有固定期限的劳动合同自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。并约定试用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙11/19方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（一）甲乙双方经协商甲方应当保证乙方每周至少休息一日。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（一）甲方承诺每月30日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月____________元，乙方试用期结束合格就发放正式工工资。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的'工资标准为基数计算。（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依