上海劳动合同法完整版_上海劳动合同通用8篇

1/49上海劳动合同法完整版_上海劳动合同通用8篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧上海劳动合同法完整版【第一篇】法定代表人地址乙方身份证号码住址根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)、(上海市劳动合同条例)，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条甲乙双方约定本合同期限为年,自---止。第二条本合同生效执行起，前个月为试用期(本条仅适用于新进人员)。试用期工资为本劳动合同约定工资的百分之八十。即人民币元。第三条乙方应将自己的工作经历,具有的劳动技能及健2/49康状况如实告知甲方,乙方应无可能影响正常工作之疾病。乙方应根据双方商谈的录用条件,如实提供相应的证书或证明且保证其真实性。第四条双方约定,乙方从事工作。乙方同意甲方可以根据工作或生产具体情况调换乙方的工作岗位。第五条乙方的工作地点为：甲方工作场所在仅在市区的变动,不作为劳动合同主要内容的变更。第六条甲方执行八小时工作制,每周工作1范文76小时。甲方可根据实际工作需要,可灵活变动工作时间的安排,但应充分考虑乙方应有的休息时间;也可适当辅助记件计酬。第七条乙方月工资为人民币元。第八条乙方的记件工资标准以不低于平均日工资折算,多劳多得。第九条甲方发薪日为每月日,甲方应以货币形式按时足额支付乙方前一个月的工资。第十条乙方根据在甲方工作年限享受带薪休假待遇。工作满一年不满十年的为五天；满十年的不满二十年的为十天,满二十年的为十五天。第十一条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险,交纳如下保险费:(一)养老保险;(二)医疗保险;(三)失业保险。非本市户籍之外来人员依本市规定参加综合保险。3/49乙方个人交纳部分由甲方代扣代缴。乙方有权了解甲方参加保险的情况。第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。第十三条乙方应当认真履行自己的劳动职责并亲自完成规定的工作任务。乙方工作应尽心尽责,维护公司利益及声誉。工作中,乙方与同事间应建立基本良好的人际关系和合作关系。第十四条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。第十五条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,4/49不必支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,或有本合同第三条作假情形的;(二)严重违反甲方的规章制度的；(三)严重失职，或不当行为给甲方造成损害的；(四)被依法追究刑事责任的(故意犯),或受治安行政拘留的第十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十二条的约定解除本合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(三)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(四)法律、行政法规规定的其他情形第二十一条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的；(二)乙方已达到法定退休年龄的;5/49(三)任何一方主体消亡的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)乙方依照第十七条约定解除本合同的；(二)甲方依照第十九条约定解除本合同的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条乙方无特殊情况单方提前解除本合同的,视为放弃获得经济补偿的权利。第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的`标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十条建立劳动关系后,甲乙双方均应严格履行各自的合同义务。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方乙方年月日年月日上海劳动合同法完整版【第二篇】6/49用人单位（甲方）：职工（乙方）：日期：二〇一四年月甲方（用人单位）：乙方（职工）：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联系方式：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动上海劳动合同法》、《上海市劳动上海劳动合同条例》和国家、上海市的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本上海劳动合同，以便共同遵守。一、上海劳动合同的类型和期限第一条本上海劳动合同的类型为：。（一）有固定期限上海劳动合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。（二）无固定期限上海劳动合同。自____年____月____日起。（三）以完成一定工作为期限的上海劳动合同。具体为：____。二、试用期第二条本上海劳动合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：。三、工作内容和工作地点7/49第四条乙方的工作内容为：。第五条乙方的工作地点为：，甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：。第七条甲方执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。甲方遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本上海劳动合同的工资计发形式为：。（一）计时形式。乙方的月工资为___元（其中试用期间工资为__元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为__，计件单价为。第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本上海劳动合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。8/49第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危险防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动上海劳动合同的履行和变更第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本上海劳动合同。9/49第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动上海劳动合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动上海劳动合同的接解除第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本上海劳动合同可以解除。第二十二条乙方解除本上海劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本上海劳动合同：（一）在试用期内的;（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方未按照劳动上海劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本上海劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;（三）本上海劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本上海劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更本上海劳动合同达成协议的。甲方解除本上海劳动合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本上海劳动10/49合同约定的义务。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本上海劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的;（五）法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本上海劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（四）法律、法规规定的其他情形。十、劳动上海劳动合同的终止第二十七条有下列情形之一的，本上海劳动合同终止：（一）本上海劳动合同期满的;（二）当事人约定的劳动上海劳动合同终止条件出现的;（三）甲方破产、解散或者被撤销的;（四）乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本上海劳动合同满三个月的，本上海劳动合同可以终止。11/49乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同可以终止。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本上海劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同也可以终止。第二十九条本上海劳动合同期满或者当事人约定的上海劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本上海劳动合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本上海劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（三）法律、法规、规章规定的其他情形。十一、经济补偿第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：（一）甲方依据本上海劳动合同第二十一条的约定提出与乙方解除本上海劳动合同的;（六）法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。12/49第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本上海劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（一）项的约定解除本上海劳动合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和特别约定第三十三条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本上海劳动合同的，应当提前一月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的