常宁市安全生产执法大队考勤请假制度

常宁市安全生产执法大队考勤请假制度为提高大队的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据《劳动合同法》以及《事业单位工作人员考核暂行规定》《聘用合同》的规定，结合大队实际，特制定本考勤制度。（一）考勤制度：办公室负责考勤，实行人员流向登记制度（出差、公休、探亲假、病事假、旷工等）。1、严格遵守规定的上下班时间，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。未经同意擅自外出者，按旷工处理。3、考勤检查工作实行大队不定期督查和中队（室）自查相结合的原则。每月将抽查结果公布，并将抽查情况记入中队（室）年底目标考核结果。4、职工的请（休）假，必须办请（休）假手续。（二）请（销）假手续：1、病、事假：经中队（室）负责人核实后报办公室负责人签字，再经大队长按规定批准。2、婚假、产假、丧假、公休假、探亲假按有关规定办理。报办公室负责人签字，经大队长批准。3、职工请假要填写《职工请假申请表》或《职工休假申请表》一式二份，按审批权限审批后,交办公室一份备案，本人留存一份。4、职工请假结束后需到办公室办理销假手续。（三）各种假期具体规定：1、事假职工因私事必须本人办理的应事先请假，每人一年内事假不得超过20天。事假期间遇有节假日或公休日，事假天数可顺延。事假期间停发考勤奖、其他劳务补贴。2、病假职工因患病或因非工负伤需进行治疗时,经医院证明和领导批准给予一定的假期。病假期间停发考勤奖、津贴和其他劳务补贴。（1）职工病假在二个月以内的，发给原工资。职工病假超过二个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作不满10年，发给本人标准工资的90%；满10年的工资照发。职工病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资:工作不满10年的，发给本人标准工资的70%；满10年及以上的，发给本人标准工资的80%。（2）超过6个月病假，超出期间不计算工龄。3、年休假工作满5年以上的职工为享受年休假的范围和对象，公休假期间扣发各种津贴和劳务补贴。工作满5年不满15年的，每年可休假10天；工作满15年及以上的，每年可休假14天。休假期包括公休日（星期六、星期日），不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。因工作调动、脱产学习等已享受年假的，不重复休假；当年休哺乳假者，不再享受本年的公休假；一年内事假累计超过公休假者，不再享受本年的公休假；规定享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天。职工在规定的休假期内休假，工资、保险、福利待遇不变。假期当年有效，可分两次使用。4、婚假、丧假（1）婚假：符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受17天婚假，分居两地者加路程假。不够晚婚年龄的职工在本市结婚者，可给予3天婚假，分居两地者休假7天。（2）丧假：职工直系亲属（父母、夫妻、自幼由祖父母扶养大而现在又由职工供养的祖父母）死亡时，给予丧假3天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。5、产假、哺育假（1）女职工生育，产前产后共给生育假三个月，男方可享受7天护理假；晚婚晚育者增加两个月；难产者、剖腹产者另外增加半个月；多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天。（2）职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本中队（室）领导。上述假期均包括公休日和法定节假日。6、探亲假（1）家居外地的未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工与父母分居两地，每4年给一次探望父母假，假期为20天；（2）分居两地的已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。新婚夫妇婚后分居满一年方可享受探亲假；新参加工作人员，见习期间不享受探亲假。（3）工作人员探望配偶、未婚工作人员探望父母和已婚工作人员探望父母的往返路费，按国家规定报销。如夫妻双方均为独生子女，且父母或岳父母、公婆均居住异地的，可在每4年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，可按照工作人员探亲假规定报销往返路费。7、工伤假按国家有关规定执行。8、考勤情况的处理按以下规定执行：（1）对迟到、早退和擅自脱岗者，每查出一次扣15元；对上班时间玩游戏、干私活者，每发现一次扣考勤奖10元。一年内被发现2次以上者，事假超过20天以上者取消年底评优资格。（2）每旷工半天扣20元，每旷工1天扣40元，旷工期间并停发各种津贴和劳务补贴等。长期旷工者按照《劳动法》以及《事业单位工作人员考核暂行规定》等有关规定进行处理。连续旷工时间超过3天下岗一个月，一年内累计旷工时间超过10天的，下岗一年，一年内累计旷工时间超过30天的，按有关规定予以解聘。（3）凡属下列情况之一者，视为旷工：无故不上班或迟到、早退超过规定上班时间30分钟以上的；拒不服从分配，未到指定工作岗位的；上班期间督查，发现无故不在工作岗位的。（4）婚假、丧假、产假、哺育假、探亲假期间扣发津贴和劳务补贴等。（5）职工因公加班，由中队（室）在适当的时候安排调休，也可用于折抵病、事假。（6）负责考勤人员弄虚作假，每发现一次扣100元。（7）其他未尽事宜按照国家规定执行。9、全年出勤情况列为先进个人评选、年度考核、职务职称晋升的考察内容之一。