2024年药店员工劳动合同书_员工劳动合同书_电子版最新5篇

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1/212024年药店员工劳动合同书_员工劳动合同书_电子版最新5篇在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以保护民事法律关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是网友帮大家分享的“2024年药店员工劳动合同书_员工劳动合同书_电子版最新5篇”,仅供参考,希望对您有所帮助。药店员工劳动合同书员工劳动合同书电子版免费【第一篇】甲方(用人单位)名称:_____有限公司地址:_____法定代表人或主要负责人(委托代理人):_____乙方(劳动者)姓名:_____性别:_____联系地址:_____联系电话:_____居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为_____年,合同期自_____年_____月2/21_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。第二条乙方同意根据甲方工作需要,派遣至_____(下称:用工单位)从事_____岗位(工种)工作,具体的岗位职责、工作要求和任职标准等,根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。第三条乙方在工作期间实行标准工时制度,用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照用工单位的规章制度执行。第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3/21第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范,自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥,对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资,具体标准按照用工单位的.薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的,通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资,个人所得税由乙方承担,甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。甲方:_____(签章)乙方:_____(签章)日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日药店员工劳动合同书员工劳动合同书电子版免费【第二篇】甲方:________________4/21地址:________________乙方:________________姓名:________________性别:________________________年龄:________________身份证号:________________户口所在地:________________甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《员工手册》办理。二、乙方在甲方职务为。三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在甲方提供的工作场所履行职责:________________1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班,不得迟到早退。2.乙方要听从甲方负责人指挥,服从调动。3.乙方要在每月底向甲方报备次月的.休息天数,甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行,不得私自休息。如有特殊情况,应提前一天向店内负责人提出申请,经批准后方可休息,否则视为旷工。4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为,乙方在工作期间,应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果,皆由乙方自己负责,甲方不承担任何连带责任。5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方5/21造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。6.乙方若欲离职,需提前____天以书面形式通知甲方,经同意后方可办理离职手续,本协议自动解除。7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失,甲方将追究乙方相应的法律责任。__四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为____小时,每周六个工作日,其工作、休息、休假等,依《员工手册》办理。六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依《员工手册》办理。七、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月______元人民币。八、乙方每月工资由甲方次月____日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。九、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上奖励及惩处事由和办法,依《员工手册》办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前____天通知乙,合同终止时,甲方如数给乙方发放本月的工资。6/21十一、乙方主动提出解除本合同时,须提前____天通知甲方,调离时,乙方须按《员工手册》办理有关手续。十二、乙方声明:________________乙方在签署本合同时,业已获得《员工手册》,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十三、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于____年____月________日起生效。十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离职,则离职当月按自离计算。十五、本合同限时三个月,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效,如三个月过后甲、乙双方可继续签订本合同。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方:________________签约代表人:________________职称:________________乙方:________________身份证号码:______________户口所在地地址:______________联络方式:______________药店员工劳动合同书员工劳动合同书电子版免费【第三篇】合同编号:7/21劳动合同书甲方公司名称:浙江福人家具有限公司公司地点:温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号乙方姓名:身份证号:户籍地址:说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规定,在平等自愿协商一致的基础上,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点乙方同意根据甲方需要,在部门,从事岗位(工种)工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现,合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点,乙方愿意服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时工作制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假,但甲方8/21因生产(工作)需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动报酬1.乙方试用期的工资为元/月;2.乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资及福利制度,确定乙方实行以下第1)、计时工资。基本工资为元,资金元,通讯补贴元,学历补贴元,技能元,岗位补贴元,职务津贴元,固定加班费元。生活补贴元,绩效工资基数元,其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。9/212)计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资,如果遇到休息日,提前或推后一天发放。甲方支付乙方的'工资,不低于本地政府制定的最低工资标准。4.本合同期内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。六、社会保险12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示,乙方应遵守甲方制定的规章制度。八、合同的变更、解除、续订和终止1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。如单方面解除本合同,甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。3.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同。10/211在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反甲方的规章制度的;3乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职,营私舞弊,给甲方造成损害的;不服从公司安排岗位的。4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改正的;5《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。4.乙方因客观原因需要解除合同的,应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则,视为违反规定,应承担违约责任。5.本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。合同期限届满前,甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。6.甲乙双方解除劳动合同后,乙方应按规定办理工作交接手续,甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。九、违约责任1.甲方违反规定解除或终止劳动合同,应承担相关经济补偿责任。11/212.乙方违反规定解除或终止劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿:1)、甲方的培训费;2)招录用费;3)、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1.乙方承诺与甲方签订本合同时,已与原单位解除(终止)劳动合同,若因此引发劳动争议,由乙方自行承担责任,与甲方无关。2.乙方应自觉维护甲方利益,严格保守甲方的技术和商业

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