外商投资企业合资_外资企业工作合同怎么签【精选8篇】

1/50外商投资企业合资_外资企业工作合同怎么签【精选8篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家分享的“外商投资企业合资_外资企业工作合同怎么签【精选8篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。外商投资企业合资外资企业工作合同怎么签【第一篇】甲方：________________________________地址及编码：______________________乙方：________________________________身份证号码：__________________________住址及编码：______________________甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用______（乙方）为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月为试用期。合同有效期采取下列___种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变2/50更、解除或终止）。2.合同期限____年___月___日至____年___月____日止。3.合同期限至______________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________________。本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。二、工作岗位与职责任务乙方的工作部门及岗位（职务）：_____________________________乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方公司制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产（工作）任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同缩写可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。三、劳动时间与休假1.甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产需要可安排乙主加班加点，但每月累计不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过___小时。2.乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及婚丧、计划生育、女职工_____等有薪假期。四、劳动报酬1.甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第___种3/50工资形式执行；1计时工资。乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。2计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。2.甲方每月如期以货币发放工资。3.甲方要求乙（工人岗位）加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。4.非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。五、_____福利待遇1.乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内甲方按本市社会工伤_____有关规定要给工伤生活费和报销医疗费。2.乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等_____福利待遇，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种_____福利待遇。3.乙方在合同期内因工伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会_____机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金或优抚金或救济费等。4.合同期内，甲、乙双方须按照本市政府的规定，缴纳退休养老_____基金、失业_____基金、工伤_____基金等社会_____基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会_____基金情况。六、_____4/501.甲方按照政府有关_____规定和《______省劳动安全卫生条例》，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方的生产、工作中的安全和健康。3.甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。4.甲方执行政府有关女职工及未成年工（16周岁至未满18周岁）的_____规定。5.乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程，正确使用_____用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1.本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。外商投资企业合资外资企业工作合同怎么签【第二篇】广州市外商投资企业劳动合同书甲?方：___________地址及编码：____________________________________________乙?方：___________身份证号码：______________________住址及编码：5/50____________________________________________?甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民政府(以下简称政府)劳动法规和政策，聘用___________(乙方)为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。一、本合同自_________年_______月_____日起生效，生效后前__________月为试用期。合同有效期采取下列第____________种形式。1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止)。2.合同期限________年_______月______日至_______年_______月_____日止。3.合同期限至___________工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是___________?_______________________________________________________。本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。二、工作岗位与职责任务乙方的工作部门及岗位(职务)：________________________________________________________________________________________。乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方依法制定6/50的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产(工作)任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同约定可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。三、劳动时间与休假1.甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产经营需要可安排乙方加班加点，但每月累计不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过11小时。2.乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及探亲、婚丧、计划生育、女职工_____等有薪假期。四、劳动报酬1.甲方按照国家有关外商投资企业职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第________种工资形式执行；(1)计时工资，乙方试用期月工资_________元；试用期满根据乙方岗位定为________元。以后按企业工资制度调整工资：(2)计件工资。按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。2.甲方每月如期以货币发放工资。3.甲方要求乙方(工人岗位)加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。4.非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70％的标准，发给乙方停工工7/50资。五、_____福利待遇1.乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内，甲方按本市社会工伤_____有关规定发给工伤生活费和报销医疗费。2.乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工负伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等_____福利待遇，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种_____福利待遇。3.乙方在合同期内因工负伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会_____机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金或救济费等。4.合同期内，甲、乙方须按照本市政府的规定，缴纳退休养老_____基金、失业_____基金、工伤_____基金等社会_____基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会_____基金情况。六、_____1.甲方按照政府有关_____规定和《广东劳动安全卫生条例》，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。3.甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。4.甲方执行政府有关女职工及未成年工(16周岁至未满18周岁)的_____规定。5.乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规8/50程，正确使用_____用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1.本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。外商投资企业合资外资企业工作合同怎么签【第三篇】甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿乙方属性：（在打上√号）原固定工合同制工临时工身份证号码：＿＿＿＿9/50_________劳合?号单位劳同书?号甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇?为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及?，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在?岗位，承担?工作任务，为?工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九?年?月?日起至?年?月?日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、_____、福利和政治待遇：1.劳动时间：每周实行?日工作制，每日为?小时制，每月预计加班?小时，月加班时间不超过36小时。2.劳动报酬：1按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资?元_________25.5=月工资?元。晋级加薪每年的月工资增?元至?元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续?天以上，或月累计?天以上，每天10/50发给乙方?元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月?日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的?％赔偿乙方损失。2奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月?元至?元；年终奖金每年视效益另定。3加班工资：法定节日为?％。公休假日和平时为?％。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给?元作为夜餐津贴。3.劳动_____和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老_____、待业_____和工伤_____，按规定缴纳_____金（临时工的社会_____每月自付?元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业_____待遇，在未实行工伤_____前及甲方没有为乙方办理工伤_____时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：?年以下的?％，?年至?年为?％，?年至?年为?％；?年的以上为?％，其医药费报销?％，或每月发给乙方?元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合