以精益化管理激发党建新活力范例通用5篇

以精益化管理激发党建新活力范例通用5篇2024/X/XX以精益化管理激发党建新活力1“住着舒心、出入省心”是市中区城东街道黄桷井社区大盛现代城小区居民的普遍感受。无法办理房产证、业主拒缴物业费、无人参加院坝会……让人很难想象，大盛现代城小区曾经是“一团乱麻”。“居民幸福感的快速提升，得益于网格党支部。”黄桷井社区党委书记陈雪莲说，在网格党支部引领下，大盛现代城小区通过精准摸底掌握实情，推行“支部先议、多方商议、居民共议”的“大事三议”机制，实施智慧小区改造，进一步健全党组织领导下的小区治理体系，实现了小区“由乱到治”的蜕变。这样的变化，是我市扎实推进党支部建设标准化工作的缩影，也是我市推进各领域党建全面进步、全面过硬的生动写照。重视支部、大抓支部是我们党加强自身建设的宝贵经验和光荣传统。近年来，我市严格落实全国组织工作会议、《中国共产党支部工作条例（试行）》相关要求，鲜明关心基层、重视基层、建强基层导向，围绕抓基层、打基础、补短板、求实效，持续推进基层党组织标准化规范化建设，夯实党在基层的组织基础和工作基础，激发党建活力，为加快建设成渝地区双城经济圈中的新内江提供坚强的组织保证。一轮全面清理：对标对表找差距，查摆问题抓整改“给钱给物，不如建强支部。”2019年，我市接受省委巡视组的“政治体检”。通过这轮“体检”，一些基层党支部虚化、弱化、边缘化，政治功能不强、组织生活不经常、制度执行不严格等基层党建突出问题暴露了出来。针对问题，我市提出进一步夯实基层党建基础工作三年行动并印发实施方案，以达到举一反三、巩固提高，持续推进基层党组织标准化规范化建设。根据方案，我市重点针对党的组织设置、基层党组织基本制度执行落实情况、远程教育站点管理及学用情况，在全市开展了一场声势浩大的专项清理——以市级以上园区、“四新一大”龙头企业、“两代表一委员”担任负责人的企业为重点，推进“两个覆盖”，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达％和％，均位于全省前列；对照中央、省委、市委有关规范性文件规定，采取自查与抽查相结合的方式，全面清理民主生活会召开情况，整改问题200余项，对40余个召开民主生活会存在问题较多的单位分管负责同志进行提醒谈话；对全市6626个基层党组织执行落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等情况进行全面清理，对未严格按照要求落实基层党组织基本制度的，明确整改要求，制定整改措施；各地各部门联合财政、审计等部门（单位）成立40余个工作督导组，对全市515个党委（党工委）、6000余个党支部党费收缴、使用、管理等情况进行专项清理，梳理汇总出一批共性问题。通过专项清理，内江党员人数在100人以上的135个“超级”党支部、63个“超级”党总支全部整改到位；远程教育站点由2002个合并为1203个。在抓基层党建工作中，市委组织部有关负责人表示，“如何把党组织工作做实做细、让农民工党员找到‘家’是我们思考最多的。”为此，我市以村为单位，对北京、上海、广东、成都、重庆、深圳、昆明等内江籍农民工党员开展全覆盖摸底排查，灵活建立地缘型、业缘型、趣缘型等在外农民工党组织近130个，让在外农民工党员不再做“断了线的风筝”。一套操作指南：让基层党建“一册在手，了然于胸”“每天都有人来借书还书。”日前，记者见到东兴区住房和城乡建设局党办工作人员郭敏时，她正在整理党员活动室的图书。她告诉记者，自2018年党员活动阵地规范化建设以来，深受机关党员的欢迎，“有时候一天要借出去好几本书”。有着七八年党建工作经历的李智源，用“务实”“规范”来形容机关党建在她眼中的变化。“尤其是今年拿到上级党组织编制的党支部标准化规范化手册后，有一种‘一册在手，了然于胸’的感觉。”李智源说。据市委组织部有关负责人介绍，内江基层党支部点多、线长、面广，情况差异大。对此，我市分农村、城镇社区、国有企业、普通高校、机关、医院、中小学校、非公有制经济组织、社会组织9个领域，编印了《内江市基层党支部标准化规范化手册》（试行），为全面推进基层党组织标准化规范化建设提供系统、全面、详尽的操作指导。该手册对基层党组织建设的共性标准提出了明确要求。主要包括“组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出”五个方面内容。其中还有不少结合内江实际的创新做法——提出有条件的部门（单位）可以开发党员手机APP，推进“e支部”建设，打造“网上阵地”；全面推行机关事业单位、高校、国有企业党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务；在队伍建设方面，要求引导广大党员在谱写新时代治蜀兴川内江实践新篇章中担当作为、走在前列，创先争优、作出表率。与此同时，我市还组织专门的培训会、讲解会，让基层党支部书记不仅知道手册内容“是什么”、还要明白“为什么”和“怎么做”。截至目前，我市印发手册6万余册，通过“三会一课”等集中学习手册11万余人次。我市还以工作一览图形式归纳细化组织生活、发展党员等6个方面工作规程，解答常见疑难问题125个，列出工作参考范本55项，供基层党支部学习使用；全覆盖编发各领域党组织工作记录簿，以内容完整、填写简便、力戒形式的模块化设计，指导并规范党建工作记录全过程，为标准化规范化建设流程提供蓝本。一线具体实践：筑牢基层党组织战斗堡垒为配合做好行政区划调整和村级建制调整改革工作，确保基层党支部的战斗堡垒作用不“掉线”，根据内江市行政村党支部标准化规范化建设指导标准，隆昌市古湖街道古宇村成立临时党支部。近日，记者见到该村临时党支部书记赖勇时，他正在制订一名致富能手变为“入党积极分子”的培养计划。“火车跑得快，全靠车头带。选对带头人对村里的发展至关重要，优秀农民工、回乡青年、致富能手是我们发展的重点对象，为党支部培养后备干部、为乡村振兴积蓄能量。”在严格落实“三会一课”、民主议事等组织生活制度的基础上，赖勇对古宇村的未来有了更多思考。在内江城区，回忆起曾经300多名党员在一个支部过组织生活的日子，黄桷井社区党委书记陈雪莲直喊“恼火”。好在经过两次优化提升后，社区根据人员构成、地域关系等情况，把原来的“超级党支部”划分为8个规范党支部，并擦亮“网格党支部”品牌，才有了今天“社区民情民意渠道畅通，服务项目多元化推进，邻里文化生活日益丰富，小区实现由乱到治”的和谐景象。东兴区住房和城乡建设局第一党支部书记林小春认为，正是有了党支部的规范建设引领，积极组织党员开展志愿服务，在疫情防控期间，机关党员们“一呼百应”，无悔投身抗疫第一线。记者了解到，通过综合调查、摸底分析、综合评级，制定考核评分标准，我市建立了“三分类三升级”软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，进一步强化组织领导、强化责任落实、强化督导问责，有力推动基层党组织固本强基、晋位升级、整体提升，确保战斗堡垒作用得到充分发挥。以精益化管理激发党建新活力2近些年来，我国的国有企业基层党建工作在党中央的要求下，努力提高党建水平，不断的进行改革，并取得了一些成绩。随着社会的发展，国有企业党建工作日益凸显出了不少的问题，例如没有健全组织结构、工作方法老化等等。尤其是现在的经济形势下，国有企业面对这新的改革，党支部更应发挥好在国企管理中的中心作用，正确开展国企基层的党建工作，全面提升国企在市场中的竞争力。面对新形势，本文提倡，以“精益化”管理激发党建新活力。一、新形势下凸显的国企党建工作的不足之处（一）党支部没有发挥好应有的作用在现实的工作中，有些基层党支部没有起到带头的作用，没有正确的认识到党建工作的重要作用，没有重视对员工全方面发展的能力进行管理和培养，但是这些员工在每一个重要的部门都起着重要地作用，他们的行政管理能力、决策能力、领导能力的高低将会直接决定这些部门的发展状况[1]。而且企业中党组织涣散的现象很严重，没有有效的团结，这就是党建工作不足的表现，工作作风有严重的问题，不能为企业的发展做出贡献。（二）国企党支部的政治核心的虚化现象我国企业是董事会、理事会和监视会共同管理公司的法人制度，和以前的厂长负责国企决定的制度不同的是三个协会之间是相互独自也是相互制约的。[2]这就导致党委不能再决定企业的重大决策，直接向国企党组织的在企业中发挥的作用发出了挑战。我国党组织在虽然企业中的具体建设有国家制度和法律的保障，但没有指明具体的运作方式。虽然党章中对国有企业的党组织建设以及党组织在国企中的核心政治地位给出了指示，但是我国的法律并没有对其作出相关规定，所以导致但在具体的实践中，由于无法针对法律的规定做出对应的党建工作，使得国有企业的党组织建设总会出现工作无法开展的局面，国有企业中党建工作的重要性逐渐被被忽略、被弱化。二、何为“精益化”管理首先，精益化管理体系经典案例是在日本。1992年，日本经济泡沫瓦解，企业面临这急需扩大销售、降低成本、提高团队效率地现状，在这一形势下，精益化管理体系快速得到了广泛的应用，并取得了及其显著的成效。其中包括丰田、松下、雅马哈等大品牌，并且遍布制造业、房地产、服务业、流通业等诸多行业。有很大的可实施性。精益管理的核心在于精益思想，即，在生产管理的过程中提炼和升华精益生产方式，不断减少浪费以创造更大的价值。在采购、物流到生产、营销的各个生产经营中都涉及到精益管理。它是精益思想精髓的体现，是提高脑力劳动者工作效率地方法体系，是进行经营管理改善的手段和实用工具，是以结果为基础，注重过程管理的先行管理模式。实施精益管理模式、降低生产成本、提高产品质量，使企业最大化的提高资源综合利用率，降低资源的消耗。三、国有企业中的“精益化”管理在新的社会形势下，创新党建工作，开创国企党建工作的新局面，为国企改革提供保证，是新形势下加强和改进党的建设、提升国企在市场中的竞争力的重要任务，而在国有企业中，基层党支部是贯彻落实这一工作的的实践单元，在新形式新常态下如何发挥作用显得尤为重要。四、开展基层党建工作的作用近平在2013年8月17日在北京召开的全国国有企业党的建设工作会议中指出，国有企业作为全面建设小康社会的重要力量，是我党执政工作的重要基础。并强调指出，如今，在国企改革，改进国企党建的新阶段这一特殊的时期，要坚持党对国有企业的领导，充分发挥国企党组织的核心作用。[3]国有企业党建工作的开展，有助于提高基层组织的执行力，推进党的基层组织建设以促进企业发展。国有企业面对新形势要积极的应对，转变国有企业发展方式，实现党建工作的不断发展。（一）党支部作用党支部是党的基层组织，是贯彻执行党的方针政策的执行单元，党支部建设的好坏直接关系到党在群众心目中的形象，影响党自身的发展。在当前社会形势下，认真做好党支部的工作具有十分重要的意义，具体而言：1.支部党建工作是国企的发展前进的航标。2.支部党建工作在国企内部传递正能量，影响员工的思维模式及工作情绪。3.支部党建工作能推动国企的发展。所以说，积极做好国企党支部工作的开展，不仅是时代发展的必然要求，也是国企自身发展需要。（二）以精益化管理激发党建新活力为了迎合新形势下对国企新的要求，在日益变化的党建工作应该在日益变化的新环境中不断的进行自我完善。在新的形势下，企业党组织作为党的基层组织，成为党建工作的重要领域。在创新党建工作时，要落实责任，抓住重点，发挥企业管理的核心作用。在对国企的管理中，要结合企业的特点，降低成本，提高工作效率，提高利润率。推行精益管理模式，有利于促进国有企业改革和激发基层党组织发挥。最大限度的减少国企中的由于开发周期長、库存过大造成的浪费现象，更加合理的利用产品资源和人文资源，提高产品经济效益。整个产品的生产过程往往包括几个企业，这几个企业组成了企业集团。国有企业改革的一个重要战略是发展企业集团，在企业管理中实施精益化管理，维护各个企业的协作关系和谐，提高生产效率。在生产精益化管理的起步阶段，基层党组织的工作非常重要，在工作中需要全体员工改变原有的观念，建立精益工作意识，注重对精益思维的学习，配合党组织对精益管理工作的实施。这就需要党支部在平时的工作中传播正能量，提高员工的思想意识。精益管理的推行实施不是一朝一夕能完成的，短时间内很难见到成效，是一场持久战。所以在推行时要注意循序