开展干部作风整治提升活动方案案例3篇

开展干部作风整治提升活动方案案例3篇2024/X/XX开展干部作风整治提升活动方案1根据《中共xx市纪委关于印发的通知》的通知、x教字(20××〕122号xx市教育科技局关于开展纪律作风大整顿的实施方案，切实解决学校内部纪律作风方面存在的突出问题，推动全体教职员工进一步提振干事创业精气神、树牢务实工作风气、凝聚推动发展正能量，结合学校实际，制定本方案。一、目标任务深入贯彻落实新时代发展理念和全面从严治党的重要论述，认真贯彻落实中央、省、xx市和市委、市政府部署要求，紧紧围绕净化基层政治生态、提升基层治理能力、提高治理效能的目标，以纪律作风整顿为抓手，查问题、挖根源，下猛药、出重拳，转作风、促落实，切实提振教职员工精气神，实现工作大提升，重塑担当作为、真抓实干、奋勇争先的良好形象，为我校全方位高质量发展提供坚强纪律作风保障。二、组织机构组长：副组长：成员：三、整顿重点1.工作精气神不足。存在“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，对待工作庸懒散拖，凭经验、吃老本，没激情、不实干，工作主观能动性不强，缺乏进取意识和担当精神。2.工作落实不力。个别单位负责人求稳怕乱，存在老好人思想，调门高落实差，部署多行动少，不能发挥模范带头作用，管班子带队伍宽松软，导致上行下效，敷衍成风。3.工作作风漂浮。遇到问题装聋作哑、无动于衷，面对矛盾左躲右闪、推诿扯皮，解决群众诉求敷衍了事、消极应付。4.工作纪律松弛。擅离职守、迟到早退、随意脱岗，在岗不办事、出工不出力，工作日中午饮酒等问题屡禁不绝。5.会风会纪不严肃。顶替参会、迟到早退、中途离场，注意力不集中、接打电话、浏览手机，随意走动、交头接耳、打瞌睡等问题频发，扰乱会场秩序、影响会议质量、损害干部形象。6.自我约束不严。把“八小时之外”当作“法外之地”，热衷于搞“圈子”，出入高档餐饮娱乐场所，接受可能影响公正执行工作任务的宴请或其他活动安排。7.部分教师存在上班期间用手机打游戏、工作日晚间酗酒、不遵守单位考勤管理和请假制度等现象，部分学校教职工作风纪律管理存在松软疲现象，落实市局教师队伍管理要求不严格。8.教师队伍中部分教师评上职称后工作积极性不高，存在懈怠和不思进取现象，不愿从事一线教学工作。9.部分教师不遵守师德师风和教师职业道德行为有关规定，存在组织或参与违规补课、体罚学生、谋取私利等违反教师职业道德和市局作风纪律规定的行为。10.“双减”“五项管理”等学年度教育重点工作贯彻推动华而不实、弄虚作假，搞形式、走过场。四、督查问责(一)全程跟踪监督。市纪委监委将全面加强监督检查力度，成立由市纪委监委主要领导任组长的全市纪律作风大整顿领导小组，下设五个监督检查组，全部由市纪委科级干部带队，按照“四不两直”要求，采取明察暗访、走访调研、延伸检查、随机抽查等方式，开展全覆盖监督检查，持续向庸、懒、散、软、浮、拖亮剑。(二)严格督促问效。监督检查中要紧盯责任保落实，紧盯问题纠偏差，紧盯隐患防风险，紧盯短板促整改，既要推动工作扎实开展，又要检验实际成效。通过整顿，切实提振工作精气神，促进作风大转变，实现工作大提升，上担当作为、真抓实干、奋勇争先蔚然成风。(三)严肃执纪问责。对此次纪律作风大整顿中搞形式、走过场的，严肃追究责任;对不知敬畏、顶风违纪的，从严从重从快查处问责。坚决做到问题不整改不放过、整顿不彻底不放过、责任不追究不放过，用铁的纪律、严的措施持续巩固深化作风建设成果。开展干部作风整治提升活动方案2为进一步加强管理处队伍和党风廉政建设，切实转变作风，严明纪律，根据公司文件要求，经党支部研究决定在全管理处集中开展纪律作风教育整顿活动。现结合实际，制定如下实施方案：一、指导思想深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻陈鹏程和赵卫楚同志在作风纪律教育整顿动员部署会上的讲话要求，切实增强做好纪律作风集中教育整顿的紧迫感和责任感，进一步加强管理处干部职工的纪律作风建设，以更加高远的目标、更加高昂的斗志、更加扎实的作风、更加有力的举措推进管理处工作的稳步向前发展。二、目标任务坚持以问题为导向，坚决整治干部职工思想作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉、服务群众不到位等方面存在的“宽松软”、“庸懒散”等突出问题，进一步转变工作作风，提升能力素质，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题;服务意识不强，不主动履职，办事“踢皮球”，办事流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。五是解决基层党组织战斗力不强的问题。主要解决基层党组织建设不力、凝聚力不强;党内政治生活不严肃、不认真;落实“两个责任”、“一岗双责”不到位;贯彻落实全面从严治党精神不力;日常管理存在“宽、松、软、散、乱”等问题。六是解决侵占公共财物的问题。主要是认真开展侵占公共财物专项整治工作“回头看”活动，各级单位要本着对单位和干部职工高度负责的态度，解决好不想查、不敢查的思想顾虑，认真纠正专项整治工作中查纠不到位、整改不力等问题，特别是对于存在问题而没有自查出来的单位和部门，要分析原因，深挖细查，切实查清查实，不留盲区和死角。四、方法步骤这次纪律作风教育整顿活动从3月15日开始，至5月20号结束。活动分学习教育、自查自纠、整改提升三个阶段：(一)学习教育阶段(3月15日--3月31日)：3月15日，召开全体干部职工动员大会，支部书记对活动的开展进行全面安排和部署，明确学习材料及学习内容。观看反腐倡廉警示教育影片。学习采取部门集中学习和个人自学相结合的方式进行，个人做好学习笔记，并于31号前提交学习心得体会至部门。(二)自查自纠阶段(4月1日--4月20日)：全体职工分别结合个人岗位职责，对照初心和使命，对照四风及上述七个方面的整顿内容，深入查找自身存在的问题，认真剖析问题产生的原因，制定措施，认真整改。各部门可结合实际情况开展批评与自我批评，促进深入查找问题，并将个人自查自纠情况及整改意见措施等形成书面材料于4月20号前提交至政监部。(三)整改提升阶段(4月21日--5月20日)：结合前两个阶段的学习培训、纪律规范和问题查摆，进一步落实整改措施，完善规章制度，建立整改台账，总结经验教训，健全长效机制，达到提升思想、改进作风、增强纪律、改善形象、增进团结、促进工作的目的。各部门将整改落实情况汇总后于5月20号前提交至政监部。活动结束，开展一次谈心谈话：支部书记与处长分别与各分管领导进行一次谈心谈话，分管领导分别与分管的部门主要负责人进行一次谈心谈话。五、措施要求(一)加强组织领导。为确保活动开展扎实有效，管理处成立纪律作风教育整顿活动领导小组，负责整个活动的组织领导和落实。各部门要把纪律作风教育整顿贯穿于全年工作，通过活动的经常化、制度化开展，形成加强队伍建设、提升队伍素质和形象的长效机制。全体干部职工要切实引起高度重视，严禁流于形式;要沉心静气的思考学习，认真查找自身存在的问题，切实把纪律作风教育整顿活动落到实处。领导组织机构具体见附件。(二)加强学习教育。这次整顿活动的学习内容和材料，由政监部汇总发布在“石虎塘管理处工作群”。各部门结合工作实际，安排相关学习，认真做好学习笔记，并抓好对学习情况的督导检查，政监部将经常性督查和不定时进行抽查，发现思想重视不够、组织不力、措施不到位的情况将进行通报批评并依据相关规定进行处理。开展干部作风整治提升活动方案3为深入推进xx市委巡察整改工作，整肃司法作风，确保公正廉洁司法,全力提升法院形象,全面推进现代化服务型法院建设,按照市中院关于开展司法作风专项整顿活动的安排部署,经院党组研究决定,在全院开展为期6个月的司法作风专项整顿活动。为确保活动有序推进、取得预期效果,现制定实施方案如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神为指导,深入贯彻全省法院工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议、全省法院司法作风问题专项督察工作会议、十ー届市委专项巡察市中院工作动员会议精神,从审判执行工作的每个环节和日常工作的每个细节入手，深入查找在司法理念、司法行为、司法作风等方面存在的突出问题，全面整治隐形变异“四风”及“冷硬横推”“庸懒散松”“吃拿卡要”等损害群众利益的突出问题,着力解决司法工作中人民群众感受最直接、反映最强烈的不规范、不公正、不廉洁、不作为、慢作为、乱作为等司法作风问题,进一步强化法院队伍思想政治建设、司法能力建设、纪律作风建设，努力实现“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的总要求，为辖区营造安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境。二、组织领导成立司法作风专项整顿活动领导小组,由院党组书记、院长关立兵任组长,领导班子其他成员任副组长,领导小组下设办公室，袁慧任办公室主任,马麦英任办公室副主任，相关人员为办公室成员。三、重点内容重点围绕以下十一个方面进行整顿查纠：(一)学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。看是否存在思想认识不到位、组织领导不得力、学习研讨不深入、贯彻落实走过场等问题,重点发现并严肃处理对上级部署落实不力,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不学习、不宣传、不贯彻,或学习宣传贯彻消极应付、流于形式甚至弄虚作假等问题。(二)遵守中央八项规定及实施细则精神情况。认真对照中央八项规定及实施细则各项规定精神,结合本单位实际,针对节假日等重点时段和公款管理、立案执行等重点环节、重点岗位,强化突击暗访力度,重点发现并严肃处理不收敛、不收手、顶风违纪违法等突出问题。(三)形式主义,宫僚主义的新表现。重点查纠落实上级部署表态多调门高、行动少落实差等问题;服务群众冷硬横推、吃拿卡要、态度蛮横、推透扯皮等问题;履行职责庸懒散松消极懈怠、办事拖沓等问题。(四)牢固树立“以人民为中心”的司法理念情况。一查意识形态工作,是否存在对西方“宪政”三权分立“司法独立”等错误思潮抵制不彻底、斗争不坚决、旗帜不鲜明,机械司法，就案办案,在确保政治效果、法律效果、社会效果果“三个有机统一”方面出现偏差的问题。二查对待群众感情。是否存在人为抬高立案门槛,让当事人来回奔波、求告无门的问题;是否存在服务性便民措施不能满足群众的新需求、新期待的问题;是否存在门好进、脸好看、话好听、事难办的问题;是否存在视信访群众为麻烦,只接访不处访,以致小事拖大、大事拖炸酿成极端信访事件的问题。三查群众工作能力。是否存在只讲坐堂问案、不去现场调查,事前不会沟通、事后不会疏导,判前不会释法、判后不会解惑,一判了之、一推了之等问题。四查基层基础建设。立案窗口和人民法庭是否存在诉讼服务环境脏乱差,干警着装不整,人员不在岗,形象素质差等问题。(五)审判工作规范情况。一查审判程序。是否存在案件事实认定不清,法律适用不准,案件来回翻烧饼、踢皮球;名为合议,实为独任审判,合而不审、合而不议等问题,二查审理期限。是否存在案件超审限和隐性超审限、超期移送;随意通过简易程序变更普通程序,授意当事人申请庭外调解等手段规避审限;结案不均衡,时紧时松,月底冲刺、年终突击等问题。三查自由栽量权行使。是否存在滥用自由裁量权,裁判标准不统一问题。四查卷宗材料,是否存在裁判文书错字漏字，既不释法,也不说理,千案一面;卷宗质量不高,材料装订顺序颠倒、卷宗文书要素缺失等问题,五查文书送达,是否存在裁判文书长期不送达,不按照法律规定送达,损害当事人诉讼权利的问题。六查司法礼仪。是否存在着装不整,举止不端,开庭迟到、早退,随意接打电话,随意打断当事人、训斥代理人等问题。(六)执行工作规范情况。看“基本解决执行难”攻坚行动是否安排部署到位、案件底数是否清楚、整治措施是否有力等。一查案件底数。是否存在“抽屉案”、体外循环案件,导致未结案件底数不清问题。二查办案质量。是否存在严重超期和违规执行、执行款物管理不规范;终本案件标准把握不严,线上线下限制高消费、财产报告令、律师调查令等措施运用不到位;随意暂缓执行,动辄中止执行,执行周期过长等问题。三查执行作风。是否存在久拖不执,对申请人提供的