怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用

怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用发表日期：2010年9月7日作者：梁宝寺公司冯倩【编辑录入：lbsgh】集团公司工会女工保障部组织的“安全心声”演讲比赛、“缘结桃乡牵手七夕”等系列活动，提高了广大女职工的积极性，极大的推动了全集团公司各基层单位女工工作的有序开展，拉近了女职工与矿工之间的距离，使女职工们充分认识到在采煤一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女职工和矿工家属们的关爱和支持，这样的奉献是值得的。由此可见，工会女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和向心力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。那么，如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。健全女工组织要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。如何开展积极响应公司安全生产、生活需要的活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面可以采取一些措施，鼓励广大女职工及家属积极参与“送温暖到一线”等活动，对于忽视女工工作的单位及个人，可以采取一些惩罚措施，以保证各项活动的有序开展。例如：在广泛深入开展“女职工建功立业竞赛”活动中，公司工会在制定活动方案后，还要求参加竞赛的各单位也要制定出相应的活动方案，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。在此项活动中，找出几个工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全公司向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外工会女工组织还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。实践证明通过开展“女职工建功立业竞赛”活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。二、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动。21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展趋势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德、社会公德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放科教光盘；也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及单身宿舍区展出。通过此类活动的开展，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工倡导科学、文明、健康的生活方式，更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，煤矿企业发展的半边天。三、发挥工会女工组织的主观能动性，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工办实事。“依法维护女职工合法权益，为女职工说话办实事，做女职工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女职工进行普法教育就显得尤为重要。其中不仅要组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《肥矿集团公司女职工劳动保护实施细则》等法律法规，增强女职工依法维权的能力，还要关注涉及到女职工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与，施时维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女职工办实事上，工会女工组织要定期组织女职工进行妇科普查，对发现的疾病及时治疗，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。四、突出特色，积极开展有益于女职工身心健康的文体活动。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕传统节日，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女职工业余文化生活，增强女职工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女职工的情操是我公司工会女工一直倡导和坚持的。例如：在节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、踢毽子、定点投篮竞赛等活动，举办“巧手绘新图巾帼展风采”女职工才艺作品展，通过开展这些活动，不仅可以丰富女职工业余文化生活，体现她们热爱生活、积极向上的精神风貌，更能表现出女职工聪慧勤劳、心灵手巧的风采，焕发出新的活力，增强了女职工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。五、做好结对帮扶工作。工会女工工作作为工会工作的一部分，也要充分体现帮扶和关爱。活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要加大工作力度，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果。具体工作中，继续做好“困难职工大病救助”、“困难职工子女就业”、“金秋助学”、传统节日的走访慰问工作，工会女工组织还可以充分利用女职工的职业技能，开展修旧利废、节能减排等活动。通过开展内容多样的活动，不但可以唤起人与人的友情，同时还可拉近女职工与矿工之间的距离，使工会女工工作更加丰富、详实和具有感召力。女工工作因人而异、因地而异，同样的方法在此处适用，在彼处却未必合适。要经常总结经验、发现问题，因地制宜采取措施，制定合理的工作指导计划，只有这样才能切实把工会女工工作做细、做好！适应新形势建设新“家园”推动新发展——电力公司工会创新开展车间职工之家建设的报告去年以来，电力公司工会按照上级和集团公司工会关于加强职工之家建设工作的指示要求，主动适应新形势、新任务的需要，以创建“学习型、本安型、服务型、创新型、和谐型”（五型）车间职工之家为工会工作大舞台，充分展示基层组织活力，积极履行发挥好工会的各项职能，切实提高了会员群众对工会组织的满意度，带领全公司员工为企业和谐健康发展交出了一份合格答卷。一、新形势给“建家”带来的新思考把工会建成职工之家，不但是我们党对工会的要求，是工会的性质和宗旨所决定的，也是中华全国总工会分别于我国改革开放初期、以经济建设为中心和市场经济时期三个不同阶段特别强调要切实抓好职工之家建设的目的和意义。新的历史时期，我国向市场经济过渡后，企业改制、改革势在必行。尤其是去年以来，受世界金融危机的影响，国家适时作出经济转型战略决策，实施产业结构调整优化，各类新情况、新问题浮出水面，在给企业带来许多前所未有的困难的同时，工会工作也面临诸多急需破解的难题。工会工作的一些方式方法已经跟不上形势变化，有的工作思路措施与新形势、新情况不相适应，特别是在应对突发问题和突发事件面前，有的工会组织和工会干部显得手足无措、不会作为、甚至不敢作为。在经济和利益矛盾日益突出的复杂形势下，一方面，有的工会组织机构被消弱，作用被淡化，甚至个别的形同虚设。另一方面，工会组织的维权手法和力度与员工群众的期望值有很大差距，工会工作不仅担子更重，而且面临严峻的考验。面对调结构、转方式所带来的一系列新情况、新问题，作为基层工会组织，“家”如何建？建什么样的“家”？对此，我们进行了认真思考。通过学习讨论，我们深刻认识到，进入新的历史时期，工会开展建设职工之家活动，不仅没有“过时”，而且上级要求更明确，群众盼望更迫切，形势发展更需要。在统一思想基础上，我们形成了“两个理念”。一是“建家就是建企业”的理念。我们分析总结近几年建家工作的经验，感到美中不足的是这项工作基本上是由工会唱独角戏，一些党政领导和职能部门普遍认为与己无关，没有形成“党政工团齐抓共建”的整体合力和建家就是建企业的“大合唱”。因此，倡导“建家就是建企业”的理念，一方面就是让企业领导者切身体会到工会组织建设职工之家的出发点和落脚点都是为了促进企业的和谐稳定发展，工会建设职工之家的目标与企业发展的目标是一致的，工会建家工作也是企业管理的一部分，从而使企业各级管理者都能够理解支持工会工作，积极主动参与到职工之家建设中来。另一方面，工会通过组织员工参与“建家就是建企业”活动，让广大员工群众切身体会到“建企业”也是“建大家”，真正理解“大河无水小河干”的道理，从而摆正自己“小家”与企业“大家”的关系，不断增强“企兴我富、企衰我穷”的意识，使“建家就是建企业”的理念成为将员工与企业牢牢粘合在一起的强力剂，激发广大员工忠诚企业，履职尽责，维护稳定，争做贡献，进而共享企业发展成果。二是“建家就是建文化”的理念。就是要把握新形势新任务的要求，不断创新建家载体，赋予建家新的内涵、新的使命，确立新的定位，谋求新的发展，形成新的理论体系，来指导建家工作，把建家作为展示工会工作成果的特色文化来建设。牢牢树立“建家”就是建工会文化、树工会品牌的意识，在建家工作中努力实现由过去重物、重外在形式，向以人为本、重文化、重品牌、重内涵、重质量、重实效上的转变。基于以上认识，今年我们按照全总提出的贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，结合电力公司实际，对开展车间职工之家建设进行了创新实践。二、新定位给“建家”带来的新活力我们以“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”为宗旨，以“建设和谐小家，构建和谐电力”为目标，把职工之家建设定位在“夯实基础，发挥作用，激发基层车间工会组织活力和凝聚力”上，在所辖四个电厂、三个工区和三个机关车间工会中广泛开展了创建“学习型、本安型、服务型、创新型、和谐型”（五型）车间职工之家竞赛活动，努力把车间职工之家建设成为学习文化的阵地、服务员工的中心、创新进步的平台、安全平安的港湾、和谐温暖的家园。我们的主要做法是：围绕创建学习型职工之家，重点组织开展了创建学习型班组、争做知识型员工活动，给员工发放了《电气安全手册》、《关键在于落实》、《拖延心理学》等学习书籍；开展向驻省外企业员工学习争当“六型员工”活动，搜集整理了部分驻省外新区员工的先进事迹材料，用真人真事来教育员工争做“六型员工”；针对停运电厂员工恢复上岗的实际，对电厂员工全部进行了集中岗前培训，为公司安全高效发展奠定了坚实的智力保障。围绕创建本安型职工之家，充分发挥群监组织优势，深入开展了不同形式的群众安全大检查和安全教育活动50余场次；组织维修电工、电焊工、外线电工、煤质化验工等优秀技术能手参加了集团公司第三届职工技能大赛；在四季度决战和冬季供暖会战中充分发挥“半边天”作用，组织开展了“女工学练基本功”技术比武活动，为公司安全高效发展创造浓郁的、具有电力特色的安全文化环境。围绕创建服务型职工之家，组织开展“职工需求和思想稳定工作”调研活动，按照上级有关规定，对在岗员工落实了高温补贴；为工区值班室、学习室和休息室统一安装了空调；为国庄降压站、大封降压站安装了太阳能热水器；为电厂运行人员送绿豆，为工区外出施工人员送西瓜、苹果等；力所能及的为员工解决生产生活中的实际困难，实施“金秋助学”行动，发放助学奖励金3600元，今年筹集发放送温暖资金20990元，救助困难员工105人，使公司广大员工切实感受到了“企业大家庭”的关爱和温暖，为公司安全高效发展奠定坚实的思想基础。围绕创建创新型职工之家，在创新思路上做研究，在创新方式上做设计，在创新载体上下功夫。一是把开展“工人先锋号运行值”竞赛作为创建独具电力特色的“名牌产品”精心组织实施。针对电厂四值三运行的特点，把涉及安全、生产、效益等10余项小指标考核纳入其中，对电厂一季度一考核一命名一表彰；二是为充分发挥班组长在决战四季度和冬季供暖会战现场安全生产、基础管理中的重要作用，创新设计了“兵头将尾话安全”这个主题活动项目；三是举办了“电力公司历史上的四季度”安全事故案例展，创新采用了事故现场人物情景再现和电脑影像合成新技术，使事故案例形象逼真，产生较强的视觉冲击力、震撼力和感染力，在各电厂和本部巡回展出；四是为夯实对标管理工作，把对标先进个人和目标任务制作成“明星”照并张贴上墙，让活动变得有形可见。这四项创新工作影响大、效果好，得到了各级领