工作计划表(精品样例)

工作计划表(精品样例)日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，是时候开始制定计划了。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是网友分享的“工作计划表(精品样例)”，仅供参考，大家一起来看看吧。工作计划表(精品范文)【第一篇】1至6月份1．区委、区领导春节前检查安全生产工作，年度工作计划表。2．开展烟花爆竹储存经营企业执法巡查；3．开展元旦、春节期间的`执法检查工作。4．春节期间危险化学品和烟花爆竹经营单位安全检查；5．20xx年安全生产执法监察专项行动。1．召开全区安全生产工作会议，确定安全生产控制指标；2．区政府与各镇政府、区直有关部门签定安全生产责任书。3．开展烟花爆竹储存经营企业执法巡查。4．召开全区非煤矿山安全监管工作会议。5．开展雨季前非煤矿山安全生产大检查。6.20xx年全区危险化学品和烟花爆竹安全监管工作会议。7.20xx年安全生产执法监察专项行动。8.成品油批发经营单位、生产企业换证。9.制定落实工商贸行业企业主体责任、实行安全生产分类分级管理具体实施方案。1．开展全区春节安全生产大检查。2.召开全区安全生产监督管理工作研讨会。3.健全和完善政府行业主管部门安全监管职责规定。4.20xx年安全生产执法监察专项行动。5.非煤矿山企业办理《安全生产许可证》换证工作。6.拟定并印发工商贸行业安全生产分类分级管理实施方案。7.加油站和成品油批发经营单位换证、生产企业换证。1．召开第二季度防范重特大安全事故工作会议。2．开展“五一”节前安全生产大检查。3．制订方案并组织有关部门对旅游缆车、特种设备、防雷装备、航道、酒吧、网吧歌舞厅等进行重点检查；4．开展剧毒品使用单位执法巡查。5.抽查剧毒化学品使用单位备案情况。6.20xx年安全生产执法监察专项行动。7.督促矿山企业签订《20xx年度矿山救护协议》。8.非煤矿山企业办理《安全生产许可证》换证。9.危险化学品生产企业换证。10.帮助、指导生产经营单位建立安全生产档案。1.召开全区安全生产月工作会议，部署全区安全生产月活动。2.制定20xx年“安全生产月”活动方案。3.开展危险化学品生产、经营、储存、使用单位执法巡查。4.会同经贸、水利、电力、质监等职能部门开展电力企业安全生产专项检查工作。5.20xx年安全生产执法监察专项行动。6.危险化学品生产企业换证。7.启用安全生产监督管理升级系统和行政审批系统，年度工作计划《年度工作计划表》。1.召开全区第三季度防范重特大安全事故工作会议。2.开展全区夏季安全生产大检查。3.落实“安全生产月”各项工作。4.开展金属与非金属矿山、冶金、有色金属、轧钢企业专项检查和执法巡查。5.20xx年安全生产执法监察专项行动。6.危险化学品生产企业换证。7月份至12月份1．上半年全区安全生产工作总结。2.申报省安全生产专项资金项目。3.开展危险化学品生产、经营、储存、使用单位执法巡查。4.开展加油站执法巡查。5.组织检查、指导、督促各镇开展贯彻落实企业主体责任、实行行业分类分级管理方案实施工作情况。6.抽查全区危险化学品生产、储存在建项目。7.检查生产经营单位建立健全安全生产档案情况。8.对区直重点企业和重大危险源单位进行专项督查。9.20xx年安全生产执法监察专项行动。1.开展“纪律教育学习月”活动。2.举办全区粤港澳“安康杯”知识竞赛。3.危险化学品生产、经营、储存、使用单位执法巡查。4.开展矿山尾矿库和排土场安全隐患排查整治。5.组织开展轻工、纺织、涂装、电镀等行业贯彻执行标准规范情况进行专项督促检查工作。6.20xx年安全生产执法监察专项行动。7.危险化学品经营单位（乙种）换证。1.召开第四季度防范重特大安全生产事故工作会议。2.开展秋季及国庆期间全区安全生产大检查。3.召开全区争创广东省安全文化建设示范企业动员大会，部署争创工作。4.开展剧毒品使用单位执法巡查。5.开展中秋节前期烟花爆竹储存经营企业执法巡查。6.会同经贸、公安、规划建设等职能部门开展民爆企业和液化气生产、存储企业开展安全生产检查。7.会同公安、消防等部门加强国庆大型庆典场所检查。8.部署国庆节前危险化学品和烟花爆竹专项检查和督查工作。9.危险化学品经营单位（乙种）换证。1.开展危险化学品生产、经营、储存、使用单位执法巡查。2.开展中秋节期间烟花爆竹零售经营企业执法巡查。3.会同教育、消防等部门开展中、小学校和各类教育培训学校的安全生产检查。4.抽查剧毒化学品使用单位备案情况。5.制定20xx年度安全生产责任制考核方案。1.开展矿山新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”检查。2.开展建材企业安全生产检查。3.配合消防部门开展“119”的宣传、检查工作。4.召开全区危险化学品和烟花爆竹从业单位安全许可和标准化建设工作总结会。5.抽查全区危险化学品生产、储存在建项目。6.20xx年生产安全执法监察专项行动。1.召开20xx年度第一季度防范重特大安全事故工作会议。2.开展年终全区安全生产大检查。3.20xx年度全区安全生产工作总结。4.开展节前烟花爆竹储存经营企业执法巡查。5.20xx年安全生产执法监察专项行动。6.开展20xx年度各镇政府、区直有关部门安全生产责任制考核。工作计划表(精品范文)【第二篇】一、指导思想从本行各项业务的发展规划及对人才的总体需求出发，坚持“以人为本”、“人才兴行”和“人尽其才，有为有位”、“三工并存，动态转换”的理念及管理机制，以提高全行员工工作水平，提升企业核心竞争力为目标，大力开展各项专业性常规培训，合理配置资源、加大培训力度、提高培训质量，积极探索创新教育培训新模式，建立健全培训与开发体系，打造一支秉承“包容、担当、高效、专业”的高素质员工队伍。二、基本原则以促进稳健经营和快速发展为根本出发点，以业务发展需要为中心，以素质培训为核心，实现人力资源向人力资本的转化，突出重点，面向基层，坚持全员、全方位、全过程的原则，建立知识管理的共享平台与自主学习为主的培训开发体系，开展有针对性的差别化培训，创建学习型、创新型团队。三、培训内容20xx年培训工作将按照三级培训体系继续开展常规性培训，具体培训内容如下：（一）总行、分行、支行三级培训体系由总行各条线牵头、与各分行沟通，共同制定三级培训计划，建立****银行协调运转的总、分、支三级培训体系。1、一级培训：由总行组织的培训项目，包括各专业重要的方针政策的专业培训和新员工入行培训等。2、二级培训：由分行组织发动的培训项目，主要是贯彻总行重要培训任务并且结合分行经营管理实际，举办的员工专业素质培训，任务落实培训等。3、三级培训：总分行条线内部及各支行组织的培训，主要是业务操作流程、业务技能和服务技能培训。（二）外派培训1、高级管理人员培训。随着全球宏观经济形式发展，结合本行实际，行里适时派高级管理人员外出学习。2、中层管理人员培训。结合本行实际，选择性地对中层管理干部人员进行外出培训。3、员工可以根据自身情况，自定外出培训计划。（三）企业文化提升培训企业文化是企业的灵魂，企业的竞争，就是企业文化的竞争，企业文化建设既是企业生存发展的内在需要，更是实现管理现2代化的重要手段，全行上下要树立企业文化理念，坚持业务发展和文化培育共同推进，做好企业文化提升的工作，外请教师适时安排时间对全行员工进行培训。（四）专业性人员升级培训根据专业人员岗位分级，主要对主管柜员、综合柜员、信贷员、客户经理等从事专业工作人员进行升级培训。（五）新学员岗前培训我行对外招聘的新员工，必须参加统一组织的岗前培训班，培训将视具体情况由总行或分行组织，分为有工作经验和无工作经验两类，新员工须在培训考试合格后方可上岗。（六）总行统一组织各类专题讲座以职业道德建设与业务能力培训并举，结合经济金融发展出现的新形势和重点、难点问题，聘请有关专家，由人力资源部门组织专题讲座。四、培训管理为确保培训工作达到预定的效果，切实提高培训的针对性和实效性，形成自主学习、集中培训、考察交流“三结合”的培训体系，确保培训质量，加强培训成果转化；将培训与员工的职业发展相结合，有效调动员工的培训热情。20xx年将持续做好全行员工培训档案的建立健全工作，将培训评价与员工的晋升、考核、薪酬等有机结合起来，强化培训的'效果。五、具体要求（一）领导重视，落实到位。原则上由主办部门组织实施，人力资源部协助，即各主办单位负责培训牵头，主办单位的领导要充分重视培训工作，确定专人负责培训工作，树立“培训是员工的福利”的现代培训理念，开展“有计划的培养”，明确培训责任人，积极落实，正确引导，在单位营造积极向上的学习氛围。（二）培训计划切实可行。各单位要结合自身特点，并根据不同培训对象、不同专业内容，制定周密详细的培训计划，并严格按计划实施培训，确保培训效果、目标的实现，避免形式化。（三）建立规范的培训评估体系。在各项培训结束之前，向参训人员征求对培训内容、授课质量、培训材料、组织管理等培训要素的满意程度和相关建议，对存在的问题和不足及时加以改进。培训结束后，各培训责任单位应严格按照ISO9001质量标准要求将每次培训资料装订成册存档备案。（四）人力资源部门可根据实际工作情况，根据相关部门的申请，定期或不定期对培训计划进行适度调整。（五）各种培训原则上一律安排在周六、周日进行，也可根据实际情况自定；请参训人员根据培训通知，安排好自身工作准时参加；培训时间若与统一安排的重大活动有冲突，由主办责任单位负责另行通知。（六）严肃培训纪律，强化制约机制。加强对参训学员的日常管理，进一步健全和完善学习、考勤、教学、考试等制度，严肃培训纪律，营造积极向上的学习气氛。参加培训人员必须本人亲自签到，因故不能参加培训者，要有书面请假条并请主管领导签批，要将参加培训人员的学习态度和遵纪守规情况与培训考试成绩直接挂钩，纳入年度考核中，对迟到、早退、无故缺课以及违反学习纪律、制度的学员要及时批评教育，情节严重的应通报所在单位。人力资源部门将各单位对培训工作的重视程度和参培情况进行不定期抽查，并作为年终人力资源工作评比的重要内容。通过健全的制约机制，使学习培训工作逐步达到规范化、制度化要求，成为广大在职员工更新观念、提高素质、促进工作的源泉和动力。（七）全年培训严格按计划执行，培训计划执行情况做为绩效考核数据的来源。（八）各单位根据计划表组织培训，每月电话通知培训计划完成情况，每季度末将本季度已执行的培训计划记录表电子版发送到。工作计划表(精品范文)【第三篇】体育新课程的实施，以自我的事业和专业发展为基础，以全面培养合格学生为出发点，及时深刻地总结、研究教学活动。涉及到的教学思想、教学策略、教学流程、教学方法和教学反馈等。一、转换主角，建立新型的师生关系。教师是教育教学活动的绝对的，不仅仅是教学过程的控制者，教学活动的组织者，教学资料的`制定者和学习成绩的评判者。新课程实施，用“目标引领资料”要求我们树立明确的教育思想，面向全体学生，促进学生均衡协调发展。教师由传授者转化为“首席促进者”，由管理者转化为“首席引导者”，就必须在教学活动中，与学生建立平等民主和谐的关系，培养学生的良好的兴趣和爱好，培养终身健康的意识和本事！仅有这样，才能实现“让学生在体育活动中，不断认识自我；增强自信和团队意识开放的胸怀坚定的意志，实现现代礼貌的展示与交流。提高健康水平，提高生存质量，促进学生发展.”的教育目的。二、调整教学策略，改变教学方法。牢固树立“健康第一”的指导思想，以欢乐教学为宗旨，时刻都在想如何在体育教学中让学生充分体验运动的欢乐，把欢乐带入课堂，变要我学为我要学，提高学生的健康水平。根据新课程观念，教学由重知识传授向重学生发展转变，由重教师“教”向重学生“学”转变，由结果向重过程转变，由统一规格教育向差异性教育转变。教师调整教学策略，改变教学方法，使其与课改理念高度统一，紧密结合。三、以学生发展为中心，关注每一位学生的健康成长。传统的体育教学是以教师、教材、课堂为中心，学生跟着教师转，教师跟着教材转，教师教无兴趣，学生学无乐趣。新课程以一切为了每一位学生的发展为宗旨和核心理念，要求教师心中