民办学校(民办非企业单位)转让协议精编5篇

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参考资料,少熬夜!民办学校(民办非企业单位)转让协议精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“民办学校(民办非企业单位)转让协议精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!民办学校(民办非企业单位)转让协议1编号:__________(甲方):__________职工(乙方):__________使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者受权委托负责人/代理人)和职工(乙方)亲自签订,甲方盖章,乙方签字(其他人不得代为签字)。三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方(用人单位):__________乙方(职工):__________名称:__________姓名:__________法定代表人:__________(主要负责人):__________身份证号码:__________经济类型:__________户籍地址:__________通讯地址:__________通讯地址:__________参考资料,少熬夜!联系电话:__________电子邮箱:__________紧急联系人:__________联系方式:__________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》(以下简称《劳动法》《民法典》)和相关法律法规的有关规定,遵循平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。在本合同订立前,甲方已经将乙方的职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况,如实告知乙方。乙方声明在签订本劳动合同时不存在与其他用人单位的劳动关系,因涉及的补偿金等均已经结清,并且不存在劳动纠纷。否则由此引起的所有责任均由乙方承担,造成甲方损失的乙方还应向甲方赔偿损失。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:1、固定期限的劳动合同:从年月日起至年月日止。2、无固定期限的劳动合同:从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限劳动合同:从年月日起至工作任务完成时止。乙方同意,甲方有权根据工作任务完成及收尾工作需要安排本合同终止的具体时间。(二)试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。3、如乙方在试用期期间出现如下情形之一的,将视为不符合录用条件:(1)存在公司管理制度中有关不符合录用条件规定的情形;(2)试用期考核不合格的;(3)二、工作内容、岗位和工作地点(一)乙方的工作内容:。(二)乙方工作内容确定为(填“是”):()管理和专业技术类/(是)工人类。(三)乙方的工作岗位为:在岗位,承担工作任务。按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容,同时应完成公司或上级交待的其他任务。乙方岗位的工作内容及工作标准按甲方规章制度及相应的岗位要求的规定执行。在签订本劳动合同之前甲方已经向乙方明示公司各项规章制度,乙方同意并认可甲方各项规章制度,同意接受甲方按参考资料,少熬夜!照制度进行绩效考核,认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。乙方确认甲方可以根据生产经营的需要,在甲方公司业务相关的范围内调整乙方的工作岗位或职务职责属于合理的用工安排,同时乙方的工资等待遇参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。包括但不限于以下情形的岗位、职务调整均属合理:1、根据甲方生产经营的需要进行调整或进行员工岗位轮换的。2、乙方在公司人力、财务、采购等关键岗位工作满两年,甲方为预防商业秘密泄露和促进员工廉洁从业需要进行调整的。3、公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位、职务工作的。4、乙方有离职意向时,如乙方担任人力、财务、采购、投标等涉密职务,甲方为预防商业秘密泄露需要,可将乙方调整至非涉密岗位。5、乙方连续两个月无法完成月任务业绩指标或绩效考核结果为不合格或不胜任工作的;6、乙方连续一个月以上未到岗上班,甲方已安排其他员工替换乙方原岗位、职务,乙方重新到岗上班的。7、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在与公司有竞业关系的公司任职,公司认为乙方与现岗位、职务有利益冲突的。8、满足甲方单位规章制度所规定的其他应调整岗位、职务的情形的。9、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,需要调整岗位的。10、绩效考核结果为不合格或不能胜任工作的。11、其他合理情形调整的。甲方在该范围内调整岗位不属于变更工作岗位,乙方同意无条件服从,否则视为乙方严重违反本合同及规章制度,甲方有权单方解除本合同,乙方无权获得相应补偿金。(四)乙方工作地点:甲方及甲方所属关联公司的项目范围。乙方确认在入职前,甲方已告知乙方所任职责跨甲方及各子公司,根据甲方及甲方所属集团各关联公司业务需求不时外派至各关联公司进行工作的,乙方确认属于合理的用工安排,甲方在该范围内的安排不属于变更工作地点,乙方同意无条件服从。如有违反的,知悉属于严重违反公司规章制度的行为,确认甲方可以单方解除本合同,无需支付任何补偿。甲方同意,在乙方跨区域外派时将按甲方外派政策向乙方提供相应外派待遇。如乙方工作经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。(五)工作条件:双方确认,甲方在乙方的工作岗位及地点为乙方提供的工作条件为室内,并配置相关空调设施。(六)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同参考资料,少熬夜!第七条处理。乙方确认服从甲方对其工作岗位及地点的合理安排和调整。乙方拒绝甲方合理安排或调整,经劝阻或发出警告信后无效的,视为严重违反规章制度,甲方可以单方解除劳动合同。甲方因生产经营需要在前述范围之外调整乙方的工作岗位及地点的,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第_1_种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年、半年、季或月()为周期的综合计算工时工作制。(二)在公司规定的工作时间之外,乙方因完成工作任务的需要,确需要加班的,应当填写加班申请表/单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。(三)甲方执行法定的及甲方规章制度规定的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。除法定节假日和休息日外,乙方休假应按甲方规章制度规定的程序办理报批等手续。乙方未按照规定办理报批等手续,导致不能正常休假、休息的,一切不利后果由乙方自行承担。乙方不能提供有效的病假证明、结婚证明和其他必要证明、资料的,不得享受病假、婚假和其他相应的假期待遇。乙方违反规定擅自休假、休息的,按旷工处理。四、劳动报酬(一)甲乙双方协商确定乙方的工资标准,按下列第(3)种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准,如甲方的工资制度发生变化或者乙方工作岗位变动,按新的工资制度或变动后的岗位确定。1、计时工资:/元/月(即基本工资,该工资为乙方正常工作时间内提供劳动所得的工资报酬);2、计件工资:/。3、其他形式:。该月工资为包月制,乙方需于上述时间内完成本职工作任务,乙方不能在上述时间内完成工作任务的,参考资料,少熬夜!应自行采取措施解决。(二)乙方试用期:(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资的80%,并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资,加班工资按照甲方所在地工资最低工资标准作为加班工资的计算基数。(四)工资以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方给乙方发放工资的时间为:每月25日发放上月工资。如遇节假日或休息日,往后顺延至最近的工作日支付。(六)甲方在上述工资待遇之外,根据甲方规章制度规定给予乙方的绩效、津贴和补贴等福利待遇(如有),其实施和发放完全按照甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据生产经营情况增加、减少或取消该些福利待遇,或者改变发放这些福利待遇的相应条件。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。但如乙方提供资料不全,或者提供假身份证件、使用他人身份证件参加社会保险或因乙方其他原因,致使乙方不能参保或参保后不能享受社会保险待遇的,由乙方自行承担全部的法律责任和经济责任。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。如双方对医疗期有争议的,乙方确认无条件配合进行有关鉴定。如经甲方书面通知,乙方拒不配合鉴定的,视为确认甲方所主张的医疗期,由此产生的一切法律后果由乙方自行承担。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省、市的工伤保险法律法规的规定办理。(四)乙方的生育待遇,甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方工作过程中可能产生职业病危害的,甲方已如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(三)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。参考资料,少熬夜!七、劳动纪律和规章制度(一)乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律,服从甲方的管理。乙方违反规章制度及劳动纪律,甲方可以给以纪律处分,直接解除劳动合同;乙方同意甲方对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核奖罚。(二)乙方有以下情形之一时,属于严重违纪行为,甲方有权解除本合同,并不给予任何经济补偿:1、严重违反甲方规章制度,影响经营、工作秩序的,或给甲方造成经济损失20__元以上的。2、未经甲方同意在其他单位从事兼职工作的。3、自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的。4、与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织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