人事代理合同【最新4篇】

人事代理合同【最新4篇】随着社会经济的快速发展，合同在我们的社会中扮演着越来越重要的角色。合同不仅是用来规范用人单位和劳动者之间的权利和义务的最佳手段，而且也是确保双方权益的重要保障。如果您还在为写合同而感到困惑，相信您会找到正确的解决方案。人事代理合同【第一篇】甲方和乙方就________人员实行人事代理事宜签订协议如下：一、甲方受乙方委托为________人员办理委托人事代理的有关事宜。二、双方的责任、权利、义务（一）甲方的责任、权利、义务社会险的`有关手续和事宜。接到乙方与________人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理________人员转回代理机构的手续。2．根据代理机构授权管理________人员人事档案关系，出具以档案为依据的证明材料。未有乙方的书面通知或介绍信，甲方不得应________人员个人要求出具有关证明或介绍信。3．按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用及住房等事宜。（二）乙方的责任、权利、义务1．负责________人员的日常管理。2．乙方应统一对甲方办理委托有关事宜。________人员个人到甲方办理手续时，乙方应为其出具证明或介绍信。3．聘用合同终止或解除后，乙方应于10日内书面通知甲方，并出具考核鉴定及人事归档材料，结清________人员管理服务和人事代理费及社会保险费等。________人员应于20日内持书面通知到甲方办理转代理机构手续，无故不办或逾期的，甲方将其转代理机构，乙方与甲方保留对________人员违约责任追究的权利。。逾期不缴视为滞纳，按日加收3‰－5‰的滞纳费。5．乙方与________人员续签合同应提前30日办理有关手续，并于合同期满_________日前将续签合同报甲方一份。逾期不报视为合同自行终止。甲方将________人员关系转代理机构。、社会保险（单位承担部分）费用及其他有关费用，负责未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其他费用。三、本协议未尽事宜由双方协商解决。四、本协议自双方签字之年月起生效。五、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________负责人（签字）：_______负责人（签字）：_______人事代理合同【第二篇】人事代理劳务合同通用甲方：（雇用单位）地址：联系电话：乙方：（受雇人）家庭住址：联系电话：兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、雇用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：___________________________________2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的.各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇工资制，工资标准为人民币_____元。2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心规定。3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前____个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。五、双方责任甲方：1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方：1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。六、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1、乙方在试用期内不符合聘用条件的。2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。5、乙方不服从甲方工作安排的。6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。七、社会保险甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。八、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。九、纠纷解决方式本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请____________仲裁机构进行仲裁。十、附则本合同一式____份，甲方、乙方各执____份。具有同等法律效力。甲方：（签章）______年______月______日人事代理合同【第三篇】甲方：乙方：经甲乙双方共同协商一致，就乙方委托甲方提供人事代理服务，订立本合同。一、甲方接受乙方委托,根据国家、省、市有关政策规定，为乙方委托人事代理的员工(以下简称“委托代理人员”)提供以下人事代理服务：1.人事代理基础服务：(代理服务费按每人每月20元计收)办理人事档案接转手续;保管和整理人事档案;接收补充的人事档案零散材料并归档;提供人事档案查阅;根据人事档案记载内容出具相关证明材料和相应手续;为接收满一年的普通高(中)等院校毕业生办理转正定级手续;为符合保留身份员工保留原有身份，确定档案工资，办理人事关系调动手续;为符合条件、手续齐全的已婚人员代办《计划生育服务证》、《独生子女证》，提供相关服务。2.人事代理选择服务：(请在以下需要委托代理事项前的□内划“√”)：①办理专业技术职务任职资格评审、申报手续(初级50元、中级120元、高级150元，均不含评审费);②办理外地生源普通高校应届毕业生的就业接收、入户手续(每人次300元);③办理人才引进(即：学历、职称入户，每人次300元);④户口关系托管(每人次150元);⑤人事档案扫描等数据加工服务(另行协商);⑥建立电子图像档案，并提供远程阅档(另行协商)。二、本合同生效后，乙方须以单位的名义与甲方联系办理上述人事代理服务的相关事宜，甲方不接受乙方员工以个人名义联系办理。三、甲方以实际提供上述人事代理服务项目的人数、月数或人次作为计费事实依据。按月计费的，不足一月按一月计算。四、本合同期限首签最短为壹年，自年月日起至年月日止。合同期满。若双方均未提出书面异议，本合同期限将自动逐年延续。五、甲方义务：1.维护乙方合法利益，在无乙方单位介绍信(或授权)时，不得应乙方指定经办人员以外的人员要求，提供乙方委托的人事代理相关服务。2.除依据法律规定接受查询外，未经乙方同意，甲方不得对外提供委托代理人员的`有关情况。3.妥善保管委托代理人员人事档案，确保档案材料的安全。4.及时将乙方移送的应归档材料归入委托代理人员的人事档案。5.向乙方提供方便的业务办理、业务咨询和代理费用缴纳情况查询渠道。6.在费用结算日前5个工作日内，向乙方提供本期人事代理应结算的费用清单。六、乙方义务：1.在本协议签订时向甲方提供注册登记之《营业执照》或《事业单位法人证书》、《组织机构代码证》等证书复印件并加盖单位公章(非法人机构需同时提供法人授权书)。合同期内注册登记内容如有变更应及时向甲方提供变更依据。2.指定专人与甲方进行业务联系，办理相关事宜。3.向甲方如实提供委托代理人员的基本情况，填写《成都市流动人员基本情况登记表》并加盖单位印章，并在发生变化后及时以书面形式通知甲方。4.按甲方要求，及时向甲方提供与委托代理事项相关的材料并确保其真实、有效。5.及时将新形成的应归入委托代理人员人事档案的材料移交甲方审核归档。6.委托代理人员增加时，需向甲方出具《委托代理人员增加通知》和已与委托代理人员建立聘用关系或劳动关系的书面证明材料;委托代理人员减少时，需向甲方出具《委托代理人员减少通知》及变更、解除或终止委托代理人员聘用关系或劳动关系书面证明材料及乙方出具的相关人员现实表现和工作情况的鉴定材料。7.乙方解除或终止委托代理人员聘用关系或劳动关系的，除乙方以书面形式明确表示该委托代理人员档案继续由乙方委托甲方保管外，乙方应在与委托代理人员办理解除或终止手续时，以书面形式告知委托代理人员其人事档案存放于甲方的事实，要求其在10日内到甲方办理档案转存或转移手续。乙方应将能证明其已履行上述告知义务的书面材料原件提供给甲方。因乙方未提供此证明材料且委托代理人员未及时办理档案转存或转移手续所产生的人事代理服务费用由乙方承担。8.根据合同约定的人事代理服务收费标准、结算方式、结算时间支付人事代理费用。七、根据省、市物价部门规定，乙方以下列第种方式按(月、季、年)结算，乙方应于日前到甲方结算付费。1.以整体服务方式支付人事代理服务费元/人、月，申办“人事代理选择服务”时不需另行付费;2.以单项服务方式支付人事代理服务费，其中：“人事代理基础服务”根据委托管理的人数按月计算，“人事代理选择服务”以实际提供服务人次计算。八、在合同有效期内，双方经协商一致，可以变更、解除本合同。九、在合同有效期内，如遇国家法律、政策调整，须对本合同内容进行相应变更的，双方协商变更合同。如因国家法律、政策调整致使本合同无法履行时，可以解除合同，但须提前15日通知对方。十、乙方未按人事代理服务的需要和本合同的约定提供相关证件、证明等材料，不配合甲方业务办理，经甲方催告仍未改进的，或因乙方原因超过合同约定结算日满12个月仍未结清费用的，甲方有权通知乙方解除本合同。乙方应在接到通知10个工作日内将尚未结清的相关费用全额支付甲方。十一、本合同解除或终止的10个工作日内，乙方应为委托代理人员按以下第种方式办理单位代理终止手续：1.乙方提供有人事档案管理权限的单位出具的调档函，甲方按规定办理档案转移手续;2.档案由甲方继续保管，乙方告知委托代理人员10日内到甲方办理档案转存手续。乙方选择以上第1种方式的，因乙方原因未能按约定时间或方式为原委托代理人员办理人事档案转移手续的，保存人事档案费用由乙方按月统一支付给甲方。乙方选择以上第2种方式的，应将能够证明乙方已履行告知义务的书面材料原件提供给甲方。因乙方未提供此证明材料且委托代理人员未及时办理档案转存或转移手续所产生的人事代理服务费用由乙方承担。十二、乙方向甲方提供信息不真实、不完整，或乙方及委托代理人员信息发生变更未及时通知甲方，或乙方未按人事代理业务办理需要提供相关材料，不履行相关手续等造成的一切不利后果均由乙方承担;十三、乙方未按合同约定支付相关费用的，从支付期限届满之次日起，应向甲方按日支付逾期付款金额千分之二的违约金。十四、甲方与乙方及委托代理人员不存在本合同约定的代理范围外的其他关系，甲方不承担委托代理人员的就业、工资、福利待遇、伤病残亡和其他日常管理及法律责任。乙方及委托代理人员不得以甲方名义对外活动。十五、本合同未尽事宜，根据国家相关法律法规及政策规定，由双方协商解决。十六、乙方申明：乙方在签订本合同时，已仔细阅