企业招聘合同（最新5篇）

企业招聘合同（最新5篇）为了防止被企业淘汰，签订合同是最有效的保障手段。合同的签订使双方都受到法律的约束和保护。您是否清楚如何起草合同呢？下面的“企业招聘合同（最新5篇）”一文是三一刀客的编辑为您准备的，您可以将该页面添加到书签列表以便随时查看！企业招聘合同【第一篇】甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为1年，自20xx年5月1日至20xx年4月30日止。二、聘用岗位甲方聘用乙方在计生办从事工作。三、工资福利甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准500元/月。四、聘用合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。五、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。(二)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、被录用或者选调为公务员的;六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。甲方(盖章)乙方(签字盖章)年月日年月日企业招聘合同【第二篇】为发展我公司的运输业务，经________市________局批准，我公司现诚聘运输部相关人员。一、招聘对象1、运输部经理招聘条件：运输专业本科以上学历，35岁以下，男性，有3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。2、运输部副经理一名招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作经历。3、运输部工作人员3名招聘条件：专科或者大专学历，30岁以下。二、报名时间和地点________年________月________日到我公司人力资源部报名。报名者应提供以下资料：1、学历证明;2、从事运输业务的证明;3、身份证;4、个人简历。三、考试安排在资格审查合格后，应聘人应填写应聘登记表，并于________月________日前寄交我公司人力资源部，逾期视为无效。人力资源部在三日内向应聘人发出参加考试通知书，并明确考试日期。考试科目为运输业务、运输法律和公共关系。参考书为____________(书名)。________月________日前向初试合格者发出复试通知书。复试为面试，由公司组织测评，不进行笔试。四、待遇应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。招聘时间：________________招聘地点：________________联系电话：________________联系人：________________咨询电话：________________________________公司人力资源部__________年__________月__________日企业招聘合同【第三篇】中学根据中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同，教师劳动合同。一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为______年(自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期____月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。聘用专职教师合同书范本经学校审核，同意聘用同志为学院专职教师，具体合同如下，1、聘用时间，自____年____月____日起，至____年____月____日止。2、工作内容，_________3、聘用酬金，_________每学期末考核合格后，按元/计划学时一次性支付聘用酬金。4、聘用期间不享受在职人员待遇。聘用人员签字，_____年____月____日聘用单位签字，____年____月____日(盖章)外聘教师聘用合同书范本为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议，一、甲方聘任乙方讲授____________课程，聘期为____________，自______年______月至______年______月。二、甲方支付乙方的报酬标准为，_________元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。三、乙方任课质量考核由其任课系(部)参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中(第10周)、期末(第18周)两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。四、乙方应认真履行________________________教师教学工作规范中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。劳动合同一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)，_________乙方(职工)，_________名称，_________姓名，_________法定代表人，_________身份证号码，_________地址，_________现住址，_________经济类型，_________联系电话，_________联系电话，_________企业招聘合同【第四篇】企业招聘合同随着市场经济发展，企业的招聘和用人规模也不断扩大，招聘已成为企业重要的经营活动之一。企业招聘之前，需要签订一份“企业招聘合同”，以确保企业和求职者的权益得到保障。企业招聘合同是企业和求职者之间关于招聘的协议。企业招聘合同不仅规定了双方的权利和义务，更重要的是规范了企业的用人行为。其中，合同的内容主要包括以下几点：一、招聘方式及时间企业招聘方式可以是报纸招聘、网络招聘、人才市场等多种方式。合同中应规定企业招聘的方式和招聘时间，如:招聘职位、招聘人数、招聘时间、薪资待遇等。二、工作岗位和工作内容招聘岗位和招聘职位说明中，应当描述清楚工作职责、岗位要求、薪酬待遇、工作时间和福利待遇等详细信息，让求职者充分了解和选择。三、劳动合同的签订当双方就招聘达成了共识，企业应根据《劳动合同法》签订一份劳动合同。劳动合同中应规定劳动关系、工作岗位、工作时限、工资待遇、工作保险、工作条件等条款。四、考核标准企业应当根据岗位要求和实际工作需要，制定考核标准，并在劳动合同中写明。五、第三方介入招聘过程中，可能需要借助第三方进行遴选等工作，合同中应明确第三方介入的流程和约定。六、保密协议企业招聘过程中，可能涉及企业的商业机密，合同中应当约定保密条款。企业招聘合同重要在于规避了招聘的风险，不但保证企业权益，也保护了求职者权益。如果企业没有与求职者签订招聘合同，发生招聘纠纷时，公司就难以自证清白，来维护自身权益。此外，合同还可以解决双方在招聘过程中的不解之处，确保双方达成共识。企业招聘合同中的信息应当真实、准确，并符合法律规定，不得隐瞒、虚假宣传。在招聘过程中，企业应保持公正、公平、透明，做到公正选拔，选择最优秀的求职者。同时，在招聘过程中，不得歧视女性、少数民族等特定人群。总之，招聘合同是企业和求职者之间的约定，招聘合同严格规定了每个环节，能规避招聘中的风险，为企业和求职者创造一个公正透明的招聘环境，助力企业稳定发展。企业招聘合同【第五篇】甲方：________________________法定代表人：__________________职务：________________________乙方：________________________身份证：________________________根据《xxx劳动合同法》、《xxx劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、聘用期限第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：(一)就业工作1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。(二)社会保险工作1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。