合同管理人员合同纠纷判决通用10篇

1/30合同管理人员合同纠纷判决通用10篇合同对于保护个人和企业的利益具有重要意义。合同的起草应当充分考虑到未来可能发生的变故和风险，从而保护当事人的利益。为了保护自身权益，签署合同前应认真参考下载合同的全部条款和细则。合同管理人员合同纠纷判决【第一篇】聘请方：__________(以下简称甲方)。应聘方：__________(以下简称乙方)。甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第三、担保方式。风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。第四、权利义务。(一)甲方由董事会行使下列职权。1、公司的经营方针和投资计划;。2/302、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;。3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;。5、监督乙方的工作。(二)乙方：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;。4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;。6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;。7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;。8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;。9、公司章程和董事会授予的其他职权。第五、费用指标。第六、工资福利。3/30聘用期间每年基本报酬为人民币________元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。第七、合同解除。乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。第九、违约责任。任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。第十、其他事项。甲方：_______________。乙方：_______________。_____年_____月_____日。文档为doc格式。合同管理人员合同纠纷判决【第二篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。和国家有关规定，为了安全文明施工，保护职工人身安全，4/30健康合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、本合同期限类型为__一年__期限合同。本合同期限从______年月____日起至______年农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效，其中试用期从____年___月____日起至____年____月______日止，试用期为______个月。二、工作内容和地点：乙方同意根据甲方工作需要在第项目部（项目部名称）担任_____________岗位（工种）工作。乙方兹保证有能力及意愿从事上述工作，所为之工作成果符合甲方工作需要。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。甲方有权根据生产任务和工作需要以及乙方的工作表现随时调动乙方的工作地点和工作岗位，乙方无充分理由必须服从公司正常工作调动，否则按旷工论处，并视为违约，承担违约责任。三、劳动（工作）条件：为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。四、工作、报酬及保险和福利待遇：一购买工伤保险，具体按工伤保险管理制度办理。1、乙方必须遵守甲方的工作时间规定；5/302、乙方的劳动报酬依照甲方的人事管理及薪酬制度执行，乙方标准满勤月薪为：元，试用期间的满勤月薪为元。由于甲方生产任务不足使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元，或按约定终止本合同。五、劳动纪律：1、遵守、执行《xx劳务管理制度--各项管理规章制度手册》《xx劳务人事管理及薪酬制度》等制度；甲方的各项规章制度是本劳动合同的组成部分，甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。六、合同的变更、解除和终止：1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。6/304、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本条第2项就变更合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本条第5项、第6项解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但法律另有规定和本合同另有约定的除外。8、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。1、若乙方有任何违反本合同或甲方规定时，甲方有权无条件解除本合同，同时甲方可要求乙方承担下列费用：a、甲方招收录用乙方所支付的费用；b、甲方支付的培训费用；c、对甲方开发、生产、经营等工作造成的直接经济损失；7/302、乙方若在正式任用期限内因自身原因辞职或自行离职，应赔偿损失并承担违约责任，赔偿损失的范围同本条第1项，乙方自行离职的还需按旷工论处。八、双方认为需要约定的事项：2、甲乙双方想解除本合同，均需提前30天通知对方，否则视为违约，违约方承担违约金为：管理人员1000元。3、乙方应如实告知自己的身体状况，（隐瞒传染病及高血压等病史）造成的后果，概由乙方自己负责。九、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十、劳动争议处理：因履行本合同发生劳动争议的，双方可协商解决。若协商不能达成一致意见的，甲乙双方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份；有效时间为农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_______________乙方：_______________（签章或手印）。合同签订日期：_________年________月________日合同管理人员合同纠纷判决【第三篇】聘人单位：法人授权代理人：8/30受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：1.受聘人、负责项目部所有工程的工作。2、工资待遇按年(月)薪计算：每年(月)为后)。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上(不含15天)按月计算工资。3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终一次结清。4、通话费每月为不影响工作必须保证24小时手机开通。5、不迟到早退，有事必须请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负，项目部将视情节给予相应的处罚。6、严以律己，履行《岗位责任制》和《岗位安全责任制》等法律、法规做好本职工作。7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。聘用单位：(签字)受聘人(签字)：年月日年月日。合同管理人员合同纠纷判决【第四篇】甲方：法定代表人：地址：乙方：9/30家庭住址：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同自________年______月______日生效至________年______月______日终止，其中试用期为________个月，包含于合同期内。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行__________工作制。1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。10/30第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方每年组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。执行不定时工作制的工资的________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。第十二条甲乙双方应按国家有关规定交纳职工养老、失业和工伤及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。11/30第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇____________。第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形