招聘心得【最新5篇】

招聘心得【最新5篇】当我们经历某些事情后，可能会有不同的领悟和心得体会，因此写下我们的内心想法是非常重要的。当我们对生活或事物有了新的思考时，可以将这些想法写入心得体会中。以下是我们为您准备的“招聘心得【最新5篇】”相关资讯，请继续关注，同时在拥有美容秘诀时，也不要忘记与朋友们分享！招聘心得【第一篇】时间过得很快，转眼间到了三年级了，当然，压力也悄然而至，由于自己还有家里的一些原因，从来没有想过要考研的我再如今严峻的就业形势下自然也面临着很大的就业压力，大三了，该考研的也开始复习了，该找工作的也当然要为找工作做准备了，在我们学校，很大一部分同学是通过每年都在我校举行两次的企业与学生的双选会来找到适合自己的工作的，很幸运，在我很想要感受一下双向招聘会的气氛的时候，刚好就有一场双选会。3月26日，我终于等到了这一天，上午8时我校西校园篮球场外已聚集了许多同学，他们身着正装、手持简历，等待着2011届春季双选会的开始。2011年春季双选在我校西校区篮球场举行。据我从各方面了解，有240多家企事业单位到现场招聘人才。也许是要去看得人太多了吧，双选会的现场时凭票进场的，一张票十块钱吧，据说凭票入场是为了更有序规范地进行现场管理，旨在为我校2011届毕业生优先提供便捷、全面、完善的就业岗位信息服务。考虑到就业环境的双向需求，开设售票处，尽量鼓励参加双选会的留学生。今后，大规模的双选会长期采用门票准入制度。我是从一个看起来像学生的人那里买的票，不管他是不是从**那里买的。因为我们第一节要上课，所以我们是下课后才进去的，到我们进到里面时已经是人山人海了，但是那时，在毕业生春季双选会的会场外，不少应聘者为没有进场的票而发愁。据我所知，在这次双选前夕，学校已经为该校2011届毕业生发放了免费入场券。当天，双选会还从上午10点开始向外国留学生售票。难道这次双选会真的受欢迎到一票难求的地步了吗，还是每年每次的双选会倒是这样的我就不得而知了，因为我之前也没有参加过别的双选会，现在想想，真应该每次都应该去看看的，毕竟，这样的机会在我们学校一年也才有两次。在双向选拔交易会现场，在熙熙攘攘的人群中，戴着红帽子、拿着工作证，忙碌的招聘志愿者十分显眼。虽然他们不是候选人，但他们仍然在为我们学校的毕业生忙碌。他们的行为值得我们尊敬。走在一个个企事业单位之间的人行道上，看得我既兴奋又焦急，这是大四的学长学姐们最后的一次在校的双选会了，也就意味着下一次的双选会是面对我们这一届招人的了。一个个企业单位的应聘场地不大，但为吸引应聘者注意，不少企业出尽奇招。建兴光电科技（北海）****贴上了“现场拍板”、“薪资待遇2500元/月以上”的标语，引得不少应聘者驻足围观。公司高管表示，只要觉得有合适的人才，也可以直接招收，不必重新考核，直接确定工作时间，提高工作效率。面对这样好的条件，自然会有很多毕业生愿意排队等候申请。此外，还有企业通过发放传单、制作精美宣传海报等形式进行宣传。格力公司就以“weneedyou”、“whatdoyouwant”、“wearetheking”三个主题制作了展报，许多同学也同样愿意在应聘点前排起了长队，等候应聘。但是企业也有强弱之分，虽然有的企业招聘点前排起了长龙，但有的企业却是门庭冷落。oppo、苏宁电器、富士康等大型企业深受学生欢迎。尽管排起了长队，但仍有许多考生耐心地排在队后等候。虽然那么多的企业，那么多的忙忙碌碌中的工作人员和毕业应聘者给人一种希望，我也感到很欣慰，但是从一排排狭窄的人行道中走过的时候，一句句的“有专业要求吗？”“有工作经验要求吗”“工作环境怎么样呢？”这些对于招聘单位来说是老生常谈的问题，在同学们的心里却显得尤为重要。在我这个即将要参加应聘的学生来说亦是如此，在那个喧闹的双选会现场，我哦一次次的问自己，我有什么样的工作经验吗，我需要一个怎么样的工作环境呢，我能找到一个什么待遇的工作呢，带着这些问题，我不再看那些企业排队的人多哪个企业的人少了，而是关注于那些与自己专业相关的机械行业的招人要求，看看那些单位我能有应聘的资格，那些单位会更适合我。但是，看了快一个小时，别说我更适合那些单位了，就是我能有资格去应聘的也没有多少个，很多单位基本上都是要求英语过四级，有些要求更高的单位就要求英语过六级或者四级要有多少多少分的，有些更好的就要英语过四级，计算机过国家二级，在校没有过挂科现象这些，反正企业单位越好要求就越高，对于我这样什么证书也没拿到的学生来说，好的单位就别想指望了，心里确实有点不舒服。但是更有甚者，在双选会的现场，有些单位还要求口齿伶俐，能言善辩，这对于我有事一道难题了，从农村来到南宁城市读书的我遇到生人还是会有一点紧张，所以口雌伶俐能言善辩对我还要一段时间的磨练。招聘会到了中午，有关机械的我也基本上看了一下，到了中午我就去吃饭了，那时也有很多企业单位已经招够人了，有毕业生的热情，工作单位的热情，还有志愿者的热心，工作效率自然很高。通过这次双选会，我从一个新的角度认识了自己。于企业的要求相比，原来的自己是如此的欠缺。同样，这次参观也激发了我对学习的热情，为了对号入座，为了能到更好的企业去发展，我一定要好好学习，学好本专业的知识，在学习之余也试着看些其他方面的书籍，增长见识，这也是和同学交流的资本，锻炼口雌伶俐的材料。把该考的证考过，不让自己的功课挂科，多做运动，都说我们是机械男，身体自然要健壮。要从从各方面增强自己的素质，为下一次的双选会，为开创自己的美好未来做好充分准备。招聘心得【第二篇】电子精品课洪振兵3114008748宣传部一年一度的招聘热潮充斥着这一光明的一天。作为稚嫩的大一新生，从未体验过这种场面，这种气氛。早晨的阳光照在窗台上。我们起身出发。作为志愿者，我们很早就到了招聘会。刚到现场，人数不多，但一些企业摊位已经排起了长队。我们环顾四周，不知不觉中，人潮渐渐涌来，这让我们感受到了招聘**的气势。大多数考生面对紧张的面孔，这是不可避免的，它关系到未来的生活，毫无疑问会有这种感觉。转眼间，有些摊位已经排起了长龙，而有的摊位却依旧两袖空空，这不免让我想起了当今中国出现了“找工难”和“招工难”的形势。大多数学生认为找工作很难，但企业招聘很难。先由大学生“找工难”说起，导致这类事情发生的原因大致可分为三点。首先，学生在大学学习过程中，对专业知识的掌握并不熟练，这在现在很普遍。到处都可以看到，逃学的学生不是为了其他对自己有意义的事情，而是为了成为虚拟世界中最好的学生。每天敲击键盘，点击鼠标到天亮，课程不参与，有空便开启电脑继续在游戏中的生涯。有这种行为习惯的学生，最终用所学得技能无法满足企业单位的需求。第二，学生本身对工作条件要求太高。每个人都希望自己的工作更轻松，薪水也更高，所以大多数小企业都被排除在外，大公司的招聘条件也太苛刻。学生不满足从小企业开始自己的工作生涯，便一一筛掉了自己有能力胜任的职位，到最终也只能落个无处可寻的地步。三是高校毕业生产出远远超过企业需求，导致竞争激烈。不难想象，如果供不应求，就不难找到工作。可如今踏出社会，周围便是你的竞争对手，你不可逃避的与他们进行角逐。公开录取比例接近1:100的现象很简单地表现出这一特点。在观察了大部分摊位后，招聘岗位只招了一两个人，但后面排起了长队。再谈到“招工难”的现象，先从企业方面说起。其一，企业对人才的要求高，而如今大学生纵使人潮汹涌，但可鹤立鸡群的人才却很罕见。一些企业对工作经验有严格要求，但新生牛犊对此一无所知。二是小企业难以提供满足大学毕业生胃口的条件。这不免牵连到“找工难”现象，两种现象都与双方有些关系，学生要求高，企业福利少，薪酬低，毫无疑问，两者无缘，各走一路。第三，与今天的信任危机有关。我们总能在**的报道中看到大学生被不名企业勒索和欺骗。这就导致一些不知名的企业很难被候选人信任。候选人与企业之间存在差距，难以跨越高墙。比较和联系这两种现象，最重要的是我们自己。假如我们如凤毛麟角，又何苦寻得一番失落呢？大学生活，要我们掌握的是自身的技能，为我们未来的旅途打下基础，若是荒废了这四年，想必未来的日子一定不好过。我们只能，必须在我们大学生涯中努力打造自己，让自己无论是到达天涯海角，也有属于自己的一片天地。招聘心得【第三篇】刚过完春节，大家又开始恢复了往日的繁忙，那么对于HR的我们来说招聘又怎么会不是我们的重中之重呢？相信年前年后很多企业都存在员工流失的状况，然后年后开工却是很多人在找工作的时候，如果我们能好好把握住这些机遇还是可以挽回岗位无人顶替的局面的。下面是我们自己公司的招聘策略。1、根据公司的情况，相似岗位的人离职后确实招不到人的，直接内部人顶上（当然加工资是必然的）；2、招聘，当然离不开网上招聘，所以提前签好招聘网站的招聘合同是必不可少的；3、校园招聘那就不得不说了，很多企业为了减少人工成本会选择到各大高校进行人才的筛选，据我刚毕业的情形来说，很多都会在年后找工作，这是一个很好的机会；4、熟人推荐，有工厂的公司需要大量招聘普工，除了出去摆展位就莫过于熟人间的推荐是最直接的方法了；5、内部晋升，是不是很多公司存在这样的情况，某位员工各方面的素质都具备了就是没有合适的岗位，这时的岗位空缺是不是可以补上去了呢？6、招聘广告的设计，有时候招聘的效果也往往会取决于招聘广告的设计，一份优秀的招聘广告可以吸引到众多的优秀人才，那么不妨在招聘海报上花点功夫；7、招聘岗位名称的准确定位，有些公司很精明，把岗位名称写的更上一层级，那么让应聘者看到也会心生窃喜（如：销售员改为销售顾问）；8、在招聘过程中切忌撒谎，实事求是才可以留住员工；9、招聘地点的选择，所谓因材施教，那么招聘也是如此，需要什么样的人才去什么样的地方招聘，选择猎头公司也不是不可能的事情；10、招聘时间的选择，大家一贯认为招聘就要在周一至周五，其实招聘专员适当加班一下也不是不可的，有时候周末的招聘效果会更佳的哦。以上是个人在招聘中总结出来的，如果能帮到大家那是甚好，如果有什么写的不对的，希望各位老师指正。招聘心得【第四篇】今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且