人事代理人员聘用合同精选5篇

人事代理人员聘用合同精选5篇随着全球迅猛发展，签订合同已经成为保护当事人权益的常态化工作。双方通过签署合适的合同，能够确保各自的利益得到保障。一份规范的合同非常重要，那么如何撰写一份合适的合同呢？编辑特意为大家准备了这篇关于“人事代理人员聘用合同精选5篇”的文章，如果您需要再次访问此页面，请务必将其加入收藏！人事代理人员聘用合同篇【第一篇】人事代理人员聘用合同一、甲方（雇主）：二、乙方（代理人员）：三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。第一条工作内容乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：1.发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；2.负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；3.协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；4.协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。第二条工作地点和工作时间乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。第三条工资及其他福利待遇1.乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。2.在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。3.乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。第四条劳动关系1.乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。2.乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。第五条保密条款乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。第六条违约责任若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。第七条合同期限本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。第八条解除合同1.本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：1合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；2乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。2.甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。第九条纠纷解决双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。第十条其他规定除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：年月日人事代理人员聘用合同篇【第二篇】人事代理人员聘用合同甲方：（单位名称）乙方：（个人名称）鉴于甲方需要人事代理工作人员提供服务，为了明确双方权利义务，甲乙双方签署本合同，共同遵守。一、聘用内容1、甲方委托乙方从事人事代理工作，包括但不限于招聘、面试、录用、考勤、离职等事务；2、甲方需提供相关办公设施、人员配备、工作场所等保障条件；3、合同期限为（时间），具体工作时间安排由双方协商确定；4、乙方需向甲方每月提供工作报告。二、劳务报酬1、甲方向乙方支付劳务费，具体数额为每月（金额）元整；2、劳务费应于每月底之前统一支付至乙方指定账户。三、保密条款1、乙方应保守甲方办公室的机密信息，不得向外部人员透露；2、乙方不得将甲方提供的员工信息用作其他用途。四、赔偿条款1、因乙方工作失误或疏忽导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；2、因人力资源市场变化导致甲方面临经济损失的，乙方不承担赔偿责任。五、解约条款1、本合同期限届满后自动解约；2、甲方或乙方有任何一方提前30天书面通知另一方可解约；3、若乙方在合同期内意外辞职，应提前15天通知甲方。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签署之日起生效。甲方（单位名称）：（签字）乙方（个人名称）：（签字）日期：（年月日）人事代理人员聘用合同篇【第三篇】甲方（单位）名称，_______________大学乙方（职工）姓名，___________________性别，_______出生年月，____________文化程度，___________________________专业技术职务，_______________________参加工作时间，_______________________身份证号码，_________________________根据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）、_____（_________）35号文_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）种1．固定期限合同，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放_____交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和_____措施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和_____、福利待遇1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会_____，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止人事代理人员聘用合同篇【第四篇】人事代理人员聘用合同一、甲方：（以下简称“公司”）二、乙方：（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）鉴于：1.公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；2.人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；3.双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。一、聘用规定：1.公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；2.人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；3.聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；4.人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。二、聘用性质：1.公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；2.人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；3.人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。三、工作内容：1.人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；2.人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；3.人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；4.人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。四、工作时间与薪酬待遇：1.工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；2.薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。五、保险及福利待遇：1.公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；2.人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。六、保密条款1.人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；2.人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。七、聘用合同终止：1.本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。2.本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：1偷盗公司资产或机密信息；2对公司信誉、利益造成严重损害；3违反合同规定，拒绝执行合同任务。八、争议解决方式：本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：____________________________(盖章)乙方签字：____________________________日期：___________________________人事代理人员聘用合同篇【第五篇】人事代理人员聘用合同一、甲方：（雇主单位）____________________二、乙方：（人事代理机构或个人）_____________________鉴于甲方为开展业务需要，决定委托乙方进行人事代理工作并聘用相应人员，双方同意按照本合同的约定，共同履行以下条款。第一条代理范围和聘用人员1、乙方承担甲方人事代理工作，负责对甲方进行人员招聘、培训、管理和绩效评估等工作。2、乙方应从自身人员资源中选派适当的经验丰富、能力较强的人员，出具人员的详细信息，供甲方进行初步筛选和面试。3、甲方对乙方所推介的人员有合法权利进行评估和择优选择。选定后，方可遵守双方要求进行培训和工作。第二条代理期限、待遇和保密1、甲乙双方约定代理期限为_______年，自______年______月______日开始，到______年______月______日结束，期满后如有必要，可以双方协商并签署延期协议。2、乙方在代理的过程中，需要提供相关人才的培训和管理服务。甲方应按