人事合同【参考5篇】

人事合同【参考5篇】编辑今天为大家精心选取了1篇与“人事合同【参考5篇】”相关的文章。在当今注重信誉的社会中，人们越来越开始下意识地了解合同的重要性。合同是一种合意，是一人或多人就某事达成的协议。希望本文能给您带来一些启发，希望您会喜欢！人事合同篇【第一篇】发布部门:发布文号:颁发《韶关市人事代理暂行办法》的通知(韶府75号)各县、市、区人民政府，市府直属各单位：现将《韶关市人事代理暂行办法》发给你们，请认真按照执行。韶关市人民政府二○年六月十二日韶关市人事代理暂行办法第一条为进一步规范人事代理工作，使人事工作更好地为本市经济建设和社会事业发展服务，根据国家有关规定，制定本办法。第二条本办法所称人事代理，是指县级以上政府人事部门所属人才服务机构(以下简称人才服务机构)，接受用人单位或者个人的委托，依法代理有关人事业务。第三条人才服务机构应当按照人事管理法律、法规和政策开展人事代理工作，为委托单位和个人提供优质、高效的人事代理服务。委托人事代理的单位和个人应当提供人事代理所需的合法、真实、有效的证明材料。人才服务机构与人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关人事业务。第四条县级以上政府人事部门是同级人事代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。人才服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。第五条从事人事代理工作人员必须符合下列要求：(一)熟悉人事管理法律、法规和政策;(二)熟悉人事工作业务;(三)经过人事行政部门组织的人事管理专业培训，并获得上岗证书;(四)符合人事行政部门的其他有关要求。第六条人事代理服务对象：(一)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业，外国企业驻本市代表机构，外省、市在本市及驻本市办事机构，非国有控股的股份制企业中的专业技术人员和管理人员;(二)律师、会计、审计、公证等社会中介机构和社会团体中的专业技术人员和管理人员;(三)辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;(四)与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员;(五)国有企事业单位见习期内的高校、中专学校毕业生;暂未落实工作单位的高校、中专学校毕业生;(六)自费出国(境)留学人员;(七)自主择业的军队转业干部;(八)经县级以上政府人事部门确认具有技术职称的农村乡土人才;(九)通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员;(十)国有和非国有单位需要代理的各类专业技术人员和管理人员;(十一)党政群机关(含依照公务员管理的事业单位)新进的工勤人员;(十二)其他需要人事代理的各种各类相关人员。第七条凡在本市行政区域内，各类企事业单位可以实行单位代理，也可以实行个人代理;可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。第八条以下人事代理的内容可以全部委托代理，也可以部分委托代理：(一)协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案;(二)为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务;(三)为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务;(四)办理委托单位的人才流动手续;(五)办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作;(六)为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用鉴证;(七)按照有关规定代委托单位、个人收缴社会劳动保险费、住房公积金等;(八)为委托单位招收的应届大中专毕业生、毕业研究生办理接收手续，办理大中专毕业生、毕业研究生见习期转正定级、初次专业技术职称认定等手续;(九)出具因公、因私出国出境等其他证明材料;(十)办理档案工资的调整和工龄连续计算业务;(十一)代管委托单位和个人的党员组织关系;(十二)出具户口证明材料或者代办户口迁移手续，协助管理相关的集体户口;(十三)代办职称(资格)的考试、评审的有关手续;(十四)根据委托单位和个人的要求，代理其他可以代理的人事管理业务。第九条流动人员的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》办理。第十条人事代理的程序：(一)委托方向人才服务机构提出书面申请，并提交相应材料：1、企业单位委托的，应当提供县级以上工商行政部门发给的有效营业执照(副本)及其复印件;2、事业单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批文复印件;3、个人委托，应当提供能证明本人身份的有效证件以及与原单位脱离关系的证明材料。(二)委托方填写人事代理专用文书表格：1、单位委托：填《人事代理合同书》、编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》;2、个人委托：填写《人事代理合同书》和《委托人事代理人员登记表》。(三)人才服务机构审核委托代理单位和个人的资格。(四)委托方和人才服务机构双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。(五)委托方向人才服务机构移交人事档案并办理有关手续。第十一条人事代理合同应当明确代理双方的权利和义务，具体条款由代理双方依法约定。第十二条人事代理双方应当认真履行人事代理合同，承担各自的义务，享有相应的权利。如有违反人事代理合同的，应当承担违约责任;如违反人事代理有关规定的，由县级以上政府人事部门依据人才流动管理有关规定予以处罚。第十三条失业后委托人事代理或在人事代理期间失业的人员，凭企事业单位出具的终止或者解除劳动关系的证明和人事代理机构的审查意见，由同级政府社会保障机构审核后办理失业登记相关手续，并按规定发放失业救济金。第十四条人才流动服务机构应当提高服务质量，严格执行国家和省规定的收费标准。第十五条本办法由市人事局负责解释。第十六条本办法自二o年七月一日起实施。人事合同篇【第二篇】甲方：乙方(姓名)：身份证号：家庭住址：联系电话：邮政编码：根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下：一、委托保管时间：自年月日起至年月日止(不少于半年)。二、甲方保管责任：1、负责办理有关调转手续；2、依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务；3、依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明；4、存档人员退休申报；5、在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。三、乙方责任1、交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清；2、一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还；3、档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。4、保存好协议和交费凭证。四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：日期：人事合同篇【第三篇】性别：_________民族：_________身份证号码：_________学历：_________毕业时间和学校、专业：_________法定监护人：_________与乙方(受聘人员)的关系：_________根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。本合同为_________聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。合同期从_________年_________月_________日起至_________止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。人事合同篇【第四篇】甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心乙方：根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。一、甲方接受乙方人事代理委托(被代理人员为等共人，人员名册附后。)，为乙方提供人事代理服务。二、人事代理的合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。三、甲方权利与义务：(一)甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：1、人员人事关系接转;2、代办专业技术人员中高级职称申报审批;3、代缴养老保险;4、代缴失业保险;5、代缴