保育员劳动合同【精编5篇】

保育员劳动合同【精编5篇】合同在不可逆的参与到我们的日常生活中。签订合同可以避免很多潜在的问题，大家知道正规的合同书怎么写吗？本文将为大家分享关于“保育员劳动合同【精编5篇】”的相关内容，本文内容旨在帮助您更好地解决问题成功实现您的目标！保育员劳动合同篇【第一篇】聘用方：__幼儿园（以下简称甲方）。应聘方：（以下简称乙方）。__幼儿园是经左权县教育局批准的民办的合法幼儿园，为加强教职员工管理，本着创建一流幼儿园和给幼儿一个健康、安全的环境，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿特签定本合同。一、聘用职位和期限聘用职位：保育员期限为一年：自年月日至年月日二、保育员职责1、负责责任范围内教室、宿舍环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的'流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。2、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。3、全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。4、指导督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，负责幼儿进餐时的清洁与收拾工作，根据幼儿饭量随时增添饭菜，满足幼儿的饭菜需求，饭前及时统计幼儿就餐人数。5、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，冬季做好防寒保暖工作，定时拆翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗，保持睡具、玩具的清洁卫生。6、耐心细致照顾幼儿，对待幼儿要像妈妈一样，细心观察幼儿的情绪、食欲、睡眠、大小便情况，发现病情及时报告。7、指导幼儿洗脸、洗手、洗脚，帮助幼儿修剪指甲。8、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。9、星期天教师值班，保证住校幼儿的安全，带领幼儿做游戏，为住校幼儿洗衣服。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可由甲方自行辞退乙方。四、在聘用期内，严禁打骂、体罚幼儿，如因乙方打骂、体罚幼儿造成的不良效果，由乙方负全部责任。五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：__幼儿园乙方：公章：公章：年月日年月日保育员劳动合同篇【第二篇】保育员劳动合同一、引言保育员是幼儿园中不可或缺的工作岗位，其主要职责是要照顾年幼的孩子，确保他们的安全和健康。而保育员的劳动合同，则是规定他们与雇主之间的工作关系，保护双方的权益。本文将围绕保育员劳动合同这一主题进行探讨，并提出相应的建议。二、保育员劳动合同的主要内容保育员劳动合同是保育员与幼儿园之间的一份合同，其主要内容包括以下几点：1.工作内容：明确保育员在幼儿园的工作内容、职责范围和工作地点等。2.工作时间：规定保育员的工作时间、休息时间、加班等情况。3.薪酬待遇：约定保育员的薪酬待遇、奖励制度等。4.社会保险：规定保育员享受的社会保险和福利。5.双方权利义务：明确保育员和幼儿园双方在合同中的权利和义务。三、保育员劳动合同需要注意的问题1.细节问题：保育员劳动合同需要注意一些细节问题，如规定工作时间是否符合法律标准，薪酬待遇是否公平合理等。2.不合理条款：一些不合理的条款在保育员与幼儿园签订的劳动合同中可能存在，如约定保育员不能跳槽等条款。3.合同期限：保育员劳动合同的期限应符合法律规定，不能超过两年。四、建立健全保育员劳动合同制度的意义1.保护劳动者权益：建立健全保育员劳动合同制度，可以保护劳动者的合法权益。2.优化人力资源管理：建立健全劳动合同制度可以使幼儿园合理配置人力资源，提高幼儿教育的质量。3.促进幼儿教育事业发展：优质的保育员队伍是幼儿教育事业发展的重要前提，建立健全劳动合同制度可以吸引更多的人才从事这一行业。五、建立健全保育员劳动合同制度的建议1.制定相关法律法规：国家应加快制定保育员劳动合同制度的相关法律法规，确保保育员的权益得到了充分保障。2.加强教育宣传：通过教育宣传，让保育员和幼儿园了解到保育员劳动合同制度的重要性和意义，从而增强意识和重视。3.创造良好的工作环境：保育员应该有一个良好的工作环境，包括合理的工作时间、安全的工作场所、合理的薪酬待遇等，这样才能更好地完成工作任务。六、结论保育员劳动合同是保障劳动者权益、规范幼儿园管理的重要手段。建立健全保育员劳动合同制度，对于提高幼儿教育质量、促进保育员队伍的发展、推动幼儿教育事业的进步都具有十分重要的意义。因此，制定相关法律法规、加强教育宣传、创造良好的工作环境等应成为建立健全保育员劳动合同制度的重要手段。保育员劳动合同篇【第三篇】保育员劳动合同一、前言保育员是一项需要高度责任感和专业技能的职业，他们承担着照顾儿童、促进儿童成长和发展的重要任务。他们为家庭和社会做出了很大贡献。然而，在保育员职业中，管理和劳动合同方面存在着一些不足。本文旨在探讨保育员劳动合同的签订、担保、薪资、职责良心和解决争议等方面。二、签订保育员劳动合同的签订，应由双方认真对待，确保合同内容准确清晰，合同文字清晰规范。保育员职业的性质决定了在签订劳动合同时需要做到以下几点：1、劳动合同应明确约定双方的基本信息，包括劳动合同条款、合同种类、签订地点、签订日期、签订双方的姓名、身份证号码、联系地址和电话号码等。2、合同内容应包括工作岗位、职责任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息和假期、社会保险、工作条件、保密条款等方面。3、劳动合同应明确约定工作期限和工作方式，包括全日制、半日制、临时工、长期工以及其他策略。4、双方应认真评估工作量和应得报酬，确保工资合理公正，并遵守国家法律法规以及相关规定规定。三、担保保育员在签订劳动合同时，也应需注意对保护劳动者的担保制度。担保制度是指社会主义市场经济中，国家为保护劳动者权益而采取的一种制度。保育员的担保制度包括以下几个方面：1、保证金应适当，并应在劳动合同中约定明确。2、雇主应承担保险和责任，确保劳动者安全和健康。3、对于失业、疾病、离职或劳动时间过长等情况，保育员应享有相应的社会福利和出勤奖励。同时，为遵守劳动法律法规、负责任的雇主应提供良好的职业发展机会和培训机会。四、薪资保育员工资是其劳动力的成果，应合理正义。没有薪资的保育员劳动，不仅会影响工作积极性和生活质量，同时也会危及FDA值域平衡。在保育员薪资方面，应注意以下几个方面：1、保育员薪资应符合国家和地区劳动法律法规的要求，要求在最低工资线上，遵守社会保险法的要求，购买全面的保险。2、保育员工资应随着时代和市场变化而变化，保障其生存和发展的最基本所需，将时升薪相当匹配在现实所得范围内。3、为公平公正，保育员的工资应遵守相对表格，建立合理的薪资体系，并进行透明。五、职责良心作为保育员，他们要承担起照顾儿童的责任。保育员职责良心包括以下几个方面：1、立足实际，认真履行工作职责，遵守职业道德，确保能够为儿童提供良好的成长环境和成长体验。要始终保持服务理念、确保儿童的身心健康和安全。2、保育员需要持续学习和培训，不断提升专业技能、知识水平和创新思维，充分利用各种资源进行不断的自我完善3、保育员应向儿童家长提供意见和建议，为儿童促进成长和发展作出贡献，不仅把工作看在眼，将工作落实在心，务求做到共创一个协调、紧凑、高效、和谐的成长环境。六、解决纠纷协商是解决劳动纠纷的最优先手段，保育员和用人单位发生劳动纠纷时，可以先进行协商处理，把问题摆到桌面上，共同找出解决办法。如果协商不成，双方可以通过当地人民政府指定的劳动仲裁机构进行仲裁；同时，在中国法律法规有相应的法律程序可以依法提起诉讼，进行司法处理。七、结论劳动合同是保育员职业中不可遗漏的重要环节。雇主应充分尊重劳动者的权益，保障其权益，帮助劳动者改善生活、成长健康、发展事业。从企业管理角度和人力资源处理角度、确保劳动者获得公平的劳动报酬和合理的福利存在一个良好的环境。保育员应以良好的道德作为底线，以高质量高效率作为目标，在关注社会需求和实际提高的同时不断更新和提升自己的技能和能力，全力为儿童的成长发展贡献出自己的力量。保育员劳动合同篇【第四篇】《保育员劳动合同》为了落实国家关于儿童保育的法律法规和政策，进一步规范保育员的从业行为和企业管理行为，保护保育员合法权益，特制定本《保育员劳动合同》。第一条签订合同双方甲方：______幼儿园（公司）（以下简称“幼儿园”）法定代表人/负责人：______地址：______电话：______乙方：______（保育员姓名）（以下简称“保育员”）身份证号码：______联系电话：______地址：______第二条合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止，共计______月，期满后自动终止。第三条工作内容1.保育员在幼儿园从事儿童保育工作，具体岗位工作为______。2.保育员需要做好以下工作：负责上下学查房、卫生清洁、疫情上报、保育记录、幼儿饮食卫生、睡前故事、照顾儿童心理健康、安全疏导等工作。3.保育员需认真遵守国家规定的儿童保育标准和幼儿园的保育工作制度，确保儿童的身心健康和生命安全。第四条工作时间和休息1保育员每天工作时间为______，包括中间休息时间。2保育员每周工作时间不超过40小时，休息日前一天告知保育员，保育员合理安排时间。3年度带薪休假：依据中国劳动法规定，保育员享有带薪年假。第五条工资和福利1保育员的工资标准为______元/月（含岗位津贴），每月底发放；2保育员享有社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等）和住房公积金。3年终奖金：依据公司安排，按年度工作情况核算发放。第六条保密条款1保育员在幼儿园工作期间，必须保守幼儿园所保管的各种资料及儿童家庭隐私，不得泄露，一旦违反，将承担法律责任。2保育员不得将幼儿带离幼儿园，离职前必须交还所保管的资料、工具，如有遗漏要立即向领导报告。第七条违约责任1保育员因个人原因无故迟到早退或旷工，被扣除相应工资；连续缺勤1个月未请假或原故不属实，视为自动辞职，并被取消社会保险（包括医疗保险）和住房公积金等福利待遇。2保育员在工作中若犯错误或有违规行为，将各自承担法律责任。第八条其他约定1本合同自签订之日起生效，双方必须遵守国家有关劳动法律法规和劳动安全卫生方针政策。2本合同自填写及签字盖章之日起，即表示双方同意并接受本合同条款。甲方（幼儿园）：__________乙方（保育员）：__________年月日年月日保育员劳动合同篇【第五篇】《保育员劳动合同》一、合同缔结的背景及意义随着当代经济的高速发展，以及家庭结构的变革，家长们越来越依赖于幼儿园和托儿所的服务，而对于这些服务的提供者——保育员，也面临着更为严格的规范和要求。在保育员与机构之间，为了规范双方权益、维护公正，需要制定和签署《保育员劳动合同》。该合同意义重大，不仅体现了两方之间的权益平衡，还为保育员和幼儿园提供了一个明确的劳动关系，为保育员工作提供了合法保障，同时也为幼儿教育提供了基础性的保障。二、合同主要内容《保育员劳动合同》主要包括以下基本内容：1.协议双方标识保育员和托育机构皆应在合同议定書上标识出双方的名称、地址、电话等信息。为有些机构存在多家分支机构的情况，另外应注明是在哪一家机构下从事职责。2.雇用期限应明确合同的起止时间，雇用期限的长度，在合同期满后是否可以续约，若需要续约的，何时应做出相关操作以及如何面谈等内容。3.劳动合同变更在保育员加入机构后，因种种原因产生变化时，合同条款应明确规定具体的变更方式、内容和程序。4.工作地点和工作时间保育员工作场所、工作日常、工作时间和托育机构的工作日历应在合同中一一详述，以保证保育员能全情投入幼儿托育工作，且机构能将工作流程更为规范化。5.劳动报酬保育员的工资不仅需要保证她们的生活和工作条件，还涉及到机构是否能够吸引更多的有才能的员工。相对而言，机构应结合劳动市场的情况，切实对待和考虑保育员的实际处境，给予合理的报酬以及升职和奖励机会，以确保员工满意度的提高，并从中产生