企业招聘合同（最新4篇）

企业招聘合同（最新4篇）甲方：乙方：甲乙双方共同确认本合同以下条款内容。一、甲方聘任乙方担任____________职务，以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等，均依甲方有关规定办理。二、甲方聘任乙方时间为____年____月____日起至____年____月____止，为期年。合同期满前，甲乙双方中任何一方如有变更时，则须以书面形式通知对方，到期时本合同自动终止。三、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从管理，与公司全体员工团结合作，如有违反或不能按期达标者，甲方将予以解聘。四、乙方所担任职务的责任、权限、工作内容、程序方法，均须以职务说明书的规定为依据，不得自行变更或推卸责任。五、乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应加以严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受上级处理。六、乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约，否则将支付相应的违约金;但因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误而给公司带来较大经济损失或形象损害者，甲方可随时解除此合同。七、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应办理工作移交手续。八、乙方在聘任期间以甲方下达的“企业招聘合同（最新4篇）”为工作目标，甲方依据此任务书对乙方进行考核评价。若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止此合同。九、“企业招聘合同（最新4篇）”与本合同一经签认，对乙方有与本合同同样的约束效力。在双方协商的基础上，可调整“企业招聘合同（最新4篇）”中的若干内容。十、本合同一式两份，一经双方签章后立即生效。甲乙双方各执一份，妥善保存。甲方盖章：__________________乙方：_________________________代表人签字：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日企业招聘合同篇【第一篇】(一)甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部成本和费用。5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。(二)乙方责任与义务1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。4、严格保密甲方设计方案及生产技术，在业务过程中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币万元违约金。5、配合甲方按订单规定准时收回货款。6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。11、关爱自己，对自己的人身安全负责。企业招聘合同篇【第二篇】企业招聘合同范文一、甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（聘用人）：身份证号：联系方式：1.聘用岗位：____________。2.工作性质：乙方被聘用为公司员工，需要根据公司的要求，按时完成公司委派的工作任务。3.工作地点：乙方的工作地点为公司指定的地点，如有调动，甲方应按照国家规定的程序办理。4.聘用时间：自____年____月____日至____年____月____日。5.工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天八小时。如需延时工作，甲方应向乙方支付相应的加班费。6.薪酬待遇：公司会按照国家规定的最低工资标准支付乙方的工资。乙方的薪酬按月结算。7.试用期：公司将在聘用乙方后的三个月内进行试用期。如乙方表现出色，公司将正式聘用乙方。在试用期内，公司可以据情况对乙方进行培训和考核。8.加班：公司会根据工作任务需要，要求乙方加班。在乙方完成加班工作后，公司应给予相应的加班费和工作调休。9.福利和保险：公司会为乙方购买养老保险和医疗保险，提供员工公积金账户。公司还会按照国家和公司规定的标准，为乙方提供工作餐、交通补贴、年终奖金等福利。10.离职和解除：在试用期结束后，如果双方不再愿意继续合作，双方可以协商解除合同。如乙方因合同期内违纪或不适应工作被公司解除聘用合同，甲方不需要向乙方支付赔偿。11.合同变更：如有需要修改工作任务、薪酬、工作地点等内容，双方需协商同意并进行书面更改。12.其他事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自签订之日起生效，合同终止，原件应当归还甲方。合同如有争议，双方协商解决；协商不成，可向有着诉权的人民法院诉讼。甲方（单位）：乙方（个人）：签字：___________________________________签字：___________________________________日期：___________________________________日期：___________________________________企业招聘合同篇【第三篇】企业招聘合同企业招聘合同是一份雇佣合同，用于规定雇主与受雇者之间的权利、义务和责任。它是企业在招聘新员工时必不可少的重要文件，它不仅是录用员工的依据，也是双方之间约定的法律依据，有很强的法律效力。一、内容及组成企业招聘合同包括以下内容：1.双方基本信息，如企业名称、地址、法定代表人、雇员姓名、身份证号码、联系方式等；2.工作内容和职责，通过与雇佣方协商确定双方一致认可的职位、岗位、职责范围和工作内容等；3.工作地点、工作时间及休息休假制度，明确工作时间、休息日制度和法定节假日放假情况等；4.薪酬待遇和福利制度，详细说明工资、奖金等待遇和工作赔偿、保险、医疗、住房等福利制度；5.社会保险与个人所得税缴纳责任，明确工作单位的社会保险缴纳义务和加班费、福利费等收入个人应缴纳的所得税；6.员工权利、义务及保密条款，明确员工的权利义务及对企业保密的责任和义务；7.企业制度及行为准则等，阐明员工需遵守的企业管理制度和行为准则；8.合同期限及解除合同的方式和条件等，规定企业与员工合同的有效期、续签条件以及如何解除合同等；9.双方签署和有效性生效时间，确认双方签字或盖章后该合同立即生效。二、招聘合同签署流程1.招聘过程中，企业应当有一份合理、公正、公平的招聘程序，基于岗位需求制定招聘方案；2.确认招聘需求后，企业发出录用通知书，同时提供招聘合同草案，等待员工确认和签署；3.双方经过谈判达成一致后，签署公司招聘合同，企业将一份合同留存员工个人档案，一份交由员工保管；4.合同生效后，企业应当按时、足额支付工资，履行法律法规规定的福利待遇义务，保障员工的合法权益。三、合同条款维护在合同履行过程中，企业应该尽可能保障员工的合法权益，合理合法的协调企业与员工之间的关系。同时，合同的维护也十分重要。一旦出现合同纠纷，应当及时采取法律手段进行解决。为了更好的维护员工的权益和明确企业的职责，企业应加强内部管理，完善制度流程，并在招聘过程中，严格遵守《劳动合同法》等法规法律的规定，确保企业和员工之间的良性互动。企业招聘合同篇【第四篇】企业招聘合同随着市场经济发展，企业的招聘和用人规模也不断扩大，招聘已成为企业重要的经营活动之一。企业招聘之前，需要签订一份“企业招聘合同”，以确保企业和求职者的权益得到保障。企业招聘合同是企业和求职者之间关于招聘的协议。企业招聘合同不仅规定了双方的权利和义务，更重要的是规范了企业的用人行为。其中，合同的内容主要包括以下几点：一、招聘方式及时间企业招聘方式可以是报纸招聘、网络招聘、人才市场等多种方式。合同中应规定企业招聘的方式和招聘时间，如:招聘职位、招聘人数、招聘时间、薪资待遇等。二、工作岗位和工作内容招聘岗位和招聘职位说明中，应当描述清楚工作职责、岗位要求、薪酬待遇、工作时间和福利待遇等详细信息，让求职者充分了解和选择。三、劳动合同的签订当双方就招聘达成了共识，企业应根据《劳动合同法》签订一份劳动合同。劳动合同中应规定劳动关系、工作岗位、工作时限、工资待遇、工作保险、工作条件等条款。四、考核标准企业应当根据岗位要求和实际工作需要，制定考核标准，并在劳动合同中写明。五、第三方介入招聘过程中，可能需要借助第三方进行遴选等工作，合同中应明确第三方介入的流程和约定。六、保密协议企业招聘过程中，可能涉及企业的商业机密，合同中应当约定保密条款。企业招聘合同重要在于规避了招聘的风险，不但保证企业权益，也保护了求职者权益。如果企业没有与求职者签订招聘合同，发生招聘纠纷时，公司就难以自证清白，来维护自身权益。此外，合同还可以解决双方在招聘过程中的不解之处，确保双方达成共识。企业招聘合同中的信息应当真实、准确，并符合法律规定，不得隐瞒、虚假宣传。在招聘过程中，企业应保持公正、公平、透明，做到公正选拔，选择最优秀的求职者。同时，在招聘过程中，不得歧视女性、少数民族等特定人群。总之，招聘合同是企业和求职者之间的约定，招聘合同严格规定了每个环节，能规避招聘中的风险，为企业和求职者创造一个公正透明的招聘环境，助力企业稳定发展。