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安全生产规章制度的建立及安全技术主讲：韦奇发1、培训对各生产经营单位安全生产管理人员2、培训目的通过培训，可使安全管理人员进一步熟悉和掌握有关安全生产管理的法律、法规、规章和国家标准，并能结合本单位实际制定有关安全生产管理制度。通过培训，进一步掌握有关安全技术的理论、职业危害预防与化学事故应急救援等专业知识，具备安全生产管理资格及一定的管理能力。3、培训要求3.1采用中国社会出版社出版的《企业法定代表人（厂长经理）安全管理》读本中的第二、四、五、六章中有关章节进行培训。（有条件也可用电化式教育培训）3.2集中培训，培训后进行考试环节。培训课时为4个课时。4、培训内容4.1从事故案例再次强调安全生产的重要性生命至高无上，安全责任为天。事故案例分近期和前几年的，有全国性特大事故（空难、水难、道路交通），有本省、本地区及本市的。时间:2008年7月21日地点:广西百色死亡人数:36人广西右江矿务局那读煤矿“7.12”透水事故4.1.1案例分析、提问与讨论，形成互动。4.1.2小结后再次提醒学员一定要认真履行安全职责，高度重视安全生产。五菱柳机动力有限公司安全室4.2概念－－什么是安全生产责任制？是指各级领导、干部、工程技术人员、职能科室人员及全体职工在各自职责范围内对安全生产应负的责任。4.2.1安全生产责任制的内涵概念。主要包括要求、责任。做到分线负责、分级管理。4.3如何建立和制定安全生产责任制？4.3.1各级人员责任。4.3.2安全教育培训。主要包括：入厂三级安全教育、久假复工、变换工种及特殊工种教育、五新教育。4.3.3安全目标管理各生产经营单位可根据本单位实际情况而定。如某公司有员工2000人，则目标为：1）工亡及重伤事故为零；2）轻伤≤2‰；3）重大火灾事故为零；4）重大交通事故为零；5）无新增职业病；6）尘毒治理率达85%以上。4.3.4安全检查制度。可分：一般性检查、专业性检查、全面检查、周小检、月季、节假日前后大检、季节性检查（如梅雨、雷电季节、秋高物燥季节）。4.3.5奖惩制度4.3.6安全值班制度4.3.7应急救援预案可根据本单位实际情况有重点的选择预案进行演练。4.3.8安全例会制度。可根据本单位实际生产经营方式可周、月、季召开一次，紧急情况可立即召开。4.3.9安全档案管理制度可举一些实例加以说明档案管理的重要性和强调必须要建立。如2000年龙年的7月7日柳州市特别重大交通事故，车上79人全部遇难。4.3.10现代安全管理办法。4.3.10.1安全性评价、目标管理、A、B、C、D定置管理，做到物料堆放整齐、物流有序。4.3.10.2生物节律（人体生物钟，三条曲线――体力、智力、情绪）、计算机应用、信息管理等。4.3.10.3安全技术管理。（“三同时”、“五新教育”、安全操作规程、工业卫生及防尘防毒技术。）4.3.10.4安全生产质量标准化――标准化管理、标准化作业及现场标准化管理。从而达到标、本兼治。4.4工业安全技术4.4.1机械安全技术。4.4.2电气安全技术。（属特殊工种类）4.4.3化学危险物品安全注意事项。4.4.4防火防爆技术。4.4.5锅炉压力容器安全技术。（属特殊工种类）4.4.6高处作业安全技术。4.4.7土石方作业安全技术。4.4.8职业卫生工程技术。主要包括：职业卫生与职业病；工业防尘技术和防毒技术；噪声与振动控制技术；辐射及个体防护技术。4.5有关安全术语4.5.1安全三个控制：自我、相互、联合控制；“6S”活动（整理、整顿、清理、清扫、素养和安全）；“三不伤害”――提出“四不伤害”（督促、提醒别人不受伤害。）；“三同时”；“五同时”；一班“三查”制；“四不放过”原则；“三保”制度；“四全检查”（全员、全面、全过程、全天候）；“三危点”控制（尘毒点、危险点、事故多发点）；“四零活动”（人员零违章，设备零缺陷，管理零漏洞，每天零起点）等。4.5.2安全文化建设。4.5.3消防安全的三懂三会。三懂――懂火灾的危险性；懂火灾的预防措施；懂火灾的扑救方法。三会――会使用消防器材；会扑救初起火灾；会报警。4.5.4美国杜帮公司的“四个”承诺：1）安全，2）职业道德，3）环保与建康，4）对人的尊重。安全生产是科学性、技术性很强的工作，必须坚持严谨态度与创新精神相结合。做到无事当有事抓，小事当大事抓，隐患当作事故抓。只有这样，生产经营单位的安全生产才能更上一层楼，才能实现“安全为天，幸福相伴”的目标。谢谢广西柳州五菱柳机动力有限公司韦奇发2009年4月11日