国企劳动合同【参考5篇】当人们将法律应用于生活中时,合同成为当事人就某些事项约定双方权利和义务的文件,也是合同履行的基础。签订合同后,一方如果违反了合同,需要承担全责。那么,合同是否有字数要求呢?合同范本网编辑非常用心地制作了这篇“国企劳动合同【参考5篇】”,希望能满足您的需求。请务必保存该文档以备不时之需!国企劳动合同篇【第一篇】单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。一、劳动合同期限按下列第______款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从____________之日起至____________之日止(起讫时间必须明确具体)其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作时间(一)工作内容:乙方同意按甲方生产(工作)需要,在____________岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。(二)工作时间:乙方实行以下第______种工时制。1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时,每周不超过_____小时。2、甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。3、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过_____小时,平均每周工作时间不得超过_____小时。4、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。三、_____和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、_____、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的_____设施、劳动防护用品及其他_____条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为______元。熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为______元。(二)乙方月工资为______元。(三)工资发放日为每月______日,甲方不得无故拖欠。(四)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件国企劳动合同篇【第二篇】甲方:乙方:性别:出生年月:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并达成协议条款如下:一、签订本合同之日起乙方为甲方实习试用期员工。二、本合同为期限为三个月,合同自年月日起至年月日止。实习试用期合同结束后根据工作情况签订正式劳动合同三、乙方同意根据甲方工作的需要,安排在本社区从事工作,乙方应按照甲方关于本岗位工作任务和责任要求,完成自己的工作,甲方应确定合同的劳动额。四、甲方执行国家法律法规的工作和休息,休假制度,乙方应遵守甲方有关工作的休假和规定。五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币按月支付乙方应得的工资报酬。六、乙方必须遵守国家法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务。七、劳动合同期满或在劳动合同期内甲方依法破产、撤销等,本合同即行终止。八、本合同终止、解除后,所有属于甲方但乙方保管、使用的物品和图表及其他文件均应交还甲方。九、乙方在合同期内和终止、解除合同后六个月内,须为甲方保守商业秘密。十、乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。十一、甲方违反本合同约定的条款,将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。乙方违反本合同,给甲方造成经济损失将依法承担赔偿责任。十二、本合同未经国家程序修改,则修改部分无效。本合同代签或未签字(盖章)无效。十三、本合同一式两份,具有同等法律效力,双方签字需要约定的其他事项双方另行商议。即为生效。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日国企劳动合同篇【第三篇】有限公司劳动合同书劳动合同编号:甲方(用人单位)名称:法定代表人:住所地:联系电话:乙方(职工)姓名:性别:,出生年月:身份证件类型:;身份证件号码:住址:;联系电话:为确立甲、乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,自愿签订本合同,供双方共同遵守执行。一、劳动合同期限第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。第二条试用期限甲、乙双方协商确定试用期为月,自年月日起至年月日止。乙方试用期的工资标准为元/月。二、工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要,在部门工作,担任岗位(工种)。乙方的工作任务或者职责是。第四条甲、乙双方确认的乙方工作地点在内。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容(工作岗位)或者工作地点的,按照第七章“劳动合同的变更”规定办理。第六条乙方应当按照甲方的要求,按照甲方制定的岗位职责履行职务,按时、按质、按量完成规定的工作。三、工作时间和休息休假第七条甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间,即每日工作8小时,每周工作5天,每周正常工作不超过40小时,并且每周至少休息一天。第八条甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第九条甲方安排乙方加班加点的,应当按照法律规定安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。第十条甲方执行法定及企业依法自行补充规定的休息、休假制度,甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假日、产假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬第十一条甲方的工资支付制度应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第十二条甲乙双方协商确定实行计时工资形式,乙方的工资标准为每月元。第十三条甲方因乙方不能胜任工作而调整乙方工作岗位的,有权按照乙方的新岗位确定乙方的工资标准,实行以岗定薪、岗变薪变。第十四条工资必须以法定货币形式按月足额支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。第十五条甲方于每月15日发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。乙方工资的所得税由乙方自行负担,由甲方代扣代缴。五、社会保险和福利待遇第十六条合同期内,甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,依法参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。第十七条乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗待遇,按照医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第十八条乙方患职业病或者因工伤亡的,其工资和工伤保险待遇按照《工伤保险条例》及本省市的工伤保险规定执行。第十九条乙方的福利待遇按照国家规定及甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动纪律第二十条甲方应当建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第二十一条甲方按国家和本省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。第二十二条甲方按国家和地方有关规定,对女职工提供特殊劳动保护。第二十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对危及人身安全的,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第二十四条乙方应当应遵守甲方依法规定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、施工工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第二十五条乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方可以依法给予给予纪律处分,直至解除劳动合同。七、劳动合同的变更第二十六条甲、乙双方协商一致同意变更的,可以变更劳动合同。第二十七条有下列情形之一的,甲、乙双方可以协商变更劳动合同;甲、乙双方无法就变更劳动合同达成一致意见的,甲方可以解除劳动合同:(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;(二)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;(三)劳动合同所订立时所依据的法律、法规被废止或者修改的;(四)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容(工作岗位)或者工作地点的;(五)甲方因乙方不能胜任工作,依法对乙方的工作内容、工作岗位和薪酬待遇进行变更的;(六)法律、法规规定的其他可以变更的情形。第二十八条甲方要求变更劳动合同的,应将《变更要求书》书面通知乙方,乙方应在10日内书面答复甲方并签订《劳动合同变更协议书》。乙方逾期不答复或者不签订《劳动合同变更协议书》的,视为乙方不同意变更劳动合同,甲方可以解除劳动合同。变更后的劳动合同文本(即《劳动合同变更协议书》)作为劳动合同的附件,由甲、乙双方各执一份。八、劳动合同的解除第二十九条经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的;(五)以欺诈手段提供虚假的个人资料,包括但不限于:1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等;2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;3、与其他用人单位保持劳动关系而未申明的;4、对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。(六)法律、法规规定的其他情形。第三十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,并依法支付经济补偿金:(一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第三十二条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向工会