职员入职合同管理【精编5篇】

1/18职员入职合同管理【精编5篇】合同的签订能够明确双方的权益和责任，减少交易风险。在合同编写过程中可以借鉴相关合同范本和法律条文。以下是网友为大家分享的“职员入职合同管理【精编5篇】”，供参考使用。职员入职合同管理【第一篇】甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本用工合同。一、合同期限。本合同从年月日起至年月日止。二、工作时间。乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动报酬。三、劳动报酬。(一)员工实行日/月薪制，每日/月为元，具体办法按照甲方规定执行。(二)劳动报酬结算支付周期为十五日(经双方协商同意可2/18按月支付)。四、工作内容和要求。(一)乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。(二)乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。(三)乙方应服从甲方管理和教育。(四)甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点和岗位。五、劳动保护和劳动条件。甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。六、社会保险。(一)乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。(二)乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。七、合同的变更、终止、解除。(一)甲乙双方在本合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，可以依法变更本合同。(二)甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。八、甲乙双方协商约定的其他内容。3/18本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。九、劳动争议处理。发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解;调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、附则。本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。甲方(盖章)乙方(签字、印)。法定代表人(委托代理人)：签订日期：年月日职员入职合同管理【第二篇】1、本合同为劳动合同。期限为：____自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、试用期限为：__________________。第二条、工作地点。_______省_______市_______路_______号。第三条、工作内容。1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。4/182、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假。1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的.规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：___________________________。4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲5/18方损失的，应当承担赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。6/18甲方：___________________（盖章）乙方：___________________（签名）。职员入职合同管理【第三篇】地址：________。所有制性质：________。有限公司：_______。法定代表人：________。乙方(劳动者)简明情况。姓名：________。性别：________。出生年月：________。照片：民族：________。文化程度：________。籍贯：________。居民身份证号码：________。职称或技术等级：________。技术专长：________。住址：________。一双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。7/18二签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定;。四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。七本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年_______月________日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。(二)试用期。双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动8/18合同期内)：1、试用期从自________年________月________日起________年________月_______日止。第二条工作内容。1、甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。第三条劳动保护劳动条件和职业培训。1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律。1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。9/182、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息休假。1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。第六条劳动报酬。1甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。2。甲方每月日前支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。第七条保险福利。10/181、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;。2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。第九条合同的终止。具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;。2、乙方达到法定退休条件的;。3、法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除1甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;。(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;。(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通11/18知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;。(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;。(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;。(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。12/18第十二条合同的续订。1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任。1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔