校园管理劳动合同终止通知书【精编8篇】

1/6校园管理劳动合同终止通知书【精编8篇】合同是一种法律文件，用于明确双方当事人之间的权利和义务。那么，在撰写合同时，我们应该注意哪些方面呢？首先，确保合同涵盖了所有必要的条款和条件，明确了各方的权利和义务。其次，尽量简洁明了，避免使用模棱两可或难以理解的语言。此外，遵守法律和法规，并使用准确的词汇和术语也是十分重要的。最后，核对合同中的细节和金额，确保其准确无误。仅供参考的合同范本不能替代个性化的合同起草，建议在签署重要合同前咨询法律专业人士。校园管理劳动合同终止通知书【第一篇】所属部门：_____________________________。内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续2/6签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。签字：单位公章。校园管理劳动合同终止通知书【第二篇】员工工号：您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的.规定，决定从年月日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使3/6原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。通知方(签名或盖章)。注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执。被通知方(签名或盖章)：校园管理劳动合同终止通知书【第三篇】内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的续签意向：补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。4/6签字：__________。______年______月______日。单位公章：__________。______年______月______日。校园管理劳动合同终止通知书【第四篇】乙方：______(要有基本情况)。甲、乙双方于______年____月____日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：第一、解除劳动合同的日期为：______年____月____日;第二、方支付方经济补偿金(违约金)元;。第三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;。第四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：______有限公司乙方(签字)：来自CoOCO.neT.Cn法定代表人或委托代理人：身份证号：___年___月___日___年___月___日。校园管理劳动合同终止通知书【第五篇】______同事：鉴于你与我公司签订的劳动合同将于___年__月__日到期，5/6依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在___年__月__日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。通知人：日期：校园管理劳动合同终止通知书【第六篇】xx先生/女士：本单位与你于20xx年xx月xx日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的.相关手续。单位盖章：20xx年xx月xx日。校园管理劳动合同终止通知书【第七篇】6/6乙方：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：___年___月___日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：______签发时间：______年___月___日校园管理劳动合同终止通知书【第八篇】_________：因_________，公司决定于_____年___月___日解除与你_____年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_____年___月___日前办理离职手续。通知人：日期：