家政合同【推荐4篇】

家政合同【推荐4篇】人们对于合同的认知也越来越全面。签订合同在工作中和生活中都是不可或缺的，一份规范的合同应该怎么编写？合同范本网网友在大量的参考下载中看到了1篇超级有价值的“家政合同【推荐4篇】”，建议将这个链接加入您的浏览器收藏夹以备不时之需！家政合同篇【第一篇】乙方(以下简称：________________乙方)：________________第一章总则第1条甲方同意____________________________作为________________家政服务有限公司加盟商。第2条合作原则：________________友好平等、精诚合作、资源共享、互利共赢。第3条目标：________________依托重庆市______公司的先进管理模式和成熟的服务经验，整合行业资源，共同打造一个规范化家政品牌公司。第二章甲方的权利与义务第4条甲方的权利1、拥有重庆市______公司品牌的所有权。2、拥有对乙方使用品牌商标的监督权。3、收取品牌加盟费。4、不承担乙方产生的任何投诉或赔偿。第5条甲方的义务1、授权加盟合作成员统一使用甲方冠名，挂牌名称：________________重庆市______公司加盟店。2、甲方可以协助加盟合作成员进行服务人员培训。3、甲方有义务向乙方提供办公软件支持，并指导培训相关人员使用。4、甲方提供来自当地家庭服务网络中心的订单，帮助乙方提高业务水平和市场拓展能力。第三章乙方的权利与义务第6条乙方的权利1、使用甲方冠名的加盟店招牌。2、获得甲方提供的管理咨询与服务人员培训。3、获得甲方提供的技术指导和支持。4、获得甲方提供的来自当地家庭服务网络中心的订单。第7条乙方的义务1、遵守国家、地方的相关法律法规和各项政策，合法经营，风险自担。2、自觉维护甲方品牌形象，不滥用并有义务及时制止和报告他人滥用及盗用甲方品牌的侵权行为。3、乙方不得同任何与甲方现有业务范围内构成直接、间接或潜在的商业竞争关系的企业、商业机构、组织或个人进行相同或类似本合同内容的合作。4、乙方不得使用甲方公司或子公司、分公司名义进行经营，否则视为侵权。5、乙方自行处理产生的任何投诉、赔偿、纠纷，甲方不承担任何责任。第四章经营约定第8条授权许可使用特许经营权的内容、期限、经营区域及独占性。1、内容：________________拥有甲方授权加盟合作成员统一冠名。2、自________年________月________日到________年________月________日终止，时间为一年。3、经营区域：________________________市________区(县)街道(乡镇)，该店面现在的经营内容：________________。第9条加盟费用1、经双方友好协商，加盟费为人民币__________元(大写：________________________________________________整)。由乙方在合同签定之日起十日内支付给甲方。2、品牌管理费_________元/月。3、乙方企业建设产生的费用，由乙方自行承担。第五章不正当竞争的禁止第10条双方恪守中华人民共和国《反不正当竞争法》，不贿赂对方工作人员，不窃取、不泄露对方技术和商业秘密。第六章违约与责任第11条甲乙双方必须恪守各项条款，如有违约，守约方可立即发出要求违约方限期纠正，如违约方在收到通知后限期内不予纠正，则守约方有权要求违约方赔偿相关经济损失。第七章免责条款第12条由于不可抗力而影响甲乙双方不能按合同约定内容执行时，不视作违约。第13条不可抗力是指不能预见、不能克服且无法避免的客观事件，如战争、自然灾害、政府规范修订等。第八章合同的变更与解除第14条合同变更有下列情形之一，可变更本合同：________________1、订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章及合作条件发生重大变化的。2、本合同订立时所依据的情况发生重大变化或不可抗力原因，致使本合同无法继续履行或继续履行没有必要。3、合同期限内甲方或乙方发生合并、分立、资产或业务转移等情况，本合同继续有效，本合同继承权利义务者可继续履行合同。第15条合同解除有以下情形之一的`，可解除本合同：________________1、甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。2、订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章及加盟合作条件发生重大变化的。3、合同订立时所依据的情况发生重大变化或不可抗力原因，致使本合同无法继续履行或继续履行没有必要的。第16条任何一方需变更或解除合同，均应提前三十日以书面形式通知对方。第九章其他约定第17条甲、乙方双方保证自身所经营完全符合中国有关法律、法规、行政规章等的规定。甲、乙方双方因违反上述法律、法规、行政规章制度等的行为给对方或其他加盟合作成员及代理带来任何损害，须承担相应的法律责任并赔偿对方的损失。第18条本合同执行过程中，如有未尽事宜，甲乙双方协商解决。第19条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。第20条本合同中区域是指____________________________。第21条本合同自签字、盖章之日起生效。甲方：___________家政服务有限公司乙方：________________代表人(签字)：________________代表人(签字)：________________电话：________________电话：________________日期：________________日期：________________家政合同篇【第二篇】1、产妇：1)产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露;2)产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;3)制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;4)为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;5)经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现;6)随时对产妇的身体状况观察、记录;2、婴儿：1)照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;2)健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗;3)常见病的观察和护理，月嫂需判断宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;4)宝宝的情感和潜能开发，月嫂需安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰;5)给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。家政合同篇【第三篇】联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行：1固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止；2合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推；2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。1.派遣费占每月固定费用的__%；2.每月固定费用的计费方法：1以实际派遣人数为依据，按照每月__元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据；2若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除；3.甲方于每月__日支付乙方上述费用；1依法应由用人单位支付的经济补偿金；2工会经费及残疾人保障金；3《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故（含职业病）后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任；2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：1在试用期内不能胜任甲方的工作要求；2派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职，给甲方造成经济损失；5委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件；4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施；5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助；6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性；7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员；8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权；9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作；若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。2.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇；3.于每月__日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方；派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳；4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方；派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方；5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据；6.应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人；7.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品；8.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任；9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行；甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作；10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分；11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必须在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜；如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除；2.维护派遣人员的合法权益；3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录；3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理；4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方；5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；由甲方承担用工单位的赔偿责任；在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务；6