人力资源专业实习总结【精编4篇】笔者根据您的要求,针对“人力资源专业实习总结【精编4篇】”一事,为您找到了相关信息。文档处理对于数据备份和管理提供了便利,许多人在写作之前会搜索同类型的范文,以掌握文章的整体结构,从而使得文笔更为流畅。以下是一些经验和教训,供各位参考借鉴!人力资源专业实习总结【第一篇】为规范各单位人力资源管理工作,人力资源部在2018年先后集中组织开展人工成本检查、干部员工管理专项督查、社会保险及住房公积金专项检查等工作,梳理各单位存在问题,督促指导整改工作;同时持续推进人力资源信息化建设,不断提升人力资源管理规范化、精益化水平。下面,将2018年人力资源管理指标同业对标结果进行通报。人力资源管理指标满分60分,由人力资源规范化管理(分值40分)、人力资源精益化管理(分值20分)两个单项指标组成。另外,人才培养加分作为加分项单独计算。1.人力资源规范化管理指标,主要从人力资源薪酬管理、社保管理、用工管理、干部管理、教育培训等重点工作开展是否符合国家法律及公司各项规定进行评价,同时结合2018年人力资源各项检查中发现问题的整改情况进行考核。该项指标扣分较高单位为宁阳、巴楚发电公司;指标平均得分分。2.人力资源精益化指标,主要从各类人力资源报表上报及时性、准确性,及人力资源信息化相关工作是否按要求推进等方面进行评价。该项指标扣分较高单位为巴楚、昌图、龙江发电公司;指标平均得分分。3.人力资源加分项指标,主要从评标专家入库人数、职工入选公司专家人才、职工技术比武(竞赛)获奖三方面进行评价加分。该项指标加分单位为南宫、宁阳、巴彦、望奎、昌图发电公司。人力管理指标对标结果,反映出绝大部分单位按时完成了人力资源专项整改工作,人力资源规范化管理水平进一步提升;但部分发电公司在工资总额管控、用工管理、劳务派遣招聘、日常报表报送等基础工作方面仍存在欠缺,基础工作仍需要进一步加强;从人才培养加分情况来看,发电公司较为普遍存在对专业人才培养重视不够,专家人才入选及评标专家入库人数偏低的问题。人力资源管理同业对标30MW机组得分前3名单位:巴彦发电公司(60分),德惠发电公司(59分),临沂发电公司、寿县发电公司、蒙城发电公司、望奎发电公司(58分);12MW机组得分前3名单位:梅河口发电公司(60分),黑山发电公司(58分),赤峰发电公司(56分)。综合评价结果:巴彦发电公司、德惠发电公司、梅河口发电公司为人力管理专业标杆单位。希望各发电公司以人力管理专业标杆单位为榜样,持续推进本单位人力资源管理规范化、精益化建设,切实提升人力资源管理水平,推动公司业绩再上新台阶。人力资源专业实习总结【第二篇】在短短一个月实习中,我选择的岗位,是人力资源专员,主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来,人力资源是一座很重要的桥梁,即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作,当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说,是一份很重要的经历。这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理,以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作,比如说:组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科,许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作,只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工,为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。刚开始去的一两个星期,最主要的是了解公司具体详尽的情况,因为课长说作为招聘人员,是必须非常熟悉掌握公司情况,这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员,以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案,处理一些行政事务,工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的,从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整,表面整洁;接下去便是简历的内在了:求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历。第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的,这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌,这可以表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止,很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的,而且不是我的专业的,因此所学的也只是一些表面的,对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块,也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。其他的一些工作还有就是参加会议,做一些会议记录,会议反馈工作,了解福建一些大型的招聘会等等。一晃,时间就到了,只是约好的一个月学习时间,很短,短得很多东西一接触又要中断。太多想学的,想知道的东西都来不及学了。我想,或许,在以后的深造中,我会选择人力资源管理来作为我的深造项目,因为这个工作开始吸引我了。一、实习目的这次时间短暂的实习,最主要的目的,我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼,可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习,但也是工作,这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中,有不同的人,他们有着不一样的职位,不一样的社会阅历,不一样的工作体会心得。在和他们的交流中,可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。在实习中发现自己的不足之处一个月的实习,发现了自己太多的不足之处,有待改进的地方太多了。首先:最重要的一个不足就是知识不够,这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的,不是写在我们每天拿着读着的书本上面的,而是一些社会阅历,一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过,他说能够把知识转为实践中来用的,那才是智慧。许多人可以拥有知识,但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。第二个不足之处是:好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸,少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理,若是对经济都不熟悉的话,谈何以后的经商之事业呢?第三个不足之处:不够努力勤奋。在还没去实习之前,是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情,不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明,我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中,或许我错过了很多。不足之处真的是不胜枚举,在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处,既然认识到了自己的不足之处,那么接下去该做的事情就是如何来改进。还有时间就是多多丰富自己的课外生活,充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少了,能够走的路应该也不会很长。因此,有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等,也可以经常出去社会上找找合适的兼职,经常来锻炼下自己。二、实习总结每次要提到的都是实习的时间短,虽短,启发却也深。在面试中最大的启发是经验是那么重要,而如何去积累自己的经验,那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的机会。工作中的启发是:即使再繁琐简单的工作,交到手上,都要好好完成,争取每件事情都做到自己的最好,那么这样的工作才有意义,而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的,没有人可以一辈子依靠父母朋友,所能做的是让自己成长,即使工作再累,那也是人生命不可缺少的一部分。或许,我认为,工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获,这是我一直坚信的!人力资源专业实习总结【第三篇】人力资源专业实习总结人力资源管理作为一个重要的职业,是现代企业组织中不可或缺的一环。为了更好地了解和熟悉这个领域,我参与了一家知名企业的人力资源实习项目。在这次实习中,我有幸亲身参与了招聘、培训以及员工关系管理等方面的工作,通过与专业人士合作和实践经验的积累,我对人力资源管理的重要性和复杂性有了更深刻的理解。首先,在招聘过程中,我负责了招聘广告的整理、简历筛选和面试安排等工作。实习的初期,我对招聘的具体流程和策略并不了解,但是通过导师的指导和同事的帮助,我很快掌握了相关技巧和方法。我学会了如何从大量的简历中筛选出最合适的候选人,并设计了一套面试评估表格来评估他们的能力和适应性。最令我难忘的是,在一场团队面试中,我和同事们合作评估了一位应聘者的领导能力和团队合作意识。通过这次实践,我深刻感受到人力资源管理需要丰富的专业知识和在实践中的灵活运用。其次,在培训方面,我参与了企业内部培训项目的组织和制定。作为一个人力资源实习生,我有机会参与到员工培训计划的设计和实施过程中。我学习了如何根据企业的战略目标和员工的需求来制定培训计划,并与部门负责人协商达成共识。随后,我负责了培训日程的安排和培训材料的准备等工作。通过反复的沟通和调研,我更加了解员工的培训需求和期望,并且培养了灵活的组织能力和解决问题的能力。最后,在员工关系管理方面,我参与了一些员工活动和福利管理的工作。我参与了企业的团建活动和员工座谈会,向员工征集他们对企业经营和管理的建议和意见。同时,我也了解到员工福利对于员工满意度和保留率的重要性。通过实习,我对员工关系的重要性有了更深入的理解,并且更加意识到在人力资源管理中,员工的参与和沟通是至关重要的。通过这次实习,我不仅加深了对人力资源管理的理解,同时也提高了自己的实践能力和团队合作能力。我学会了如何与不同部门的同事合作,协调各方的关系,达到共同的目标。我也认识到在人力资源管理方面,专业知识和技巧的学习永无止境,只有不断学习和实践才能不断进步。总之,这次人力资源专业实习为我提供了一个宝贵的机会,让我在实践中学习和成长。通过与专业人士的合作和实践经验的积累,我对人力资源管理的重要性和复杂性有了更深刻的理解。我相信这次实习经验将成为我未来职业发展的重要资本,并使我能够更好地应对人力资源管理的挑战。人力资源专业实习总结【第四篇】人力资源管理专业个人简历表格为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。姓名:性别:男照片出生日期:民族:汉户籍:中国身高:178婚姻状况:已婚学历:本科毕业院校:南昌大学专业:人力资源管理::工商(企业)管理政治面貌:党员第二专业:人力资源管理::企业管理身份证:现有职称:中级毕业时间:现所地点:浙江求职意向求职类型:全职月薪要求:月薪[20000]RMB应聘职能类型一:总裁/总经理/顾问应聘职能类型二:人力资源类应聘职能类型三:应聘职能类型四:应聘职能类型五:应聘职能类型六:希望工作地区:浙江,温州或全国其他地区:国外可到职日期:一个月相关工作经历及特长人才类型:普通求职相关工作经验:14年外语语种:英语外语水平:无其它外语语种:无其它外语水平:无普通话程度:优秀计算机能力:精通教育/培训经历教育培训:(最高学历:本科;所学专业:其它-企业管理)2005年3月-2005年4月温州市安监局国家注册安全主任培训国家注册中级安全主任学历教育2006年05月-2006年08月温州劳动和社会保障局企业中级培训师培训班国家注册培训师资格证书相关描述:学历教育2001年02月-2001年03月北京质量认证中心ISO9001:2000内部审核员培训内审员资格证书相关描述:学历教育1999年07月-1999年10月深圳市劳动局人力资源干部培训上岗证书相关描述:学历教育1994年09月-1998年07月南昌大学企业管理专业本科毕业证书工作经验浙江瑞普实业有限公司--总经理室(2006年08月-2008年09月)公司性质:股份制企业行业类别:综合性工商/实业公司担任常务副总职务,负责以下工作:1、主管过公司生产系统、品管系统、人资行政系统、国际质量管理体系等工作,执行总经理的决议,完成公司下达的经营目标、任务;2、负责组织编制公司长、中、短期经营计划经总经理批准后,组织实施跟踪、检查、验证;3、负责对公司年度计划内的经营、